{"id":1274,"date":"2024-04-22T10:11:27","date_gmt":"2024-04-22T10:11:27","guid":{"rendered":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/?p=1274"},"modified":"2024-04-22T10:12:54","modified_gmt":"2024-04-22T10:12:54","slug":"pravilnik-o-radu-i-sistematizaciji-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/?p=1274","title":{"rendered":"Pravilnik o radu i sistematizaciji"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>PRAVILNIK O RADU,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNUTRA\u0160NJOJ ORGANIZACIJI, PLA\u0106AMA I NAKNADAMA RADNIKA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sarajevo, decembar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;2022. godine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na osnovu \u010dlana 118. Zakona o radu (\u201eSlu\u017ebene novine Federacije BiH\u201c, broj: 26\/16; 89\/18, 44\/22), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti medicinskih sestara i tehni\u010dara i zdravstvenih tehni\u010dara svih profila i nivoa obrazovanja na teritoriji Kantona Sarajevo (\u201eSl. novine KS\u201c br. 20\/22),\u00a0 Kolektivnog\u00a0 ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u podru\u010dju djelatnosti zdravstvene za\u0161tite na podru\u010dju Kantona Sarajevo (\u201eSl. novine KS\u201c br. 20\/22), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva za podru\u010dje Kantona Sarajevo (\u201eSl. novine KS\u201c br. 20\/22), \u010dlana 24. i 71. Statuta Javne ustanove Kantona Sarajevo Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu (\u201eSlu\u017ebene novine Kantona Sarajevo\u201c br: 49\/13 i 31\/16), a nakon konsultacija sa Sindikatom radnika u zdravstvu \u2013 Osnovna sindikalna organizacija JU KS Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu, Strukovnim sindikatom medicinskih sestara\/tehni\u010dara \u2013 Podru\u017enica JU KS Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu i Sindikatom doktora medicine i stomatologije Kantona Sarajevo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>PRAVILNIK O RADU,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>UNUTRA\u0160NJOJ ORGANIZACIJI, PLA\u0106AMA I NAKNADAMA RADNIKA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO PRVI \u2013 OP\u0160TE ODREDBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u010clan 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>(Predmet regulisanja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ovim Pravilnikom o radu, unutra\u0161njoj organizaciji, pla\u0107ama i naknadama radnika i sistematizaciji radnih mjesta (udaljem tekstu: Pravilnik) ure\u0111uju se prava i obaveze Javne ustanove Kantona Sarajevo Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu, kao poslodavca (u daljem tekstu: Zavod) i radnika iz rada i po osnovu rada, a naro\u010dito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zaklju\u010divanje ugovora o radu \u2013 zasnivanje radnog odnosa,<\/li>\n\n\n\n<li>zabrana diskriminacije,<\/li>\n\n\n\n<li>obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje za rad,<\/li>\n\n\n\n<li>radno vrijeme,<\/li>\n\n\n\n<li>odmor i odsustva,<\/li>\n\n\n\n<li>za\u0161tita radnika,<\/li>\n\n\n\n<li>za\u0161tita na radu,<\/li>\n\n\n\n<li>odgovornost i obaveze radnika,<\/li>\n\n\n\n<li>privremeni i povremeni poslovi,<\/li>\n\n\n\n<li>prestanak ugovora o radu<strong>, <\/strong>&nbsp;ostvarivanje prava&nbsp; i obaveza iz radnog odnosa<\/li>\n\n\n\n<li>pla\u0107e i naknade radnika,<\/li>\n\n\n\n<li>unutra\u0161nja organizacija i sistematizacija radnih mjesta,<\/li>\n\n\n\n<li>idruga pitanja od zna\u010daja za radnike i poslodavca, u skladu sa zakonom<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u010clan 2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Gramati\u010dka terminologija kori\u0161tenja mu\u0161kog i \u017eenskog roda za pojmove u ovom Pravilniku uklju\u010duje oba roda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i nasilja na radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\u010clan 3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije radnika i lica koje tra\u017ei zaposlenje, u odnosu na spol, spolno opredjeljenje, bra\u010dno stanje, porodi\u010dne obaveze, starost, invalidnost, trudno\u0107u, jezik, vjeru, politi\u010dko i drugo mi\u0161ljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rasu, ro\u0111enje, boju ko\u017ee, \u010dlanstvo ili ne\u010dlanstvo u politi\u010dkim strankama i sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo li\u010dno svojstvo, kao i svako uznemiravanje radnika i nasilje na radu, propisano u \u010dlanu 8. do 13. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Diskriminacija je zabranjena u odnosu na uslove za zapo\u0161ljavanje i izbor kandidata za obavljanje odre\u0111enog posla, uslove rada i sva prava iz radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje i usavr\u0161avanje, napredovanje na poslu, otkazivanje ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Mobing predstavlja specifi\u010dnu formu nefizi\u010dkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili vi\u0161e lica psihi\u010dki zlostavlja i poni\u017eava drugo lice, a \u010dija je svrha ili posljedica ugro\u017eavanje njegovog ugleda, \u010dasti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isklju\u010denje ili davanje prvenstva u odnosu na odre\u0111eni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz \u010dlana 8. ZOR-a&nbsp; predstavljaju stvarni i odlu\u010duju\u0107i uslov obavljanja posla, te da je svrha koja se time \u017eeli posti\u0107i opravdana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Primjena najpovoljnijeg prava)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu ne mogu se za radnika utvrditi nepovoljnija prava od prava utvr\u0111enih Kolektivnim ugovorom ili ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu mogu se utvrditi povoljnija prava od prava utvr\u0111enih ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ako je neko pravo razli\u010dito ure\u0111eno ZOR, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom ili ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim ako to Zakonom o radu nije izri\u010dito zabranjeno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan&nbsp; 5.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Osnovna prava i obaveze radnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac utvr\u0111uje mjesto i na\u010din obavljanja rada po\u0161tivaju\u0107i pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik je obavezan prema uputama Poslodavca, datim u skladu sa prirodom i vrstom rada, li\u010dno obavljati preuzeti posao, te po\u0161tivati organizaciju rada i poslovanja kod Poslodavca, kao i zakone, op\u0107e i pojedina\u010dne akte Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik ima pravo na pravi\u010dnu platu, uvjete rada koji obezbje\u0111uju sigurnost i za\u0161titu \u017eivota i zdravlja na radu, te druga prava u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorima, ovim Pravilnikom i ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnik ima obavezu da bez odlaganja izvjesti Poslodavca o promjenama li\u010dnih podataka koji su relevantni za radni odnos (promjena imena i prezimena, prebivali\u0161ta ili boravi\u0161ta i sl.)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO DRUGI &#8211; ZAKLJU\u010cIVANJE UGOVORA O RADU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Zaklju\u010divanje ugovora)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaklju\u010denog ugovora o radu zasniva se radni odnos.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik je fizi\u010dko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom, donosi direktor.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Potreba zasnivanja radnog odnosa iz stava jedan ovog \u010dlana, postoji ako je radno mjesto sistematizovano a nije popunjeno, kada postoji potreba zamjene privremeno odsutnog radnika i u slu\u010dajevima slobodnih upra\u017enjenih radnih mjesta zbog promjene unutra\u0161nje organizacije,&nbsp; pove\u0107anog obima posla, otkaza ugovora o radu i prestanka ugovora o radu po zakonom utvr\u0111enim razlozima (otkaz radnika, odnosno poslodavca, sticanje prava na penziju, smrt radnika i sl).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 7.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Postupak prijema u radni odnos i zaklju\u010divanje ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Postupak prijema u radni odnos na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno vrijeme u Zavodu vr\u0161i se na temelju Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo (\u201eSlu\u017ebene novine KS\u201c, broj: 19\/21 i 10\/22)<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(2) Ugovor o radu sa novim radnikom mo\u017ee se zaklju\u010diti samo sa licem koje doka\u017ee da ima op\u0107u zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na koje se prima.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(3) Poslodavac je du\u017ean radniku, uz pisani dokaz, dostaviti fotokopije prijava na obavezno osiguranje odmah na po\u010detku rada, kao i svake promjene osiguranja koje se ti\u010du radnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obaveza javnog ogla\u0161avanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 8.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Postupak prijema u radni odnos na odre\u0111eno i neodre\u0111eno vrijeme u Zavodu vr\u0161i se na osnovu obaveznog javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos.<br><br>(2) Zavod je du\u017ean provesti postupak javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos i u slu\u010dajevima kada dolazi do isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, ako u Zavodu jo\u0161 uvijek postoji potreba za zapo\u0161ljavanjem na isto radno mjesto.<br><br>(3) U slu\u010daju isteka ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme nakon provo\u0111enja javnog oglasa, ako u Zavodu jo\u0161 uvijek postoji potreba za zapo\u0161ljavanjem na isto radno mjesto, ugovor se mo\u017ee produ\u017eiti bez provo\u0111enja ponovnog javnog oglasa, s tim da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produ\u017eenog ugovora ne mo\u017ee biti du\u017ee od \u0161est mjeseci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Izuzeci od javnog ogla\u0161avanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Izuzetno od odredbe \u010dlana 8. ovog Pravilnika prijem u radni odnos vr\u0161i se bez provedenog postupka obaveznog javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos u slu\u010daju:<br><br>a) otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u skladu sa Zakonom o radu (\u201cSlu\u017ebene novine Federacije BiH, broj 26\/16, 89\/18) i<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;pravilnikom o radu poslodavca, osim izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu;<br><br>b) prijema u radni odnos na odre\u0111eno vrijeme po programima zapo\u0161ljavanja javnih slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, koji se provode u skladu sa Zakonom o posredovanju u zapo\u0161ljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba (&#8220;Slu\u017ebene novine Kantona Sarajevo&#8221;, broj: 4\/04, 29\/09 i 18\/13) i Zakonom o posredovanju u zapo\u0161ljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba (&#8220;Slu\u017ebene novine Federacije BiH&#8221;, broj: 41\/01, 22\/05 i 9\/08);<br><br>c) neophodnog hitnog radnog anga\u017eovanja radnika zbog iznenadnog pove\u0107anja obima posla, sprje\u010davanja nastanka ve\u0107e \u0161tete, kvara na postrojenjima, a najdu\u017ee do tri mjeseca, u kojem periodu se mora okon\u010dati postupak prijema u radni odnos u skladu sa odredbama ove uredbe, ako kod poslodavca ne do\u0111e do prestanka razloga za neophodno hitno anga\u017eovanje radnika;<br><br>d) neophodnog hitnog radnog anga\u017eovanja radnika zbog elementarne nepogode, epidemije, trovanja, i sl., a najdu\u017ee do 12 mjeseci.<br><br>(2) Prijem u radni odnos bez provedenog postupka obaveznog javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos mo\u017ee se vr\u0161iti na odre\u0111eno vrijeme ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, a najdu\u017ee do \u0161est mjeseci, u kojem periodu se mora okon\u010dati postupak prijema u radni odnos u skladu sa odredbama ove uredbe, u sljede\u0107im slu\u010dajevima:<br><br>a) prestanka radnog odnosa zbog smrti radnika;<br><br>b) prestanka radnog odnosa bez otkaznog roka;<br><br>c) porodiljskog odsustva ili odsutnosti radnika zbog bolovanja.<br><br>(3) U smislu stava (2) ovog \u010dlana, bez obaveznog javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos, jedno lice se mo\u017ee zaposliti kod istog poslodavca samo jednom po istom osnovu i za isto radno mjesto.<br><br>(4) Radnik koji je zaposlen kod jednog poslodavca \u010diji je osniva\u010d ili suosniva\u010d Kanton Sarajevo ili u kojem Kanton Sarajevo u\u010destvuje sa vi\u0161e od 50% ukupnog kapitala, mo\u017ee bez provedenog postupka obaveznog javnog ogla\u0161avanja zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca \u010diji je osniva\u010d ili suosniva\u010d Kanton Sarajevo ili u kojem Kanton Sarajevo u\u010destvuje sa vi\u0161e od 50% ukupnog kapitala pod sljede\u0107im uvjetima:<br><br>a) da postoji pisana saglasnost poslodavca kod kojeg radnik zasniva radni odnos;<br><br>b) da postoji pisana saglasnost radnika i<br><br>c) da postoji pisana saglasnost ministra u \u010dijem resoru se nalaze oba poslodavca.<br><br>(5) Radni odnos se mo\u017ee zasnovati u skladu sa stavom (4) ovog \u010dlana, samo na radno mjesto koje podrazumijeva iste minimalne uvjete u pogledu stru\u010dne spreme i radnog iskustva, bez izmjene u pogledu trajanja ugovora o radu.<br><br>(6) Radni odnos iz stava (4) ovog \u010dlana prestaje i zasniva se na na\u010din propisan Zakonom o radu (&#8220;Slu\u017ebene novine Federacije BiH&#8221;, broj 26\/16 i 89\/18).<\/p>\n\n\n\n<p>(7) U slu\u010dajevima kada je od strane nadle\u017enog suda donesena pravosna\u017ena sudska presuda, zaklju\u010dena sudska nagodba ili vansudska nagodba, ne\u0107e se provoditi postupak obaveznog javnog ogla\u0161avanja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 10.<\/strong><br><strong>(Objava javnog oglasa)<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Javni oglas iz \u010dlana 8. ovog Pravilnika Zavod objavljuje u jednim dnevnim novinama koje se distribuiraju na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine, na internet stranici Javne ustanove &#8220;Slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje Kantona Sarajevo&#8221; Sarajevo i na vlastitoj internet stranici, i u drugim relevantnim registrima.<br><br>(2) Na internet stranicama se objavljuje puni tekst javnog oglasa, a izuzetno u dnevnim novinama se mo\u017ee objaviti samo obavijest o javnom oglasu.<br><br>(3) Oglas ostaje objavljen na internet stranicama iz stava (1) ovog \u010dlana tokom \u010ditavog perioda roka za prijavu.<br><br>(4) Rok za prijavu mora biti najmanje 10 dana od dana objave u dnevnim novinama.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 11.<\/strong><br><strong>(Sadr\u017eaj javnog oglasa)<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Javni oglas sadr\u017ei najmanje sljede\u0107e podatke:<br><br>a) naziv, sjedi\u0161te i internet adresu poslodavca;<br><br>b) naziv radnog mjesta i opis poslova, te potrebne uslove iz pravilnika kojim se reguli\u0161e sistematizacija radnih mjesta;<br><br>c) prednost u zapo\u0161ljavanju po posebnim propisima;<br><br>d) naznaku da li se radi o zapo\u0161ljavanju na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme, te trajanje radnog odnosa na odre\u0111eno vrijeme;<br><br>e) naznaku o trajanju probnog rada, ako je propisan;<br><br>f) mjesto obavljanja rada i radno vrijeme;<br><br>g) iznos osnovne pla\u0107e;<br><br>h) rok za prijavu;<br><br>i) telefon kontakt osobe zadu\u017eene za davanje dodatnih obavje\u0161tenja;<br><br>j) adresu na koju se prijave podnose;<br><br>k) dokumentaciju koja se podnosi uz prijavu;<br><br>l) na\u010din predaje dokumentacije.<br><br>(2) Javni oglas mora da sadr\u017ei i obavje\u0161tenje da kandidat mo\u017ee kod poslodavca preuzeti pitanja za pismeni ispit i listu propisa i literature iz oblasti iz koje \u0107e se polagati usmeni, pismeni i prakti\u010dni ispit odnosno audicija, a koji moraju biti prilago\u0111eni radnom mjestu koje se ogla\u0161ava.<br><br>(3) Pitanja za pismeni ispit moraju biti ponu\u0111ena na na\u010din da imaju vi\u0161e odgovora od kojih je samo jedan ta\u010dan.<br><br>(4) Pitanja, listu propisa i literature iz oblasti iz koje \u0107e se polagati usmeni, pismeni i prakti\u010dni ispit odnosno audicija, poslodavac utvr\u0111uje i objavljuje na svojoj web stranici prije raspisivanja javnog oglasa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 12.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Komisija za postupak prijema u radni odnos)<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Za provo\u0111enje postupka prijema u radni odnos na upra\u017enjena radna mjesta, Zavod imenuje Komisiju za provo\u0111enje postupka prijema u radni odnos (u daljem tekstu: Komisija) iz reda svojih zaposlenika.<br><br>(2) Komisija broji najmanje tri \u010dlana i ima neparan broj \u010dlanova.<\/p>\n\n\n\n<p>Sindikat radnika u zdravstvu u Kantonu Sarajevo, Strukovni sindikat medicinskih sestara \u2013 tehni\u010dara Kantona Sarajevo i Sindikat doktora medicine i stomatologije Kantona Sarajevo \u0107e preko svojih Podru\u017enica, u zavisnosti od ogla\u0161enog radnog mjesta, imenovati jednog \u010dlana Komisije za provo\u0111enje postupka prijema u radni odnos.<br><br>(3) \u010clanovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen stru\u010dne spreme kao i kandidat za \u010diji je prijem u radni odnos objavljen javni oglas. Ukoliko Zavod nema dovoljan broj zaposlenika koji imaju isti stepen stru\u010dne spreme kao i kandidat za \u010diji je prijem u radni odnos objavljen javni oglas, kao \u010dlanovi Komisije mogu se anga\u017eovati i zaposlenici drugih poslodavaca.<br><br>(4) Administrativno &#8211; tehni\u010dke poslove za Komisiju obavlja sekretar koji se imenuje iz reda zaposlenih u Zavodu.<\/p>\n\n\n\n<p><br>(5) U slu\u010daju kada je javni oglas objavljen radi popunjavanja vi\u0161e radnih mjesta, poslodavac mo\u017ee imenovati jednu ili vi\u0161e komisija u zavisnosti od srodnosti zanimanja..<br><br>(6) \u010clanovi Komisije u svom radu moraju biti nezavisni i nepristrasni, te se pridr\u017eavati na\u010dela javnosti i zakonitosti.<br><br>(7) \u010clanovi Komisije i sekretar, na konstituiraju\u0107oj sjednici Komisije, potpisuju izjavu o nepristrasnosti, povjerljivosti i nepostojanju sukoba interesa, kojom potvr\u0111uju da su upoznati sa obavezom da tokom cijelog postupka rada u Komisiji su du\u017eni prijaviti sukob interesa i tra\u017eiti izuze\u0107e iz rada Komisije, iz razloga propisanih u \u010dlanu 10. stav (1) Uredbe.<br><br>(8) Komisija je obavezna donijeti poslovnik o radu i dostaviti odgovornom licu u Zavodu odmah, a najkasnije u roku od tri dana od dana dono\u0161enja, a Zavod je du\u017ean poslovnik objaviti na svojoj web stranici dan nakon objavljivanja javnog oglasa iz \u010dlana 6. stav. Uredbe i isti se ne mo\u017ee mijenjati u toku trajanja postupka prijema u radni odnos.<br><br>(9) Poslovnik iz stava (8) ovog \u010dlana poslodavac je obavezan u\u010diniti dostupnim na svojoj web stranici, od dana objavljivanja na web stranici do dono\u0161enja odluke o prijemu u radni odnos.<br><br>(10) Poslovnikom iz stava (8) ovog \u010dlana defini\u0161u na\u010din provo\u0111enja pismenog, usmenog, prakti\u010dnog ispita odnosno audicije, te kriteriji bodovanja kandidata. Pismeni ispit se mo\u017ee vrednovati sa najmanje 60%, a najvi\u0161e 70% od ukupnog broja bodova.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 13.<\/strong><br><strong>(Prijava na javni oglas)<\/strong><br><br><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prijava na javni oglas podnosi se u zatvorenoj koverti, li\u010dno ili putem po\u0161te, na adresu poslodavca koji provodi postupak prijema u radni odnos, sa naznakom &#8220;NE OTVARAJ &#8211; PRIJAVA NA JAVNI OGLAS.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 14.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pitanja o izuze\u0107u \u010dlanova Komisije, postupanju Komisije po prijavama, provo\u0111enju ispita, supervizoru, dono\u0161enju odluke o prijemu u radni odnos i ostala pitanja u vezi prijema radnika u radni odnos u Zavodu detaljno su definisana Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo (\u201eSlu\u017ebene novine KS\u201c, broj: 19\/21, 10\/22) koja je obavezuju\u0107a za Zavod pa se ista, u odnosu na navedena pitanja, obligatorno primjenjuje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zaklju\u010divanje ugovora o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 15.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu zaklju\u010duje se u pisanoj formi i sadr\u017ei podatke utvr\u0111ene \u010dl. 24 Zakona o radu i propisima donijetim na osnovu Zakona, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, a naro\u010dito<strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; naziv i sjedi\u0161te poslodavca;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; ime i prezime, prebivali\u0161te odnosno boravi\u0161te radnika;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; trajanje ugovora o radu;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; dan otpo\u010dinjanja rada;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; mjesto rada;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; radno mjesto na koje se radnik zapo\u0161ljava i kratak opis poslova;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; du\u017einu i raspored radnog vremena;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; pla\u0107u, dodatke na pla\u0107u, te periode isplate;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; naknadu pla\u0107e;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; trajanje godi\u0161njeg odmora;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; otkazni rok<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; druge podatke u vezi sa uslovima rada utvr\u0111enim kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">\u010clan 16.<\/h1>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu ne mo\u017ee se zaklju\u010diti sa licem mla\u0111im od 15 godina.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ugovor o radu, mo\u017ee se zaklju\u010diti&nbsp; samo sa licem koje pored op\u0107ih, Zakonom propisanih uslova<strong>,<\/strong> zadovoljava i posebne uslove&nbsp; u skladu sa unutra\u0161njom organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, a u pogledu stru\u010dne&nbsp; spreme, specijalisti\u010dkog zvanja, radnog iskustva za rad na poslovima za koje se zasniva radni odnos, kao i broj izvr\u0161ilaca i grupu slo\u017eenosti poslova za svako radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Kod zaklju\u010divanja ugovora o radu ne mogu se od radnika tra\u017eiti podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vrste ugovora o radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 17.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(1) Ugovor o radu mo\u017ee se zaklju\u010diti:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>na odre\u0111eno vrijeme;<\/li>\n\n\n\n<li>na neodre\u0111eno vrijeme.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>&nbsp;(2) Bez zasnivanja radnog odnosa mo\u017ee se zaklju\u010diti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju u skladu sa \u010dlanom 34. ZOR<\/li>\n\n\n\n<li>ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa \u010dlanom 166. i 167. ZOR-a za poslove utvr\u0111ene \u010dlanom&nbsp; 139. ovog Pravilnika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u010clan 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu se zaklju\u010duje, po pravilu<strong>,<\/strong> na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ugovor o radu koji ne sadr\u017ei podatak u pogledu trajanja, smatra se ugovorom o radu na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme ne mo\u017ee se zaklju\u010diti na period du\u017ei od tri godine.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako zaposlenik izri\u010dito ili pre\u0107utno obnovi ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme, odnosno izri\u010dito ili pre\u0107utno zaklju\u010di uzastopne ugovore o radu na period du\u017ei od 3 godine bez prekida, takav ugovor prerasta&nbsp; u ugovor&nbsp; o radu na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Prekidom ugovora o radu ne smatraju se prekidi utvr\u0111eni \u010dlanom 23. Zakona o radu nastali zbog:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>godi\u0161njeg odmora<\/li>\n\n\n\n<li>privremene sprije\u010denosti za rad<\/li>\n\n\n\n<li>poro\u0111ajnog odsustva<\/li>\n\n\n\n<li>odsustva sa rada u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu<\/li>\n\n\n\n<li>perioda izme\u0111u otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu<\/li>\n\n\n\n<li>odsustva sa rada uz saglasnost poslodavca<\/li>\n\n\n\n<li>vremenskog perioda do 60 dana izme\u0111u ugovora o radu sa istim poslodavcem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 20.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu zaklju\u010den na odre\u0111eno vrijeme prestaje istekom roka utvr\u0111enog ugovorom.<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Probni rad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 21.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Zavod mo\u017ee prilikom zaklju\u010divanja ugovora o radu sa radnikom ugovoriti probni rad, radi provjere njegovih&nbsp; radnih sposobnosti, koji ne mo\u017ee trajati du\u017ee od 6 mjeseci.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ukoliko bude odre\u0111en, probni rad za sve radnike u Zavodu traje 3 (tri) mjeseca.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Probni rad se mo\u017ee radniku iznimno produ\u017eiti zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan najmanje deset dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Pisani zahtjev za produ\u017eenje probnog rada iz objektivnih razloga podnosi radnik sa dokumentovanim razlozima zbog kojih tra\u017ei produ\u017eenje istog.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 22.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Rad i pona\u0161anje radnika&nbsp; za vrijeme probnog rada prati i ocjenu uspje\u0161nosti daje neposredni rukovodilac odnosno \u0161ef RJ.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 23.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvr\u0111enog ugovorom o radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 24.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prije stupanja na rad, a najkasnije u roku od 30 dana, poslodavac \u0107e radniku omogu\u0107iti da se upozna sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i propisima o za\u0161titi na radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 25.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku se mora dati posao u skladu sa ugovorom o radu&nbsp; i osigurati mu uslove za siguran rad u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 26.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Obaveza radnika&nbsp; je da&nbsp; izvr\u0161avaju preuzeti posao u skladu sa zaklju\u010denim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 27.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prilikom odre\u0111ivanja mjesta i na\u010dina obavljanja rada, moraju se po\u0161tovati prava i dostojanstvo radnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 28.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Li\u010dni podaci radnika ne&nbsp; mogu se prikupljati, obra\u0111ivati, koristiti ili dostavljati tre\u0107im licima,osim ako je to odre\u0111eno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa u smislu \u010dlana 30. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 29.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Radnopravni status direktora)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Direktor Zavoda imenuje se na osnovu javnog oglasa, u skladu sa Zakonom i Statutom Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Direktora Zavoda imenuje i razrje\u0161ava Upravni odbor, uz prethodnu saglasnost Ministra, na na\u010din i u skladu sa Zakonom i Statutom Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Lice koje nije dobilo saglasnost za imenovanje od strane Ministra, ne mo\u017ee biti imenovano za direktora.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu, zaklju\u010divanjem ugovora o radu na period od \u010detiri godine, odnosno na period na koji je imenovan.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Direktor \u0107e obavljati i poslove radnog mjesta iz okvira svoje specijalizacije, odnosno raditi u ordinaciji na na\u010din da isti ne ometa obavljanje poslova direktora na mandatni period na koji je izabran. Za rad u ordinaciji direktoru pripada pravo na uve\u0107anje osnove pla\u0107e u iznosu od 20% u skladu sa odlukom Upravnog odbora.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Radnik koji je prije imenovanja na mjesto direktora ili v.d. direktora bio u radnom odnosu u Zavodu na neodre\u0111eno vrijeme,&nbsp; nakon isteka mandata ili u slu\u010daju razrje\u0161enja, nastavit \u0107e radni odnos na osnovu ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme za radno mjesto za koje je imao zaklju\u010den ugovor o radu prije imenovanja na mjesto direktora ili v.d. direktora ili ugovor o radu na poslovima koji odgovaraju stepenu stru\u010dne spreme i obrazovanju koje posjeduje.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Ugovor o radu sa direktorom sadr\u017ei elemente ugovora o radu, osim onih koji su obuhva\u0107eni u glavama IV-VII i glavi XI Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(8) Prava i obaveze direktora utvr\u0111ena su&nbsp; Zakonom o zdravstvenoj za\u0161titi, Zakonom o ustanovama i Statutom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO TRE\u0106I &#8211; OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE&nbsp; I USAVR\u0160AVANJE ZA RAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 30.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prava i obaveze u vezi s obrazovanjem, osposobljavanjem i usavr\u0161avanjem za rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Zavod, u skladu sa potrebama rada i finansijskim mogu\u0107nostima, mo\u017ee omogu\u0107iti radniku uslove za kontinuirano stru\u010dno usavr\u0161avanje, a&nbsp; shodno potrebama konkretnog radnog mjesta, odnosno potrebama Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik je obavezan da se u skladu sa potrebama rada i svojim sposobnostima osposobljava i usavr\u0161ava za rad, a Zavod se obavezuje da u slu\u010daju uvo\u0111enja novih tehnologija, novog na\u010dina i organizacije rada prethodno na odgovaraju\u0107i na\u010din i u potrebnom trajanju omogu\u0107i radniku osposobljavanje ili usavr\u0161avanje za rad.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Zavod je obavezan&nbsp; svake kalendarske godine, u skladu sa finansijskim mogu\u0107nostima donijeti plan stru\u010dnog usavr\u0161avanja zdravstvenih radnika i&nbsp; zdravstevnih saradnika, u smislu \u010dlana 137. i 141. Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi, kao i nezdravstvenih radnika, a&nbsp; saglasno djelatnosti koju obavlja, kao i prioritetima&nbsp; razvoja.<\/p>\n\n\n\n<p>(4)Poslodavac \u0107e omogu\u0107iti tako\u0111er, svim radnicima pod jednakim uslovima, kontinuirano usavr\u0161avanje i dodatno obrazovanje, ukoliko je to u interesu osnovne i obavezne djelatnosti Poslodavca, te ako \u0107e se time doprinijeti op\u0107em napretku Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Potrebu za dodatnim usavr\u0161avanjem ili obrazovanjem radnika utvr\u0111uje Stru\u010dno vije\u0107e, a odluku donosi direktor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 31.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prijem pripravnika i pripravni\u010dki sta\u017e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radi stru\u010dnog osposobljavanja za samostalni rad, poslodavac mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor o radu sa pripravnikom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pripravnikom se smatra lice sa zavr\u0161enom srednjom ili vi\u0161om \u0161kolom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je, prema zakonu obavezno polo\u017eiti stru\u010dni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ugovor o radu sa pripravnikom zaklju\u010duje se na odre\u0111eno vrijeme, a najdu\u017ee na godinu dana, ako zakonom nije druga\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Du\u017eina trajanja pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnika \u2013 zdravstvenog radnika utvr\u0111ena je Zakonom o zdravstvenoj za\u0161titi i podzakonskim aktima&nbsp; koji reguli\u0161e pripravni\u010dki sta\u017e i stru\u010dni ispit.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Ukoliko posebnim propisom nije utvr\u0111en na\u010din obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea i na\u010din polaganja stru\u010dnog ispita, u ugovoru o obavljanju pripravni\u010dkog sta\u017ea utvr\u0111uje se na\u010din obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea i na\u010din polaganja stru\u010dnog ispita.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Za vrijeme obavljanja pripravni\u010dkog sta\u017ea pripravnik ima pravo na 70% pla\u0107e utvr\u0111ene za poslove za koje se osposobljava.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Ugovor o radu sa pripravnikom sadr\u017ei sve elemente iz \u010dlana 15. ovog Pravilnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 32.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ako je stru\u010dni ispit ili radno iskustvo utvr\u0111eno zakonom ili ovim Pravilnikom uvjet za obavljanje poslova odre\u0111enog zanimanja, Poslodavac mo\u017ee lice koje je zavr\u0161ilo \u0161kolovanje za takvo zanimanje primiti na stru\u010dno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Vrijeme stru\u010dnog osposobljavanja iz stava (1) ovog \u010dlana ra\u010duna se u pripravni\u010dki sta\u017e i radno iskustvo utvr\u0111eno kao uvjet za rad u odre\u0111enom zanimanju i mo\u017ee trajati najdu\u017ee onoliko vremena koliko traje pripravni\u010dki sta\u017e.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ugovor o stru\u010dnom osposobljavanju zaklju\u010duje se u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Poslodavac dostavlja kopiju ugovora iz stava (3) ovog \u010dlana u roku od osam dana nadle\u017enoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje, radi evidencije i nadzora.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Lice na stru\u010dnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje kako je to utvr\u0111eno propisima za nezaposlena lica, a prava po osnovu osiguranja za slu\u010daj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava Poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Licu za vrijeme stru\u010dnog osposobljavanja osigurava se odmor u toku rada, dnevni odmor izme\u0111u dva uzastopna radna dana i sedmi\u010dni odmor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO \u010cETVRTI &#8211;&nbsp; RADNO VRIJEME<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 33.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pojam radnog vremena)<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem je radnik, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 34.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Radno vrijeme)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Zavod&nbsp; sa radnikom ugovara rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Puno radno vrijeme traje 37,5 sati sedmi\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Po\u010detak radnog vremena u Zavodu je u 07:00 sati.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Mjese\u010dni fond radnih sati je umno\u017eak radnih dana u teku\u0107em mjesecu sa 7,5 sati.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Sedmi\u010dno radno vrijeme radnika je raspore\u0111eno, u pravilu na pet dana u sedmici, od ponedjeljka do petka i traje 7,5 sati dnevno, sa dnevnim odmorom od 30 minuta u toku radnog vremena koje se ne ra\u010duna u radno vrijeme i ne mo\u017ee se koristiti na po\u010detku i kraju radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Za poslove koji zahtijevaju druga\u010diji raspored dnevnog, odnosno sedmi\u010dnog radnog vremena, Poslodavac mo\u017ee odrediti druga\u010diji dnevni i sedmi\u010dni raspored radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Radno vrijeme Zavoda je od 7:00 sati do 15:00 sati, s tim \u0161to se u Zavodu, u ovisnosti od potreba i kadrovskih potencijala, mo\u017ee utvrditi i radno vrijeme od 7,00 do 20,00 sati.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 35.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Raspored dnevnog i sedmi\u010dnog radnog vremena)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Raspored dnevnog i sedmi\u010dnog radnog vremena iz \u010dlana 34. ovog Pravilnika utvr\u0111uje, pismenom odlukom, direktor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 36.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Napu\u0161tanje radnog mjesta)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ne mo\u017ee napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu, iako je njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvne za\u0161tite.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Rad iz stava (1) ovog \u010dlana smatra se prekovremenim radom.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Napu\u0161tanje radnog mjesta iz stava (1) ovog \u010dlana predstavlja te\u017eu povredu radne obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 37.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Puno i nepuno radno vrijeme)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu mo\u017ee se zaklju\u010diti sa punim i nepunim radnim vremenom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i radnik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od du\u017eine radnog vremena (pla\u0107a, odmori, naknade i drugo).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 38.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Skra\u0107eno radno vrijeme)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Na poslovima na kojima uz primjenu mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije mogu\u0107e za\u0161tititi radnika od \u0161tetnih uticaja, radno vrijeme se skra\u0107uje srazmjerno \u0161tetnom uticaju uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika, na na\u010din i pod uslovima utvr\u0111enim \u010dlanom 37. ZOR, propisima o za\u0161titi na radu, drugim zakonima, kao i propisima donijetim na osnovu ovih zakona.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pri ostvarivanju prava na pla\u0107u i drugih prava po osnovu rada i u vezi sa radom, skra\u0107eno radno vrijeme u smislu ovog \u010dlana izjedna\u010dava se sa punim radnim vremenom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 39.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prekovremeni rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010dajevima iz \u010dlana 38. stav (1) ZOR i Kolektivnim ugovorima, kada je potrebno da se do odre\u0111enog roka zavr\u0161i neodlo\u017ean posao, u slu\u010daju izvanrednog pove\u0107anja obima posla, kao i u drugim slu\u010dajevima neophodne potrebe, Poslodavac mo\u017ee zahtijevati od radnika da rade du\u017ee od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a najvi\u0161e do osam sati sedmi\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako prekovremeni rad radnika traje du\u017ee od tri sedmice neprekidno ili vi\u0161e od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavje\u0161tava nadle\u017enu inspekciju rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Prekovremenim radom smatra se svaki sat rada du\u017ee od predvi\u0111enog rada utvr\u0111enog dnevnim rasporedom rada, kao i svaki sat du\u017ee od redovnog mjese\u010dnog fonda radnih sati koji je uveden od strane Poslodavca u skladu sa ZOR .<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Poslodavac je obavezan svakom radniku platiti prekovremeni rad. Ako radnik to \u017eeli, poslodavac mo\u017ee na njegov pisani zahtjev umjesto uve\u0107anja pla\u0107e po osnovu prekovremenog rada iz stava (2) ovog \u010dlana odobriti kori\u0161tenje slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 ( 1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvr\u0111ivanje ukupnog broja sati i slobodnih dana) u skladu sa mogu\u0107nostima organizacije rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Direktor je du\u017ean donijeti pismenu odluku o prekovremenom radu i uru\u010diti je radniku, s tim da zahtjev za za\u0161titu prava (prigovor) ne zadr\u017eava izvr\u0161enje ove odluke.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Maloljetni radnik ne mo\u017ee raditi prekovremeno.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, mo\u017ee raditi prekovremeno ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 40.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Preraspodjela radnog vremena)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ako priroda posla to zahtijeva, puno i nepuno radno vrijeme mo\u017ee se preraspodijeliti tako da tokom jednog perioda traje du\u017ee, a tokom drugog perioda kra\u0107e od punog radnog vremena, s tim da prosje\u010dno radno vrijeme, u toku trajanja preraspodjele ne mo\u017ee biti du\u017ee od 52 sata sedmi\u010dno, a za sezonske poslove najdu\u017ee 60 sati sedmi\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) O uvo\u0111enju preraspodjele iz stava (1) ovog \u010dlana, direktor je du\u017ean donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.<br>(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosje\u010dno radno vrijeme tokom kalendarske godine ili drugog perioda odre\u0111enog kolektivnim ugovorima, ne mo\u017ee biti du\u017ee od punog ili nepunog radnog vremena.<br>(4) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.<br>(5) Maloljetni radnik, trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine \u017eivota, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i osoba kojoj je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na \u010duvanje i odgoj, do \u0161est godina \u017eivota djeteta, mo\u017ee raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 41.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Rad u smjenama)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010daju iskazane potrebe i kadrovskih potencijala, Zavod mo\u017ee organizovati rad u smjenama.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvr\u0111enom radnom vremenu koji se obavlja u smjenama (prije podne-prva smjena, poslije podne-druga smjena i no\u0107na smjena-tre\u0107a smjena) tokom mjeseca.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Smjenski rad je i rad radnika koji mjenja smjene i obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tokom jednog mjeseca.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Smjenski rad je i rad radnika koji neizmje\u010dno ili najmanje dva radna radna dana u sedmici obavlja rad u drugoj ili tre\u0107oj smjeni.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Rad u smjenama (dvije ili vi\u0161e smjena) je organizacija rada prema kojoj dolazi do izmjene zaposlenika na istom radnom mjestu u skladu sa rasporedom radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Radno vrijeme u smjenama mo\u017ee se preraspodjeliti, tako da u okviru jedne smjene traje du\u017ee, a tokom druge smjene kra\u0107e od punog radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Preraspodjeljeno&nbsp; radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.<\/p>\n\n\n\n<p>(8) Preklapanje smjena i zajedni\u010dki rad obje smjene u trajanju od maksimalno 1 sat vremena slu\u017ei za zavr\u0161etak rada&nbsp; smjene koja je zavr\u0161ila sa radom, pripremu rada&nbsp; smjene koja po\u010dinje sa radom,&nbsp; te razmjenu informacija i preuzimanje obaveza.<\/p>\n\n\n\n<p>(9) \u0160ef RJ odgovoran je da se ispo\u0161tuje vrijeme primopredaje smjena kao i propisano radno vrijeme.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 42.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(No\u0107ni rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) No\u0107ni rad je rad radnika u vremenu od 22 sata uve\u010der do 6 sati ujutro.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik mo\u017ee raditi no\u0107u uzastopno najdu\u017ee jednu sedmicu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Zabranjen je no\u0107ni rad maloljetnicima.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 43.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Obaveza vo\u0111enja evidencija)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Obaveza je Zavoda da vodi svakodnevnu evidenciju o radnicima i drugim licima anga\u017eovanim na radu, koja sadr\u017ei podatke o po\u010detku i zavr\u0161etku radnog vremena i druge podatke o prisustvu radnika na poslu u skladu sa odredbama \u010dlana 43. ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO PETI &#8211;&nbsp;&nbsp; ODMORI I ODSUSTVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 44.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odmor u toku radnog vremena)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji radi du\u017ee od \u0161est sati dnevno ima pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju od 30 minuta.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Vrijeme odmora iz stava (1) ovog \u010dlana ne mo\u017ee se odrediti u prva dva sata nakon po\u010detka radnog vremena, niti u zadnja dva sata prije zavr\u0161etka radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Poslodavac je du\u017ean radniku, na njegov zahtjev, omogu\u0107iti odmor iz stava (1) ovog \u010dlana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Vrijeme odmora iz stava (1) i (3) ovog \u010dlana ne ura\u010dunava se u radno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Na\u010din i vrijeme kori\u0161tenja odmora iz stava (1) i (2) ovog \u010dlana odre\u0111uje direktor, vode\u0107i ra\u010duna da kori\u0161tenje odmora u toku rada nema uticaj na izvr\u0161enje djelatnosti Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 45.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Dnevni odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na odmor izme\u0111u dva uzastopna radna dana (dnevni odmor) u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 46.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Sedmi\u010dni odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na sedmi\u010dni odmor u trajanju od 48 sati&nbsp; neprekidno.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Dani sedmi\u010dnog odmora su subota i nedjelja.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ako je neophodno da radnik radi na dan sedmi\u010dnog odmora, osigurava mu se kori\u0161tenje sedmi\u010dnog odmora u toku naredne sedmice, te ostvaruje pravo na pove\u0107anu ppla\u0107u u skladu sa Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ako se sedmi\u010dni odmor radi potrebe posla ne mo\u017ee koristiti na na\u010din iz prethodnog stava, radnik mo\u017ee isti koristiti naknadno uz saglasnost radnika sa odlukom poslodavca, koji se mora ispo\u0161tovati u narednih 14 dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Radniku se u svakom slu\u010daju mora osigurati kori\u0161tenje sedmi\u010dnog odmora nakon 14 dana neprekidnog rada.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(4) Radniku se ne mo\u017ee uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni odmor i sedmi\u010dni odmor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 47.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, a najdu\u017ee 30 radnih dana. Izuzetno godi\u0161nji odmor mo\u017ee da traje i du\u017ee od 30 radnih dana, ukoliko je to ure\u0111eno kolektivnim ugovorom, a prema prirodi posla i uvjetima rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Maloljetni radnik ima pravo na godi\u0161nji odmor u trajanju od najmanje 24 radna dana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 48.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Dodatni dani na godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pravo na godi\u0161nji odmor du\u017ei od 20 radnih dana ima radnik prema utvr\u0111enim kriterijima, kako slijedi:<\/p>\n\n\n\n<p>a)<strong> Prema du\u017eini radnog sta\u017ea<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>od&nbsp; 2 \u2013 5 godina &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..1&nbsp; dan<\/li>\n\n\n\n<li>od&nbsp; 5 do 10 godina&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..2 dana<\/li>\n\n\n\n<li>od 10 do 15 godina&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.3 dana<\/li>\n\n\n\n<li>od 15 do 20 godina&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.4 dana<\/li>\n\n\n\n<li>preko 20 godina&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.5 dana<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>b<strong>) Prema slo\u017eenosti poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp; poslovi VSS sa zavr\u0161enom specijalizacijom (zdravstvenog usmjerenja) &#8230;&#8230;..5 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp; poslovi VSS&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.4 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp; poslovi V\u0160S, SSS i VKV&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;3 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211;&nbsp;&nbsp; poslovi KV i NK&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>c) <strong>Prema socijalnim i&nbsp; zdravstvenim uslovima:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj s jednim maloljetnim<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>djetetom do 7 godina starosti&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..2 dana<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj za svako sljede\u0107e maloljetno<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>dijete do 7 godina starosti&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..1 dan<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>roditelj, staratelj, usvojitelj ili hranitelj djeteta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;sa posebnim potrebama\/pote\u0161ko\u0107ama u razvoju&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;3 dana<\/p>\n\n\n\n<p>4)&nbsp;&nbsp;&nbsp; invalidima rada, invalidnim osobama i civilnim \u017ertvama rata<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; sa najmanje 60% invalidnosti i RVI sa 20 i vi\u0161e % invalidnosti&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.3 dana<\/p>\n\n\n\n<p>d)<strong> Prema radu u posebnim uslovima rada<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; 1) rad u ginekolo\u0161kim ambulantama, stomatolo\u0161kom odjelu\/slu\u017ebi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; 2) rad na zbrinjavanju, razvrstavanju i transportu medicinskog otpada&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; 3) rad u biohemijsko-hematolo\u0161kom laboratoriju i rad zubnog tehni\u010dara u zuboprotetskom &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; laboratoriju&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 5 dana<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; e) <strong>Prema u\u010de\u0161\u0107u u odbrambeno-oslobodila\u010dkom\/domovinskom ratu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>u\u010de\u0161\u0107e u odbrambeno-oslobodila\u010dkom\/domovinskom ratu 12-18 mjeseci &#8230;&#8230;&#8230;.1 dan<\/li>\n\n\n\n<li>u\u010de\u0161\u0107e u odbrambeno-oslobodila\u010dkom\/domovinskom ratu 18-30&nbsp; mjeseci&#8230;&#8230;&#8230;.2 dana<\/li>\n\n\n\n<li>u\u010de\u0161\u0107e u odbrambeno-oslobodila\u010dkom\/domovinskom ratu vi\u0161e od 30 mjeseci&#8230;.3 dana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Radnik \u0107e u\u010de\u0161\u0107e u&nbsp; odbrambeno-oslobodila\u010dkom\/domovinskom ratu&nbsp; dokazati na osnovu potvrde izdate od nadle\u017ene op\u0107inske slu\u017ebe.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ukupno trajanje pla\u0107enog godi\u0161njeg odmora ne mo\u017ee iznositi du\u017ee od 30 radnih dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Izuzetno kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u trajanju du\u017eem od 30 radnih dana utvr\u0111uje se za radnike prema socijalnim i zdravstvenim uslovima i prema radu u posebnim uslovima kako je navedeno pod c) i d).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;\u010clan 49.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik&nbsp; koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada izme\u0111u dva radna odnosa&nbsp; du\u017ei od 15 dana,&nbsp; sti\u010de pravo&nbsp; na godi\u0161nji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako radnik nije stekao pravo na godi\u0161nji odmor u smislu stava 1. ovog \u010dlana, ima pravo na najmanje jedan godi\u0161njeg odmora za svaki navr\u0161eni mjesec dana rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Odsustvo sa rada zbog privremene sprije\u010denosti za rad, materinstva i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika ne smatra se prekidom rada iz stava jedan ovog \u010dlana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp; \u010clan 50.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Godi\u0161nji odmor mo\u017ee se koristiti u dva dijela.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako radnik koristi godi\u0161nji odmor u dijelovima, prvi dio koristi najmanje u trajanju do 12 dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30.06. naredne godine.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnik koji ne iskoristi prvi dio godi\u0161njeg odmora u smislu stava dva ovog \u010dlana, nema pravo preno\u0161enja godi\u0161njeg odmora u narednu godinu.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radnik ima pravo koristiti jedan dan godi\u0161njeg odmora kad on to \u017eeli, uz obavezu da o tome&nbsp; obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog kori\u0161tenja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 51.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Plan kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje dikrektor na usagla\u0161en prijedlog \u0161efova radnih jedinica, glavne sestre, odgovornih sestara i rukovodioca pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih poslova uz prethodnu konsultaciju sa radnicima, u skladu sa zakonom, uzimaju\u0107i u obzir potrebe posla (organizacije rada), kao i opravdane zahtjeve radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Plan kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora izra\u0111uje se radi obezbje\u0111ivanja ravnomjernog rasporeda kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora i obezbje\u0111ivanja neometanog procesa rada, a sadr\u017ei:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>ime i prezime radnika;<\/li>\n\n\n\n<li>broj dana pojedina\u010dno po svakom osnovu iz \u010dlana 46. ovog Pravilnika;<\/li>\n\n\n\n<li>broj dana godi\u0161njeg odmora koji \u0107e radnik koristiti (najvi\u0161e 30 radnih dana), osim ako nije druga\u010dije odre\u0111eno kolektivnim ugovorom.<\/li>\n\n\n\n<li>vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(3) Radnik za vrijeme kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora ima pravo na naknadu pla\u0107e, u visini pla\u0107e koju bi ostvario da je radio.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) U opravdanim i obrazlo\u017eenim slu\u010dajevima kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora se mo\u017ee odgoditi, odnosno pomjeriti u odnosu na plan kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora uz saglasnost \u0161efa RJ i radnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 52.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku se mo\u017ee promijeniti, odnosno prekinuti kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora samo radi izvr\u0161enja posebno va\u017enih i neodgodivih slu\u017ebenih poslova na osnovu odluke poslodavca, kao i na zahtjev radnika zbog li\u010dnih potreba.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Li\u010dnim potrebama radnika iz prethodnog stava smatra\u0107e se te\u017ea bolest \u010dlana u\u017ee porodice, odnosno&nbsp; doma\u0107instva, smrtni slu\u010daj \u010dlana u\u017ee porodice, odnosno doma\u0107instva, kao i drugi iznenadni i opravdani slu\u010dajevi.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radniku kojem je promijenjeno ili prekinuto kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora odlukom ili pozivom poslodavca, mora se omogu\u0107iti naknadno kori\u0161tenje, odnosno nastavljanje zapo\u010detog godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih tro\u0161kova prouzro\u010denih odgodom, odnosno prekidom kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, samo u slu\u010daju ako je do prekida godi\u0161njeg odmora do\u0161lo na zahtjev poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Tro\u0161kovima iz stava 4. ovog \u010dlana smatraju se putni i drugi tro\u0161kovi koji su nastali usljed prekida kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora do kojeg je do\u0161lo na zahtjev poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Putnim tro\u0161kovima smatraju se stvarni tro\u0161kovi prevoza koji je radnik koristio u polasku i povratku iz mjesta rada do mjesta u kojem je koristio godi\u0161nji odmor u trenutku prekida.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Drugim tro\u0161kovima smatraju se ostali izdaci koje je radnik imao zbog odgode, odnosno prekida godi\u0161njeg odmora \u0161to dokazuje odgovaraju\u0107om dokumentacijom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 53.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Dani koji se ne ra\u010dunaju u godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U dane godi\u0161njeg odmora ne ura\u010dunavaju se dani sedmi\u010dnog odmora, praznici u koje se ne radi, vrijeme privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovla\u0161teni doktor medicine, kao i drugo vrijeme odsustvovanja sa rada koje se radniku priznaje u sta\u017e osiguranja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 54.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odluka za godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Na temelju Plana rasporeda kori\u0161tenja godi\u0161njih odmora radnika, radniku se dostavlja Odluka o kori\u0161tenju godi\u0161njeg odmora, najmanje sedam dana prije kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 55.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Za\u0161tita prava na godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik se ne mo\u017ee odre\u0107i prava na godi\u0161nji odmor.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radniku se ne mo\u017ee uskratiti pravo na godi\u0161nji odmor, niti mu se izvr\u0161iti isplata naknade umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora, osim u slu\u010daju prestanka ugovora o radu, gdje je Poslodavac du\u017ean radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godi\u0161njeg odmora isplatiti naknadu umjesto kori\u0161tenja godi\u0161njeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godi\u0161njeg odmora, ako godi\u0161nji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godi\u0161nji odmor za tu godinu, u skladu sa ovim&nbsp; Pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 56.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pla\u0107eno odsustvo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na pla\u0107eno odsustvo u trajanju ukupno do pet radnih dana, i to u slijede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<p>a) sklapanje braka&nbsp; &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.5 dana<\/p>\n\n\n\n<p>b) te\u017ee bolesti \u010dlana u\u017ee porodice, odnosno doma\u0107instva &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..5 dana<\/p>\n\n\n\n<p>c) smrti \u010dlana u\u017ee porodice, odnosno doma\u0107instva&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.5 dana<\/p>\n\n\n\n<p>d) poro\u0111aja supruge&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 3 dana&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>e) obrazovanja i seminara za potrebe sindikalnog rada,<\/p>\n\n\n\n<p>sudjelovanje na sindikalnim susretima i sportskim susretima&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>f) preseljenje&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>g) dobrovoljno davanje krvi&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;2 dana<\/p>\n\n\n\n<p>h) obrazovanja, seminara i drugih vrsta edukacija u skladu sa<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;usagla\u0161enim interesima poslodavca i radnika&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.4 dana<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik&nbsp; je du\u017ean obavijestiti neposrednog&nbsp; rukovodioca o doga\u0111aju iz prethodnog stava ovoga \u010dlana, odmah ili najkasnije narednog dana po nastalom doga\u0111aju.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Pla\u0107eno odsustvo iz stava 1. ovog \u010dlana ovog Pravilnika traje najdu\u017ee 5 (pet) dana u toku kalendarske godine bez obzira na slu\u010dajeve koji se dese i mo\u017ee se koristiti samo u vrijeme kada nastupi&nbsp; doga\u0111aj&nbsp; po osnovu kojeg&nbsp; se ostvaruje pravo.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Za svaki smrtni slu\u010daj \u010dlana u\u017ee porodice odnosno doma\u0107instva, radnik&nbsp; ima pravo na pla\u0107eno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana bez obzira&nbsp; na ukupan broj dana (5) koji je ve\u0107 iskoristio po drugim osnovima.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(5) \u010clanom u\u017ee obitelji iz stava (1) ta\u010dka b) i c) ovog \u010dlana smatraju se bra\u010dni, odnosno vanbra\u010dni partner, dijete (bra\u010dno, vanbra\u010dno, usvojeno, pastor\u010de i dijete bez roditelja uzeto na izdr\u017eavanje), otac, majka, o\u010duh, ma\u0107eha, usvojilac, dedo\/djed i nana\/baka (po ocu i majci), bra\u0107a i sestre, kao i otac, majka, brat i sestra bra\u010dnog ili vanbra\u010dnog partnera.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme pla\u0107enog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(7) Radnik ima pravo na pla\u0107eno odsustvo i u sljede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obaveznog kontinuiranog obrazovanja ili stru\u010dnog<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>osposobljavanja i usavr\u0161avanja radi sticanja ili<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; obnove odobrenja&nbsp; za samostalni rad&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;10 dana<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>polaganja specijalisti\u010dkog ispita&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.15 dana<\/li>\n\n\n\n<li>polaganja stru\u010dnog ispita&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.7&nbsp; dana<\/li>\n\n\n\n<li>polaganja ispita iz u\u017ee specijalizacije &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;10 dana<\/li>\n\n\n\n<li>izradu doktorske disertacije ili magistarskog rada ili polaganje diplomskog ispita 10 dana<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 57.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Vjerske i tradicijske potrebe)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti radniku odsustvo do \u010detiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi zadovoljenja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana&nbsp; koristi uz naknadu pla\u0107e \u2013 pla\u0107eno odsustvo, a druga dva dana od godi\u0161njeg odmora ili slobodnih sati \u2013 dana ostvarenih prekovremenim radom \u2013 vi\u0161kom sati ili kao nepla\u0107eno odsustvo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 58.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Nepla\u0107eno odsustvo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku se na njegov pisani&nbsp; zahtjev mo\u017ee odobriti nepla\u0107eno odsustvo, u skladu sa \u010dlanom 54. ZOR i Kolektivnim ugovorima, u toku kalendarske godine u trajanju do 30 dana u slijede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>polaganje specijalisti\u010dkog ispita;<\/li>\n\n\n\n<li>stru\u010dno usavr\u0161avanje;<\/li>\n\n\n\n<li>polaganje diplomskog ispita;<\/li>\n\n\n\n<li>izrada doktorske disertacije ili magistarskog rada;<\/li>\n\n\n\n<li>gradnju ili popravku ku\u0107e ili stana;<\/li>\n\n\n\n<li>njegu \u010dlana porodice;<\/li>\n\n\n\n<li>posjeta \u010dlanovima porodice u inostranstvu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(2) Ukupno trajanje pla\u0107enog i nepla\u0107enog odsustva iz stava (1) ovog \u010dlana, u toku kalendarske godine, u slu\u010dajevima koji su tretirani kroz obje kategorije je u trajanju do 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radniku se na njegov pisani zahtjev uz obrazlo\u017eenje mo\u017ee odobriti nepla\u0107eno odsustvo u kontinuitetu od jedne godine, jednom u deset godina rada kod poslodavca, u sljede\u0107im slu\u010dajevima:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>boravak u inostranstvu radi spajanja sa \u010dlanovima u\u017ee porodice<\/li>\n\n\n\n<li>pratnja bolesnog \u010dlana u\u017ee porodice na lije\u010denje u inostranstvo, te u drugim opravdanim slu\u010dajevima, a na osnovu procjene Poslodavca.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(4) Zahtjev Radnika mora biti obrazlo\u017een i potkrijepljen dokazima koji upu\u0107uju na osnovanost odobrenja nepla\u0107enog odsustva.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Za vrijeme odsustva iz stava (3) ovog \u010dlana prava i obaveze radnika koje se sti\u010du na radu i po osnovu rada miruju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 59.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Vrijeme provedeno&nbsp; na seminarima)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Vrijeme provedeno na seminarima, te\u010dajevima i sli\u010dnim oblicima edukacije na koju je radnik upu\u0107en od Poslodavca za potrebe Poslodavca i\/ili radi obaveznog kontinuiranog usavr\u0161avanja radi sticanja ili obnove odobrenja za samostalan rad, organizovano u ustanovi ili izvan nje, smatra se vremenom provedenim na radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 60.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Tro\u0161kovi edukacije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac osigurava sredstva za edukaciju radnika na temelju usagla\u0161enih interesa Poslodavca i radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Za potrebe edukacije u zemlji ili inozemstvu zbog obaveznog kontinuiranog usavr\u0161avanja radi sticanja ili obnove odobrenja za samostalan rad, uz ispunjenje uslova iz \u010dlana 57. i ovog \u010dlana Pravilnika, radniku \u0107e se osigurati pla\u0107eni dopust, kotizacija, putni tro\u0161kovi i tro\u0161kovi smje\u0161taja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 61.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">(1) Radniku izabranom, odnosno imenovanom na neku od javnih du\u017enosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i op\u0107ine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov zahtjev miruju, a najdu\u017ee na period koliko traje obavljanje te funkcije, od dana izbora odnosno imenovanja.<\/h2>\n\n\n\n<p>(2) Nakon zavr\u0161etka mandata na radnika izabranog na neku od javnih du\u017enosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije, organe kantona, grada i op\u0107ine i radniku izabranom na profesionalnu funkciju u sindikatu, primjenjuju se odredbe \u010dlana 168. Zakona o&nbsp; radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO \u0160ESTI &#8211;&nbsp; PLA\u0106E I NAKNADE PLA\u0106A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 62.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pla\u0107a)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Za obavljeni rad radniku pripada pla\u0107a, te ostala primanja u skladu sa Zakonom, Kolektivnim&nbsp; ugovorima i ovim Pravilnikom i drugim propisima koji ure\u0111uju ovu oblast u Federaciji BiH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 63.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Isplata pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pla\u0107e radnika i ostale naknade, ispla\u0107uju se radnicima iz sredstava, koja se u skladu sa Zakonom, obezbje\u0111uju iz sredstava namijenjenih za finansiranje zdravstva, te dijelom iz sredstava koja u vr\u0161enju osnovne djelatnosti ostvaruje Poslodavac.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 64.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Obra\u010dun pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac ne mo\u017ee radniku obra\u010dunati i isplatiti pla\u0107u u iznosu manjem od iznosa odre\u0111enog&nbsp; Kolektivnim&nbsp; ugovorima i ovim&nbsp; Pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pla\u0107a se ispla\u0107uje nakon obavljenog rada, u periodima isplate koji ne mogu biti du\u017ei od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 65.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pisani obra\u010dun pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prilikom isplate pla\u0107e Poslodavac je du\u017ean radniku uru\u010diti pisani obra\u010dun pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 66.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Tajnost pojedina\u010dne isplate)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pojedina\u010dne isplate pla\u0107e nisu javne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 67.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Osnovna pla\u0107a)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pla\u0107a za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne pla\u0107e, dijela pla\u0107e za radni u\u010dinak ukoliko je isti ostvaren i uve\u0107ane pla\u0107e iz \u010dlana 76. ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Osnovna pla\u0107a je nov\u010dani iznos koji je Poslodavac du\u017ean isplatiti radniku za rad sa punim radnim vremenom i normalnim uslovima rada za odgovaraju\u0107i posao u skladu sa ZOR, Kolektivnim ugovorima, ugovo5rom o radu i ovim Pravilnikom.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Osnovna pla\u0107a radnika je proizvod najni\u017ee neto pla\u0107e i odgovaraju\u0107eg koeficijenta slo\u017eenosti poslova koje radnik obavlja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 68.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Najni\u017ea neto pla\u0107a)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Najni\u017ea neto pla\u0107a se utvr\u0111uje tako \u0161to se najni\u017ea neto satnica utvr\u0111ena Kolektivnim ugovorima mno\u017ei sa mjese\u010dnim fondom sati.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp; <strong>\u010clan 69.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Najni\u017ea neto satnica)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Najni\u017ea neto satnica u oblasti zdravstva iznosi 2,76 KM.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp; <strong>\u010clan 70.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Radni u\u010dinak)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Naknada za radni u\u010dinak mo\u017ee se obra\u010dunati nakon \u0161to se ovim Pravilnikom, u konsultaciji sa Sindikatom, utvrde mjerljivi normativi radnog u\u010dinka.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Na osnovu ostvarenog radnog u\u010dinka pla\u0107a radnika mo\u017ee biti uve\u0107ana do 10%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 71.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Grupe slo\u017eenosti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pojedina\u010dni poslovi, odnosno zanimanja razvrstavaju se u grupe slo\u017eenosti sa koeficijentima slo\u017eenosti kako slijedi:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Zanimanje I grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,55<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jednostavni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna osnovna \u0161kola (poslovi \u010di\u0161\u0107enja radnih, administrativnih i zajedni\u010dkih prostorija, skupljanje sme\u0107a i drugih otpadaka iz radnih, administrativnih i zajedni\u010dkih prostorija, briga o stanju sredstava za \u010di\u0161\u0107enje i drugi poslovi koji se obavljaju po jednostavnom postupku i sa jednostavnim sredstvima rada).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Zanimanje II grupe \u2013 koeficijent &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,60<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Manje slo\u017eeni poslovi, odnosno zanimanja sa prethodnim priu\u010davanjem za koje je potrebna osnovna \u0161kola sa dodatnim funkcionalnim znanjima, vje\u0161tinama ste\u010denim na te\u010dajevima ili odgovaraju\u0107im prakti\u010dnim iskustvima.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>poslovi odr\u017eavanja \u010disto\u0107e u zdravstvenim ustanova (\u010di\u0161\u0107enje i pranje ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta i pribora, transportovanje ne\u010distog rublja i sl.);<\/li>\n\n\n\n<li>poslovi pranja laboratorijskog posu\u0111a, ambala\u017ee, pribora za rad (pranje laboratorijskog posu\u0111a, razvrstavanje sterilizovanog posu\u0111a prema namjeni i sl.);<\/li>\n\n\n\n<li>jednostavni poslovi na uspostavljanju telefonskih veza;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>3. Zanimanje III grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Srednje slo\u017eeni poslovi, odnosno zanimanja za koja je potrebna stru\u010dna sprema predvi\u0111ena programom za III stepen obrazovanja odnosno KV radnici:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>poslovi tehni\u010dkog odr\u017eavanja (zanatsko odr\u017eavanje instalacija, ure\u0111aja, vozila, objekata i opreme, poslovi kroja\u010da \u2013 na nivou zvanja kvalifikovanog radnika i sl.);<\/li>\n\n\n\n<li>poslovi uspostavljanja veza ve\u0107eg intenziteta-operater na telefonskoj centrali;<\/li>\n\n\n\n<li>poslovi obi\u010dnog transporta bolesnika i drugi op\u0107i prijevoz;<\/li>\n\n\n\n<li>srednje slo\u017eeni administrativni poslovi i poslovi evidencija.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>4. Zanimanje IV grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,50<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema (u \u010detverogodi\u0161njem trajanju), a obavljaju ih zaposlenici nezdravstvenog usmjerenja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Zanimanje V\/1 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,60<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema (u \u010detverogodi\u0161njem trajanju), a obavljaju ih zaposlenici nezdravstvenog usmjerenja\/funkcionalna znanja, arhivski ispit i sl.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Zanimanje V\/2 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,60<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni poslovi, odnosno zanimanje za koje je potrebna VKV.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Zanimanje VI\/1 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,70<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zanimanja odnosno posao za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema (SSS) zdravstvenog usmjerenja do 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Zanimanje VI\/2 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>2,80<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zanimanja odnosno posao za koje je potrebna srednja stru\u010dna sprema (SSS) zdravstvenog usmjerenja sa preko 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Zanimanja VII\/1 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,90<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni poslovi, odnosno zanimanja za koja je potrebna vi\u0161a \u0161kolska sprema nezdravstvenog usmjerenja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Zanimanje VII\/2 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp; 3,20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni posao za koji je potrebna vi\u0161a stru\u010dna sprema (V\u0160S) zdravstvenog usmjerenja sa do 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>11. Zanimanje VII\/3 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp; 3,30<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni posao za koji je potrebna vi\u0161a stru\u010dna sprema (V\u0160S) zdravstvenog usmjerenja sa preko 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12. Zanimanja VIII\/1 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti 3,70<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zanimanja, odnosno poslovi za koja je predvi\u0111ena visoka stru\u010dna sprema nezdravstvenog usmjerenja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13. Zanimanja VIII\/2 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti 3,80<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koja je predvi\u0111ena visoka stru\u010dna sprema (VSS) zdravstvenog usmjerenja-fakultet zdravstvenih studija do 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14. Zanimanja VIII\/3 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti 3,90<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koja je predvi\u0111ena visoka stru\u010dna sprema (VSS) zdravstvenog usmjerenja-fakultet zdravstvenih studija sa preko 10 godina radnog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>12. Zanimanje VIII\/4 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti 4,20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koje je potrebna visoka stru\u010dna sprema nezdravstvenog usmjerenja, licenca certificiranog ra\u010dunovo\u0111e\/\u0161ef slu\u017ebe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15. Zanimanje IX\/1 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5,00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zanimanja odnosno poslovi za koja je potrebna visoka stru\u010dna sprema zdravstvenog smjera:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>doktor medicine<\/li>\n\n\n\n<li>doktor stomatologije<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>16. Zanimanja IX\/2 grupe \u2013 koeficijenti slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp; 5,20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koje je potrebna visoka stru\u010dna sprema nezdravstvenog usmjerenja i specijalizacija.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>17. Zanimanja IX\/3 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti<\/strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>6,00<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koje je potrebna visoka stru\u010dna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije i specijalizacija.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>18. Zanimanja IX\/4 grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/strong><strong>6,10<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koje je potrebna visoka stru\u010dna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije sa preko deset godina specijalisti\u010dkog sta\u017ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>14. Zanimanje X grupe \u2013 koeficijent slo\u017eenosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 6,20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eeni i vrlo slo\u017eeni poslovi za koje je potrebna visoka stru\u010dna sprema, doktor medicine i doktor stomatologije sa subspecijalizacijom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Poslodavac mo\u017ee detaljnije razraditi grupe slo\u017eenosti poslova iz stava (1) ovog \u010dlana, o tro\u0161ku Poslodavca ukoliko raspola\u017ee sa potrebnim finasijskim sredstvima, s tim da se tom razradom ne mogu utvrditi nepovoljniji uslovi, koeficijenti za grupe slo\u017eenosti navedene u stavu (1) ovog \u010dlana.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnici se moraju unaprijed upoznati sa grupama slo\u017eenosti u koje se raspore\u0111uju.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Pla\u0107u direktora utvr\u0111uje Upravni odbor Zavoda u skladu sa \u010dlanom 9. Zakona o pla\u0107ama i naknadama \u010dlanova organa upravljanja i drugih organa, institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduze\u0107a i javnih ustanova \u010diji je osniva\u010d Kanton Sarajevo (\u201eSlu\u017ebene novine Kantona Sarajevo\u201c, broj: 10\/16), te \u010dlanovima 3. i 4. Uredbe o odre\u0111ivanju visine pla\u0107a i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduze\u0107a i javnih ustanova \u010diji je osniva\u010d Kanton Sarajevo (\u201cSl. novine Kantona Sarajevo\u201d, broj: 41\/16, 46\/16, 5\/17, 50\/17, 53\/18 i 42\/20).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 72.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo na pove\u0107anu osnovnu pla\u0107u)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na pove\u0107anu osnovnu pla\u0107u za nepovoljne uticaje faktora radnog mjesta na zdravlje i radnu sposobnost, u skladu sa va\u017ee\u0107im Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Prava iz stava (1) ovog \u010dlana ostvaruju se&nbsp; saglasno odredbama zakona koji reguli\u0161u sigurnost na radu, te propisima donesenim na osnovu tog zakona i ovog Pravilnika.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Osnovna pla\u0107a radnika uve\u0107ava se prema uslovima rada kako slijedi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>Rad u biohemijsko-hematolo\u0161kom laboratoriju (in\u017eenjer med.lab.dijag i lab.tehni\u010dara) \u2013 5%<\/li>\n\n\n\n<li>Rad zubnog tehni\u010dara \u2013 5%,<\/li>\n\n\n\n<li>Ginekologiji i aku\u0161erstvu \u2013 5%<\/li>\n\n\n\n<li>Savjetovali\u0161tvu za mentalno zdravlje \u2013 5%<\/li>\n\n\n\n<li>Rad u stomatolo\u0161koj slu\u017ebi \u2013 3%<\/li>\n\n\n\n<li>Rad u RJ Op\u0107e primarne zdravstvene za\u0161tite \u2013 3%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(4) Naknade iz stava 1. ovog \u010dlana se ne isklju\u010duju, s tim da ukupan iznos naknade po ovom \u010dlanu ne mo\u017ee pre\u0107i 15%<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Uve\u0107anja po osnovu uslova rada&nbsp; iz stava (3) ovog \u010dlana obra\u010dunavat \u0107e se i ispla\u0107ivati samo za sate koje je radnik proveo na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada, odnosno za sate pri neposrednom izlaganju nepovoljnim uticajima faktora radnog mjesta na zdravlje i radnu sposobnost radnika,&nbsp; a shodno evidenciji Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 73.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo na pove\u0107anu pla\u0107u po osnovu nau\u010dnog stepena i po\u010dasnog zvanja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnicima se za nau\u010dni stepen doktor nauka\/struke, nau\u010dni stepen magistra nauke\/struke i ste\u010deni naziv primarijus, osnovna pla\u0107a pove\u0107ava za :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>nau\u010dni stepen doktor nauka\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.10%<\/li>\n\n\n\n<li>nau\u010dni stepen magistar nauka\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;5%<\/li>\n\n\n\n<li>ste\u010deni naziv primarius\u2026\u2026\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.\u2026\u2026&#8230;.\u2026&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 5%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(2) Naknade iz stava (1) ta\u010dka a) i b) se me\u0111usobno isklju\u010duju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 74.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Polo\u017eajni dodatak)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Uve\u0107anje za polo\u017eajni dodatak, na koji ostvaruju pravo rukovodni radnici koji obavljaju poslove rukovodioca pored svojih redovnih stru\u010dnih poslova mo\u017ee se utvrditi u iznosu od 5 \u2013 15% prema odgovornosti koje nosi rukovodno mjesto, a u skladu sa ovim Pravilnikom i finansijskim sredstvima Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Upravni odbor utvr\u0111uje iznos polo\u017eajnog dodatka direktoru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 75.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Uve\u0107anje pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Osnovna pla\u0107a radnika uve\u0107ava se za :<\/p>\n\n\n\n<p>a)&nbsp; prekovremeni rad &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;najmanje 25% od neto satnice,<\/p>\n\n\n\n<p>b)&nbsp; no\u0107ni rad &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.najmanje 50% od neto satnice,<\/p>\n\n\n\n<p>c) rad na dan sedmi\u010dnog odmora&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;najmanje 15% od neto satnice,<\/p>\n\n\n\n<p>d) rad u dane praznika koji su po zakonu neradni&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..najmanje 40% od neto satnice.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Naknade iz ovog \u010dlana se me\u0111usobno ne isklju\u010duju, osim naknada pod c) i d).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 76.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Uve\u0107anje pla\u0107e po osnovu sta\u017ea)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Osnovna pla\u0107a radnika pove\u0107ava se za svaku godinu radnog sta\u017ea za 0,5%, s tim da ukupno pove\u0107anje ne mo\u017ee biti ve\u0107e od 20%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 77.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Topli obrok)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac je obavezan radniku obezbjediti topli obrok u toku radnog vremena.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ukoliko poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku se ispla\u0107uje naknada u dnevnom iznosu od 1,0% od prosje\u010dne neto pla\u0107e ispla\u0107ene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Dnevni iznos naknade za ishranu utvr\u0111uje se do 31.12. u teku\u0107oj godini za narednu godinu i primjenjuje se za cijelu narednu godinu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;\u010clan 78.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Regres za godi\u0161nji odmor)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na regres za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora u visini od najmanje&nbsp; 50% &nbsp;prosje\u010dne neto pla\u0107e ispla\u0107ene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;(2) Radnik koji sti\u010de pravo na godi\u0161nji odmor na osnovu \u010dlana 49. ovog Pravilnika nema pravo na regres za kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 79.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo na prijevoz na posao i sa posla)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na naknadu tro\u0161kova prijevoza na posao i sa posla ako je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljeno najmanje dva kilometra, u visini mjese\u010dne karte gradskog, prigradskog i me\u0111ugradskog saobra\u0107aja.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pravo iz stava (1) ovog \u010dlana ostvaruje se na osnovu dokaza o prebivali\u0161tu (CIPS).<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Pravo iz stava (1) ovog \u010dlana ostvaruje se u skladu sa aktima osniva\u010da i Vlade Kantona Sarajevo, za svaki mjesec, osim za mjesec u kojem radnik koristi prvi dio godi\u0161njeg odmora.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 80.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo na dnevnice)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku pripada pravo na pla\u0107ene tro\u0161kove slu\u017ebenog putovanja &#8211; dnevnica.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Dnevnica za slu\u017ebeno putovanje u zemlji&nbsp; ispla\u0107uje se na na\u010din propisan za organe uprave.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Putni tro\u0161kovi obra\u010dunavaju se i ispla\u0107uju prema pla\u0107enom hotelskom ra\u010dunu, osim hotela&nbsp; kategorije do 4 zvjedice.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Dnevnica za slu\u017ebeno putovanje u inostranstvo ispla\u0107uje se na na\u010din propisan za organe uprave.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Dnevnice za slu\u017ebeni put&nbsp; umanjuju se najvi\u0161e za 30%, ako je osigurana besplatna hrana.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Radniku pripada:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>50% iznosa dnevnice &#8211; za putovanje koje traje od 8 do 12 sati,<\/li>\n\n\n\n<li>puni iznos dnevnice&nbsp;&nbsp; &#8211; za putovanje koje traje preko 12 sati,<\/li>\n\n\n\n<li>puna dnevnica&nbsp; &#8211; za putovanje koje traje 24 sata, s tim \u0161to se za vi\u0161ak sati (preko 24 sata) dnevnica obra\u010dunava u skladu sa prethodnim alinejama.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(7) Putni tro\u0161kovi priznaju se radniku za ono prevozno sredstvo koje je ozna\u010deno u putnom nalogu, o \u010demu odluku donosi direktor.<\/p>\n\n\n\n<p>(8) Radniku kojem se odobri kori\u0161tenje putni\u010dkog automobila u li\u010dnoj svojini na slu\u017ebenom putovanju, priznaje se naknada u visini od 15% cijene litre goriva (ovisno o putni\u010dkom automobilu koji se koristi) po pre\u0111enom kilometru.<\/p>\n\n\n\n<p>(9) Prije polaska na slu\u017ebeni put, odobrit \u0107e se akontacija na osnovu procijenjenih tro\u0161kova za dnevnicu, smje\u0161taj i prevoz.<\/p>\n\n\n\n<p>(10) Izdaci za slu\u017ebeno putovanje, priznaju se na osnovu obra\u010duna tro\u0161kova, koji se u roku od 5 dana, po zavr\u0161etku putovanja, podnose u skladu sa odredbama ovog \u010dlana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 81.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Naknada tro\u0161kova zbog odvojenog \u017eivota od porodice)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji je privremeno upu\u0107en na rad van mjesta prebivali\u0161ta njegove porodice, ima pravo na pla\u0107anje stvarnih tro\u0161kova zbog odvojenog \u017eivota od porodice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 82.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Naknada za rad na terenu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Naknada za rad na terenu &#8211; terenski dodatak, utvr\u0111uje se u jednakom iznosu za sve radnike, ovisno od mjesta boravka na terenu (smje\u0161taj, ishrana i dr.), s tim \u0161to ne mo\u017ee biti manja od 75% utvr\u0111enog iznosa dnevnice.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pod radom na terenu iz stava (1)&nbsp; ovog \u010dlana, podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu van kantona u kojem je mjesto zaposlenja i u trajanju du\u017eem od 30 dana neprekidno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 83.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Me\u0111usobno isklju\u010divanje odre\u0111enih prava)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Dnevnica, naknada za odvojeni \u017eivot i terenski dodatak me\u0111usobno se isklju\u010duju.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 84.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>( Naknada u slu\u010daju smrti radnika ili \u010dlana njegove u\u017ee porodice)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010daju smrti radnika, na ime tro\u0161kova sahrane, \u010dlanovima u\u017ee porodice ispla\u0107uje se naknada u visini tri prosje\u010dne neto&nbsp; pla\u0107e ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radniku se u slu\u010daju smrti \u010dlana njegove u\u017ee porodice, na ime tro\u0161kova sahrane, ispla\u0107uje&nbsp; naknada u visini tri prosje\u010dne neto&nbsp; pla\u0107e ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) \u010clanom u\u017ee porodice smatraju se: bra\u010dni, odnosno vanbra\u010dni partner, dijete (bra\u010dno, vanbra\u010dno, usvojeno, pastor\u010de i dijete bez roditelja uzeto na izdr\u017eavanje), otac, majka, o\u010duh, ma\u0107eha, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci), bra\u0107a i sestre.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ukoliko kod istog poslodavca rade dva ili vi\u0161e \u010dlanova u\u017ee porodice koji ostvaruju pravo iz stava 2. ovog \u010dlana, ovo pravo ostvaruje samo jedan \u010dlan u\u017ee porodice.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 85.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>( Naknada u slu\u010daju te\u0161ke invalidnosti ili te\u0161ke bolesti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010daju nastanka te\u0161ke invalidnosti ili te\u0161ke bolesti radnika, radniku se ispla\u0107uje jednokratna nov\u010dana pomo\u0107 u visini tri prosje\u010dne neto pla\u0107e ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) U slu\u010daju nastanka povrede na radu radnika, radniku se mo\u017ee, prema te\u017eini povrede, a shodno medicinskoj dokumentaciji, isplatiti jednokratna nov\u010dana pomo\u0107 u visini do tri prosje\u010dne neto pla\u0107e ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) U slu\u010daju nastanka te\u0161ke invalidnosti ili te\u0161ke bolesti \u010dlana u\u017ee porodice radnika, Poslodavac&nbsp; mo\u017ee radniku, shodno finansijskim mogu\u0107nostima, isplatiti jednokratnu nov\u010danu pomo\u0107 do tri prosje\u010dne neto pla\u0107e ostvarene u Federaciji BiH prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radniku se mo\u017ee, u skladu sa raspolo\u017eivim sredstvima, isplatiti dio ili ukupni tro\u0161kovi lije\u010denje te\u0161ke invalidnosti ili te\u0161ke bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio tro\u0161kove toga lije\u010denja.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Tro\u0161kovi lije\u010denja ispla\u0107uju se na osnovu fakture ili ra\u010duna zdravstvene ustanove u kojoj je lije\u010dnje obavljeno.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Pod te\u0161kom bolesti iz stava (1), (3) i (4) ovog \u010dlana podrazumijevaju se sljede\u0107e bolesti:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>akutna tuberkuloza,<\/li>\n\n\n\n<li>maligna oboljenja,<\/li>\n\n\n\n<li>endemska nefropatija,<\/li>\n\n\n\n<li>hirur\u0161ka intervencija na srcu ili mozgu,<\/li>\n\n\n\n<li>sve vrste degenerativnih oboljenja centralnog nervnog sistema,<\/li>\n\n\n\n<li>infarkt (sr\u010dani i mo\u017edani),<\/li>\n\n\n\n<li>oboljenja mi\u0161i\u010dnog sistema,<\/li>\n\n\n\n<li>paraliza i druge te\u0161ke bolesti odre\u0111ene op\u0107im aktom Federalnog ministarstva zdravstva, kao i te\u0161ke tjelesne povrede.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(7) Bolest, odnosno tjelesna povreda se dokazuje na osnovu dijagnoze i potvrde nadle\u017ene zdravstvene ustanove i zdravstvene komisije za kavalifikaciju te\u017eine bolesti formirane kod poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 86.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Stimulacija radnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1)Poslodavac mo\u017ee nagraditi radnika po osnovu ostvarenih u\u010dinaka u procesu rada, pove\u0107anog obima posla na temelju prijedloga \u0160efa Radne jedinice do 20% pla\u0107e radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Odluku&nbsp; iz stava (1) ovog \u010dlana donosi Direktor, na prijedlog neposrednog rukovodioca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 87.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Naknada za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad ako je:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>privremeno sprije\u010den za rad zbog bolesti ili povrede, odnosno radi lije\u010denja ili medicinskih<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>ispitivanja smje\u0161ten u zdravstvenu ustanovu,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>privremeno sprije\u010den za rad zbog odre\u0111enog lije\u010denja ili medicinskog ispitivanja koje se ne mo\u017ee&nbsp; obaviti izvan radnog vremena radnika,<\/li>\n\n\n\n<li>izolovan kao klicono\u0161a ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini,<\/li>\n\n\n\n<li>odre\u0111en za pratioca bolesnika upu\u0107enog na lije\u010denje ili ljekarski pregled u najbli\u017ee mjesto,<\/li>\n\n\n\n<li>odre\u0111en da njeguje oboljelog supru\u017enika ili dijete pod uslovima propisanim zakonom.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>(2) Naknada pla\u0107e pripada radniku samo za dane za koje bi mu pripadala pla\u0107a ili naknada pla\u0107e u smislu propisa o radnim odnosima.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radniku kod kojeg sprije\u010denost za rad nastupi dok se nalazi na nepla\u0107enom odsustvu, pripada naknada pla\u0107e samo po isteku nepla\u0107enog odsustva, ako u to vrijeme jo\u0161 postoji privremena sprije\u010denost za rad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 88.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Visina naknade pla\u0107e za vrijeme&nbsp; privremene sprije\u010denosti za rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku pripada naknada pla\u0107e za vrijeme sprije\u010denosti za rad u visini od 80% od osnovice za naknadu, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od iznosa minimalne pla\u0107e va\u017ee\u0107e za mjesec za koji se utvr\u0111uje naknada.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radniku pripada naknada pla\u0107e za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad u visini od 100% od osnovice za naknadu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zbog povrede na radu ili oboljenja od profesionalne bolesti;<\/li>\n\n\n\n<li>za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad i komplikacija prouzrokovanih trudno\u0107om ili&nbsp; poro\u0111ajem;<\/li>\n\n\n\n<li>za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zbog transplatacije \u017eivog tkiva i organa u korist druge osobe.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 89.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Za\u0161tita pla\u0107e i naknade pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac ne mo\u017ee, bez izvr\u0161ne sudske odluke ili bez saglasnosti radnika, svoje potra\u017eivanje prema njemu naplatiti uskra\u0107ivanjem isplate pla\u0107e ili nekog njenog dijela, odnosno uskra\u0107ivanjem isplate naknade pla\u0107e ili dijela naknade pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Saglasnost radnika iz stava (1) ovog \u010dlana ne mo\u017ee se dati prije nastanka potra\u017eivanja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 90.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prisilna obustava pla\u0107e i naknade pla\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pla\u0107a ili naknada pla\u0107e radnika mo\u017ee se prisilno obustaviti, u skladu sa propisima kojim se regulira izvr\u0161ni postupak.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 91.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otpremnina prilikom odlaska u penziju)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji odlazi u penziju, ima pravo na otpremninu u visini najmanje pet neto pla\u0107a koje su radniku ispla\u0107ene u posljednjih pet mjeseci, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od pet prosje\u010dnih neto pla\u0107a ostvarenih u Federaciji BiH,&nbsp; prema posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku, objavljenim prije prestanka radnog odnosa radnika.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Otpremnina iz stava (1) ovog \u010dlana se ispla\u0107uje u jednokratnom iznosu odmah po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od tri mjeseca nakon prestanka radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 92.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otpremnina u slu\u010daju otkaza ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010daju otkaza ugovora o radu radnik koji ima najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kr\u0161enja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koje ne mo\u017ee biti manja od jedne tre\u0107ine prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e ispla\u0107ene radniku u posljednja tri mjeseca prije isteka ugovora o radu, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Na\u010din, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz stava (1) ovog \u010dlana, utvr\u0111uju se pismenim ugovorom izme\u0111u radnika i Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Otpremnina iz stava (1) ovog \u010dlana ne mo\u017ee biti ve\u0107a od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a ispla\u0107enih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO SEDMI \u2013 ZABRANA TAKMI\u010cENJA RADNIKA SA POSLODAVCEM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 93.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Zakonska zabrana takmi\u010denja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik mo\u017ee, samo uz prethodno odobrenje poslodavca za svoj ili tu\u0111i ra\u010dun ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Obavljanje poslova iz stava (1) ovog \u010dlana bez odobrenja poslodavca predstavlja te\u017eu povredu radne obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO OSMI &#8211;&nbsp; ZA\u0160TITA RADNIKA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 94.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Sigurnost i zdravlje na radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac je du\u017ean omogu\u0107iti radniku, prilikom stupanja na rad,&nbsp; da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurno\u0161\u0107u&nbsp; i zdravljem na radu, te ga je du\u017ean upoznati sa organizacijom rada.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik ima pravo i obavezu da koristi sve mjere za\u0161tite predvi\u0111ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim va\u017ee\u0107im propisima.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnik ima pravo da ne radi ako mu neposredno prijeti opasnost po \u017eivot i zdravlje i o tome je du\u017ean odmah obavijestiti neposrednog rukovodioca.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radnik koji je odbio da radi iz razloga navedenih u prethodnom stavu, ima pravo na naknadu pla\u0107e kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere o sigurnosti i zdravlju na radu, ako za to vrijeme nije raspore\u0111en na druge odgovaraju\u0107e poslove.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 95.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;(Obaveze radnika i Poslodavca)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prilikom zaklju\u010divanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik je du\u017ean obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogu\u0107ava ili bitno ometa u izvr\u0161avanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugro\u017eava \u017eivot i zdravlje lica sa kojima radnik dolazi u dodir u izvr\u0161avanju ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radi utvr\u0111ivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje odre\u0111enih poslova, Poslodavac mo\u017ee uputiti radnika na ljekarski pregled kad god posumnja da radnik nije zdravstveno sposoban za obavljanje poslova na koje je raspore\u0111en.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Tro\u0161kove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog \u010dlana snosi poslodavac.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radnik koji odbije da ode na ljekarski pregled iz stava (3) ovog \u010dlana \u010dini te\u017eu povredu radnih obaveza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 96.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Zabrana nejednakog postupanja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac&nbsp; ne mo\u017ee odbiti da zaposli \u017eenu zbog njene trudno\u0107e, ili da joj zbog tog stanja otka\u017ee ugovor o radu&nbsp; ili je rasporedi na druge poslove.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 97.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Privremeni raspored \u017eene za vrijeme trudno\u0107e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac je du\u017ean \u017eenu za vrijeme trudno\u0107e, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovla\u0161teni doktor medicine.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako Poslodavac nije u mogu\u0107nosti da osigura raspore\u0111ivanje \u017eene, pomenuto u stavu (1) ovog \u010dlana, \u017eena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Privremeni raspored, ne mo\u017ee imati za posljedicu smanjenje pla\u0107e \u017eene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 98.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Poro\u0111ajno odsusutvo)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Za vrijeme trudno\u0107e, poro\u0111aja ili njege djeteta, \u017eena ima pravo na poro\u0111ajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Poro\u0111ajno odsustvo mo\u017ee da otpo\u010dne 28 dana prije o\u010dekivanog datuma poro\u0111aja, na osnovu nalaza ovla\u0161tenog ljekara.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) \u017dena mo\u017ee koristi kra\u0107e poro\u0111ajno odsustvo, ali ne kra\u0107e od 42 dana poslije poro\u0111aja.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Nakon 42 poslije poro\u0111aja pravo na poro\u0111ajno odsustvo mo\u017ee koristit i radnik &#8211; otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Otac djeteta mo\u017ee koristi pravo iz stava (1) ovog \u010dlana i u slu\u010daju smrti majke, ako majka napusti dijete ili ako je iz drugih opravdanih razloga sprije\u010dena da koristi poro\u0111ajno odsustvo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 99.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka poro\u0111ajnog odsustva)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Nakon isteka poro\u0111ajnog odsustva, \u017eena sa djetetom do jedne godine \u017eivota ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, tre\u0107e i svako slijede\u0107e dijete, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navr\u0161ene dvije godine \u017eivota djeteta.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pravo iz stava (1) ovog \u010dlana mo\u017ee koristiti i radnik \u2013 otac djeteta, ako \u017eena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 100.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine \u017eivota djeteta)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Nakon isteka godine dana \u017eivota djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine \u017eivota djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadle\u017ene zdravstvene ustanove, potrebna poja\u010dana briga i njega.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 101.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo na poro\u0111ajno odsustvo u slu\u010daju gubitka djeteta)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ako \u017eena rodi mrtvo dijete ili ako dijete umre prije isteka poro\u0111ajnog odsustva, \u017eena ima pravo da produ\u017ei poro\u0111ajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovla\u0161tenog ljekara, potrebno da se oporavi od poro\u0111aja i psihi\u010dkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 dana od poro\u0111aja, odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu poro\u0111ajnog odsustva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 102.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Naknada pla\u0107e za vrijeme porodiljskog odsustva i rada sa polovinom punog radnog vremena )<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Za vrijeme kori\u0161tenja porodiljskog odsustva, radnik ima pravo na naknadu pla\u0107e prema propisu kantona kojim se ure\u0111uje ova oblast, s tim da razliku do visine pune pla\u0107e ispla\u0107uje Poslodavac.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz \u010dlana 86. i 87. ovog Pravilnika, radnik ima&nbsp; za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu pla\u0107e, u skladu propisima kantona.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 103.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prava roditelja djeteta sa te\u017eim smetnjama u razvoju)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Jedan od roditelja djeteta sa te\u017eim smetnjama u razvoju, ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slu\u010daju da se radi o samohranom roditelju, ili da su oba roditelja zaposlena,&nbsp; pod uslovom da dijete nije smje\u0161teno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadle\u017ene zdravstvene ustanove.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog \u010dlana, pripada pravo na naknadu pla\u0107e, prema propisima koji su na snazi.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog \u010dlana, ne mo\u017ee se narediti da radi no\u0107u, prekovremeno i ne mo\u017ee mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pisani pristanak.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Za vrijeme dok koristi ovo pravo roditelju se, bez njegovog pismenog pristanka, ne mo\u017ee narediti da radi no\u0107u ili prekovremeno niti mu se&nbsp; mo\u017ee promijeniti mjesto rada.<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan&nbsp; 104.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Pravo iz \u010dlana 97., 98., 99. 100. i 101.&nbsp; ovog Pravilnika mo\u017ee da koristi i jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rje\u0161enja nadle\u017enog organa dijete povjereno na odgoj i \u010duvanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Pravo na poro\u0111ajno odsustvo u slu\u010daju gubitka djeteta ostvaruje se u skladu sa odredbama \u010dlana 66. Zakona o radu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Za\u0161tita radnika u slu\u010daju privremene sprije\u010denosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti Poslodavac ne mo\u017ee otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zbog lije\u010denja ili oporavka, osim u slu\u010daju&nbsp; kada radnik po\u010dini&nbsp; te\u017eu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) U slu\u010dajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog \u010dlana, radniku ne mo\u017ee prestati ugovor o radu koji je zaklju\u010den na odre\u0111eno vrijeme, osim ako je po\u010dinio te\u017ei prijestup ili te\u017eu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) U slu\u010daju iz stava (2) ovog \u010dlana ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme se ne\u0107e smatrati ugovorom o radu na neodre\u0111eno vrijeme u smislu \u010dlana 22. stav (4) ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 106.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pravo radnika da se vrati na rad nakon prestanka privremene sprije\u010denosti za rad)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu \u0161tetno uticati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad do \u0161est mjeseci, a za kojeg nakon lije\u010denja i oporavka nadle\u017ena zdravstvena ustanova ili ovla\u0161teni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene sprije\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ukoliko ne postoji mogu\u0107nost da se radnik koji je bio privremeno sprije\u010den za rad du\u017ee od \u0161est mjeseci vrati na poslove na kojima je radio ili na druge odgovaraju\u0107e poslove, Poslodavac ga mo\u017ee rasporediti na druge poslove prema njegovoj stru\u010dnoj spremi i radnim sposobnostima.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ukoliko ne postoji mogu\u010dnost raspore\u0111ivanja iz stava (3) ovog \u010dlana, Poslodavac mo\u017ee, nakon provedenih konsultacija sa vije\u0107em zaposlenika odnosno sindikatom, otkazati radniku ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Radnik je du\u017ean najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja sprije\u010denosti za rad, pismenim putem obavijestiti direktora Zavoda o privremenoj sprije\u010denosti za rad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ako nadle\u017ena ustanova za medicinsko vje\u0161ta\u010denje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji smanjena promjenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Zavod mu je du\u017ean u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogu\u0107nost rasporeda radnika na druge poslove.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 108.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac mo\u017ee, samo uz prethodnu saglasnost vije\u0107a zaposlenika odnosno sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojega postoji promijenjena radna sposobnost, ukoliko je kod poslodavca vije\u0107e zaposlenika odnosno sindikat formiran.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ukoliko vije\u0107e zaposlenika odnosno sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog \u010dlana rje\u0161avanje spora povjerava se arbitra\u017ei u skladu sa Kolektivnim ugovorima i ovim Pravilnikom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitra\u017ee, Poslodavac mo\u017ee u roku od 15 dana od dana dostavljanja arbitra\u017ene odluke zatra\u017eiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) U slu\u010daju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog \u010dlana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu&nbsp; uve\u0107anom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz \u010dlana 92. ovog Pravilnika, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kr\u0161enja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO DEVETI&nbsp; &#8211;&nbsp; NAKNADA \u0160TETE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 109.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;(Odgovornost radnika za \u0161tetu prouzrokovanu poslodavcu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji na radu ili u vezi sa radom, namjerno ili zbog krajnje nepa\u017enje, prouzrokuje \u0161tetu Poslodavcu, du\u017ean je tu \u0161tetu nadoknaditi.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako \u0161tetu prouzrokuje vi\u0161e radnika, svaki radnik odgovara za onaj dio \u0161tete kojeg je prouzrokovao.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ako se ne mogu utvrditi udjeli radnika&nbsp; u prouzrokovanoj \u0161teti, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i \u0161tetu nadokna\u0111uju u jednakim djelovima.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Ako je vi\u0161e radnika&nbsp; prouzrokovalo \u0161tetu krivi\u010dnim djelom sa umi\u0161ljajem, za \u0161tetu odgovaraju solidarno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 110.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odre\u0111ivanje pau\u0161anog iznosa \u0161tete )<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ako se naknada \u0161tete ne mo\u017ee utvrditi u ta\u010dnom iznosu ili bi utvr\u0111ivanje njenog iznosa prouzrokovalo nesrazmjerne tro\u0161kove, visina naknade \u0161tete utvr\u0111uje se u pau\u0161alnom iznosu.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Visinu \u0161tete utvr\u0111uje tro\u010dlana komisija koju imenuje direktor.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Komisija iz stava (2) ovog \u010dlana du\u017ena je direktoru dostaviti pismeni izvje\u0161taj o utvr\u0111enoj visini \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Direktor donosi odluku o visini \u0161tete, radnicima odgovornim za \u0161tetu i rokovima namirenja \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Ako je prouzrokovana \u0161teta puno ve\u0107a od utvr\u0111enog pau\u0161alnog iznosa naknade \u0161tete, direktor mo\u017ee zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 111.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odgovornost za \u0161tetu prouzrokovanu tre\u0107em licu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji na radu ili u vezi sa radom, namjerno ili zbog krajnje nepa\u017enje, prouzrokuje \u0161tetu tre\u0107em licu, a \u0161tetu je naknadio Poslodavac,&nbsp; du\u017ean je Poslodavcu naknaditi iznos naknade ispla\u0107ene tre\u0107em licu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 112.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Smanjenje i osloba\u0111anje od obaveze naknade \u0161tete )<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac na prijedlog Komisije iz \u010dlana 96. donosi odluku&nbsp; o uslovima i na\u010dinu smanjenja ili osloba\u0111anja radnika od obaveze naknade \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 113.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odgovornost poslodavca za \u0161tetu prouzrokovanu radniku)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1)Ako radnik pretrpi \u0161tetu na radu ili u vezi sa radom, Poslodavac je du\u017ean radniku naknaditi \u0161tetu po op\u0107im propisima obligacionog prava.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Pravo na naknadu \u0161tete iz stava (1) ovog \u010dlana, odnosi se i na \u0161tetu koju je Poslodavac uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Naknada pla\u0107e koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO DESETI &#8211;&nbsp; POVREDE RADNIH OBAVEZA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 114.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Izvr\u0161avanje radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik&nbsp; je du\u017ean da se na radu pridr\u017eava obaveza propisanih zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, aktima poslodavca, obavezama iz ugovora o radu i da svoje radne obaveze izvr\u0161ava na na\u010din kojim ne\u0107e onemogu\u0107avati&nbsp; ili ometati proces rada&nbsp; ili ometati druge radnike u izvr\u0161avanju njihovih radnih obaveza.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Za povredu radnih obaveza radnik&nbsp; je disciplinski odgovoran poslodavcu, a ako je povredom radnih obaveza u\u010dinjeno krivi\u010dno djelo ili prekr\u0161aj radnik je odgovoran i krivi\u010dno i prekr\u0161ajno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 115.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Odgovornost za izvr\u0161enje krivi\u010dnog djela, odnosno prekr\u0161aja ne isklju\u010duje disciplinsku odgovornost radnika, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja i povredu radne obaveze<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 116.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Povrede radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Povrede radne obaveze mogu biti lak\u0161e i te\u017ee.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 117.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Lak\u0161e povrede radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(1) Lak\u0161e povrede radnih obaveza su :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>neopravdani dolazak na posao nakon po\u010detka utvr\u0111enog radnog vremena ili samovoljni odlazak sa posla prije zavr\u0161etka radnog vremena, najmanje tri (3) dana u toku perioda od 1 (jednog) mjeseca<\/li>\n\n\n\n<li>napu\u0161tanje radnog mjesta u toku radnog vremena bez opravdanog razloga&nbsp; i obavje\u0161tavanja pretpostavljenog<\/li>\n\n\n\n<li>neizvr\u0161avanje, nesavjesno, neblagovremeno, neuredno ili nemarno izvr\u0161avanje poslova bez ve\u0107ih \u0161tetnih posljedica<\/li>\n\n\n\n<li>odbijanje izvr\u0161enja zadataka i naloga pretpostavljenog vezanih za ugovor o radu bez opravdanog razloga<\/li>\n\n\n\n<li>neuredno \u010duvanje dokumentacije, materijala, proizvoda, sredstava za rad i sl.<\/li>\n\n\n\n<li>neopravdan izostanak sa posla u trajanju od tri (3) dana u toku jednog mjeseca<\/li>\n\n\n\n<li>neopravdano neobavje\u0161tavanje pretpostavljenog o sprije\u010denosti za rad u roku od najdu\u017ee 3 (tri) dana<\/li>\n\n\n\n<li>odbijanje potrebne saradnje sa drugim saradnicima &#8211;&nbsp; radnicima, iz razloga li\u010dne netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga<\/li>\n\n\n\n<li>verbalni sukob sa drugim radnikom&nbsp; ili radnicima na radnom mjestu<\/li>\n\n\n\n<li>ometanje jednog ili vi\u0161e radnika u procesu rada i na na\u010din ne uklju\u010divanja jednog ili vi\u0161e radnika u radne aktivnosti<\/li>\n\n\n\n<li>nedoli\u010dno pona\u0161anje&nbsp; na poslu i u vezi sa poslom, vrije\u0111anje i izazivanje nereda<\/li>\n\n\n\n<li>svako pona\u0161anje u procesu i van procesa rada koji \u0161teti ugledu poslodavca, bez te\u017eih \u0161tetnih posljedica<\/li>\n\n\n\n<li>nekorektan odnos prema radnicima, pacijentima ili tre\u0107im licima<\/li>\n\n\n\n<li>neuredno vo\u0111enje medicinske dokumentacije.<\/li>\n\n\n\n<li>nepo\u0161tivanje op\u0161tih akata poslodavca, usvojenih procedura, uputstava i zaklju\u010daka usvojenih od strane organa upravljanja i rukovo\u0111enja Zavoda bez ve\u0107ih \u0161tetnih posljedica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 118.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Te\u017ee povrede radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Te\u017ee povrede radnih obaveza su:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>neizvr\u0161avanje, nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno izvr\u0161avanje radnih obaveza kojima su se prouzrokovale te\u017ee \u0161tetne posljedice po poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>napu\u0161tanje radnog mjesta prije dolaska zamjene, iako je radno vrijeme isteklo;<\/li>\n\n\n\n<li>nezakonito, necjelishodno ili neodgovorno kori\u0161tenje sredstava za rad poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>neovla\u0161tena posudba sredstava za rad poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>kra\u0111a materijala i drugih sredstava poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>protivpravno pribavljenje koristi u vezi sa radom ili imovinom poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>protivpravno pribavljanje koristi na \u0161tetu poslodavca, odgovornog lica Zavoda ili korisnika usluga Zavoda;<\/li>\n\n\n\n<li>zloupotreba polo\u017eaja ili prekora\u010denje ovla\u0161tenja koja su prouzrokovala te\u017ee \u0161tetne posljedica za poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>neta\u010dno evidentiranje i prikazivanje rezultata rada u namjeri da se za sebe ili drugog pribavi neosnovan udio u prihodu poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>neopravdani izostanak sa posla u trajanju od tri (3) radna dana u kontinuitetu;<\/li>\n\n\n\n<li>neopravdan izostanak s posla 5 ili vi\u0161e radnih dana u jednom mjesecu ili 6 dana u prekidima u tri mjeseca;<\/li>\n\n\n\n<li>obavljanje drugih poslova nevezanih za djelatnost Zavoda u radnom vemenu, kao i kori\u0161tenje sredstava Zavoda&nbsp; za iste poslove;<\/li>\n\n\n\n<li>uzastopno neostvarivanje rezultata rada iz neopravdanih razloga u periodu od tri (3) mjeseca u toku godine, kada se rezultati trebaju posti\u0107i u zadatim rokovima i sa prosje\u010dnim kvalitetom rada;<\/li>\n\n\n\n<li>uznemiravanje ili zlostavljanje drugog zaposlenika na osnovu pola, nacionalne, vjerske i druge pripadnosti ili opredjeljenosti;<\/li>\n\n\n\n<li>dolazak na posao pod uticajem alkohola, droga i drugih opijata&nbsp; ili upotreba istih u toku rada;<\/li>\n\n\n\n<li>odavanje poslovne ili slu\u017ebene tajne Zavoda, ili druge informacije koja se zakonom,&nbsp; ili aktima Zavoda&nbsp; smatraju tajnom;<\/li>\n\n\n\n<li>kori\u0161tenje poslovnih informacija Zavoda sa ciljem obavljanja dopunskog rada, ili s ciljem sticanja materijalne ili druge koristi za sebe ili neko drugo fizi\u010dko ili pravno lice ili obavljanje dopunskog rada bez prethodne saglasnosti poslodavca;<\/li>\n\n\n\n<li>krivotvorenje li\u010dnih isprava zaposlenika ili slu\u017ebenih isprava Zavoda<\/li>\n\n\n\n<li>povreda propisa o za\u0161titi od po\u017eara, eksplozija, elementarnih nepogoda i od \u0161tetnog djelovanja otrovnih i drugih opasnih tvari, ako ima za \u0161tetnu posljedicu naru\u0161avanje zdravlja zaposlenih i materijalnu \u0161tetu za &nbsp;Zavod;<\/li>\n\n\n\n<li>tri&nbsp; pismene opomene za lak\u0161e povrede radnih obaveza u toku jedne kalendarske&nbsp; godine;<\/li>\n\n\n\n<li>fizi\u010dki sukob sa drugim radnikom ili napad na drugog radnika na radnom mjestu;<\/li>\n\n\n\n<li>vi\u0161e lak\u0161ih povreda istovremeno, najmanje tri;<\/li>\n\n\n\n<li>zloupotreba bolovanja (obavljanje poslova za vrijeme bolovanja kojim se sti\u010de zarada i sl.<\/li>\n\n\n\n<li>nepo\u0161tivanje op\u0161tih akata Zavoda, usvojenih procedura, uputstava i zaklju\u010daka usvojenih od strane organa upravljanja i rukovo\u0111enja Zavoda sa ve\u0107im \u0161tetnim posljedicama<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Disciplinske mjere za povredu radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Zbog u\u010dinjene povrede radne obaveze, radniku se mo\u017ee izre\u0107i:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>pismena opomena na obaveze iz radnog odnosa;<\/li>\n\n\n\n<li>pismeno upozorenje pred otkaz ugovora o radu;<\/li>\n\n\n\n<li>otkaz Ugovora o radu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(2) Za lak\u0161e povrede radnih obaveza mo\u017ee se izre\u0107i pismena opomena na obaveze iz radnog odnosa. Pismena opomena sadr\u017ei opis povrede radne obaveze za koju se radnik smatra odgovornim.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Za te\u017ee povrede radnih obaveza zaposleniku se mo\u017ee izre\u0107i disciplinska mjera pismeno upozorenje pred otkaz ugovora o radu ili otkaz ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pismeno upozorenje iz stava 1. ovog \u010dlana sadr\u017ei opis prestupa za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o najmeri otkaza ugovora o radu ako se takav prestup ponovi bez davanja otkaznog roka.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Za te\u017ee povrede radnih obaveza&nbsp; koje su takve prirode da ne bi bilo osnovano nastaviti radni odnos mo\u017ee se izre\u0107i otkaz ugovora o radu sa i bez otkaznog roka&nbsp; uz saglasnost Sindikata.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) U slu\u010daju utvr\u0111ene odgovornosti po istoj disciplinskoj prijavi za vi\u0161e&nbsp; povreda&nbsp; radnih obaveza utvrdi\u0107e se jedinstvena disciplinska mjera.<\/p>\n\n\n\n<p>Odluku o disciplinskoj mjeri donosi direktor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 120.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;(Prijava povrede radne obaveze)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji ima saznanja o u\u010dinjenoj povredi radne obaveze du\u017ean je o tome pismeno obavijestiti neposrednog rukovodioca ili \u0161efa RJ.<\/p>\n\n\n\n<p>(2)Disciplinski postupak pokre\u0107e se disciplinskom prijavom protiv radnika za kojeg postoji osnovana sumnja da je po\u010dinio povredu radne obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Disciplinsku prijavu iz stava 2. ovog \u010dlana mo\u017ee na osnovu saznanja podnijeti neposredni pretpostavljeni ili \u0161ef RJ u kojoj radnik radi.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Disciplinska prijava se podnosi direktoru u pismenoj formi i mora sadr\u017eavati sve podatke neophodne za vo\u0111enje disciplinskog postupka i odlu\u010divanje o odgovornosti, a naro\u010dito: ime i prezime radnika za kojeg postoji osnovana sumnja da je u\u010dinio povredu radne obaveze, radno mjesto, zanimanje, ta\u010dnu adresu stanovanja, \u010dinjeni\u010dni opis povrede radne obaveze, vrijeme, mjesto i na\u010din&nbsp; izvr\u0161enja, vrstu i pravnu kvalifikaciju povrede,&nbsp; posljedice u\u010dinjene povrede, podatke o pri\u010dinjenoj \u0161teti, okolnosti pod kojima je povreda u\u010dinjena, imena svjedoka i njihove izjave i drugu dokaznu dokumentaciju.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Disciplinska prijava za koju se utvrdi da je nepotpuna vrati\u0107e se podnosiocu na dopunu. Ako podnosilac disciplinske prijave u roku od 5 (pet)&nbsp; dana to ne u\u010dini,&nbsp; disciplinska prijava \u0107e se odbaciti zaklju\u010dkom.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Disciplinska prijava \u0107e se odbaciti zaklju\u010dkom i u slu\u010daju:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>&nbsp;da radnja opisana u disciplinskoj prijavi nije propisana kao povreda radne obaveze,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;da je nastupila zastara za pokretanje disciplinskog postupka,<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;da je radniku prestao radni odnos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 121.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Postupak utvr\u0111ivanja odgovornosti radnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Postupak utvr\u0111ivanja odgovornosti radnika sprovodi komisija koju imenuje direktor.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Disciplinska komisija ima najmanje tri \u010dlana, od kojih je jedan \u010dlan predstavnik Sindikata i jedan \u010dlan komisije diplomirani pravnik. Izuzetno u komisiju se mo\u017ee imenovati i predstavnik RJ iz koje je radnik protiv kojeg je podnesena disciplinska prijava.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Radnik protiv koga je pokrenut disciplinski postupak pismeno \u0107e se izjasniti o povredi koja mu se stavlja na teret i to najkasnije u roku od osam&nbsp; (8) dana od dana dostavljanja disciplinske prijave.<\/p>\n\n\n\n<p>U istom roku radnik mo\u017ee podnijeti zahtjev za izuze\u0107e \u010dlana disciplinske komisije, ukoliko postoji osnovana sumnja da se lice \u010dije se izuze\u0107e tra\u017ei nalazi u posebnom odnosu prema radniku, pokreta\u010du postupka ili povredi radne obaveze. O zahtjevu za izuze\u0107e odlu\u010duje direktor.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Prilikom odlu\u010divanja o odgovornosti radnika uzima\u0107e se u obzir te\u017eina povrede i njene posljedice, stepen odgovornosti zaposlenog, uslovi pod kojima je povreda u\u010dinjena, olak\u0161avaju\u0107e i ote\u017eavaju\u0107e okolnosti, raniji rad i pona\u0161anje radnika prije u\u010dinjene povrede radne obaveze i druge okolnosti koje mogu biti od uticaja za utvr\u0111ivanje odgovornosti i izricanje disciplinske mjere.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Nakon provedenog disciplinskog postupka komisija predla\u017ee direktoru dono\u0161enje disciplinske mjere za povredu radne obaveze ili predla\u017ee da se radnik oslobodi od odgovornosti.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Protiv odluke iz prethodnog \u010dlana&nbsp; radnik ima pravo \u017ealbe Upravnom odboru Zavoda u roku od 8 (osam) dana ra\u010dunaju\u0107i od dana uru\u010denja odluke.<\/p>\n\n\n\n<p>(7)Ako radnik ne ostvari za\u0161titu svoga prava u Zavodu, ima pravo da za\u0161titu svog prava ostavri putem suda u rokovima propisanim zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 122.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Dostavljanje odluke)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Sve odluke o pravima i obavezama radnika neposredno se uru\u010duju radniku na njegovom mjestu rada, uz naznaku datuma uru\u010denja i potpis radnika kojim potvr\u0111uje prijem uru\u010dene odluke.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Odluka o disciplinskoj mjeri dostavlja se radniku i podnosiocu disciplinske prijave.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ukoliko radnik odbije primiti pismenu odluku iz stave (1) i (2) ovog \u010dlana, lice koje je dostavlja \u0107e o tome sa\u010diniti zabilje\u0161ku uz naznaku datuma i poku\u0161aja dostave, a predmetna odluka \u0107e se istog dana objaviti na oglasnoj tabli kod Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Dan objavljivanja odluke iz stava (1) i (2) ovog \u010dlana na oglasnoj tabli Poslodavca smatra se danom uru\u010denja odluke radniku.<\/p>\n\n\n\n<p>(5) Ukoliko radnik ne radi, odluka koja je vezana rokom dostavit \u0107e mu se neposredno putem dostavlja\u010da poslodavca, ili putem po\u0161te preporu\u010denim pismom uz povratnicu, na njegovu posljednju poznatu adresu stanovanja ili na drugi na\u010din predvi\u0111en zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p>(6) Ukoliko radnik ili odrasli \u010dlan njegova doma\u0107instva odbije primiti neposrednu dostavu ili preporu\u010deno pismo, smatrat \u0107e se da mu je pisana odluka dostavljena onog dana kad je odbio primiti takvu neposrednu dostavu ili preporu\u010deno pismo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO JEDANAESTI &#8211; PRESTANAK UGOVORA O RADU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 123.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Na\u010dini prestanka ugovora o radu )<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovor o radu prestaje:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>smr\u0107u radnika;<\/li>\n\n\n\n<li>sporazumom poslodavca i radnika;<\/li>\n\n\n\n<li>kad radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i 15 godina sta\u017ea osiguranja, (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), ako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>kad radnik navr\u0161i 40 godina sta\u017ea osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine \u017eivota, ako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore;<\/li>\n\n\n\n<li>danom dostavljanja pravosna\u017eanog rje\u0161enja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;<\/li>\n\n\n\n<li>otkazom ugovora o radu;<\/li>\n\n\n\n<li>istekom vremena na koje je zaklju\u010den ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme;<\/li>\n\n\n\n<li>ako radnik bude osu\u0111en na izdr\u017eavanje kazne zatvora u trajanju du\u017eem od tri mjeseca \u2013 danom stupanja na izdr\u017eavanje kazne;<\/li>\n\n\n\n<li>ako radniku bude izre\u010dena mjera bezbjedosti, vaspitna ili za\u0161titna mjera u trajanju du\u017eem od tri mjeseca \u2013 po\u010detkom primjene te mjere;<\/li>\n\n\n\n<li>pravosna\u017enom odlukom nadle\u017enog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 124.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(<strong>Sporazum o prestanku ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Sporazumom iz stava (1) ovog \u010dlana utvr\u0111uje se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala me\u0111usobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 125.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otkaz ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac mo\u017ee otkazati ugovor o radu radniku uz otkazni rok od 15 dana:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>ako je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehni\u010dkih ili organizacijskih razloga,<\/li>\n\n\n\n<li>ako radnik nije u mogu\u0107nosti da izvr\u0161ava svoje obaveze iz radnog odnosa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(2) Ugovor o radu, u slu\u010dajevima iz stava (1) ovog \u010dlana, mo\u017ee se otkazati ako se s obzirom na veli\u010dinu, kapacitet i ekonomsko stanje Poslodavca&nbsp; i mogu\u0107nosti radnika ne mo\u017ee osnovano o\u010dekivati od Poslodavca da radnika&nbsp; raspodjeli na druge poslove ili da ga obrazuje, odnosno osposobi za rad na drugim poslovima.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) ta\u010dka a) ovog \u010dlana Poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenu stru\u010dne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapo\u0161ljavanja drugih lica du\u017ean je ponuditi zaposlenje onim radnicima \u010diji su ugovori o radu otkazani.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 126.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otkaz poslodavca&nbsp; bez obaveze&nbsp; po\u0161tivanja otkaznog roka)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac mo\u017ee radniku otkazati ugovor o radu bez obaveze po\u0161tivanja otkaznog roka, u slu\u010daju da je radnik odgovoran za te\u017eu povredu radne obaveze utvr\u0111enu ovim Pravilnikom, a koja je takve prirode da ne bi bilo osnovano o\u010dekivati od Poslodavca da nastavi radni odnos sa radnikom.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ugovor o radu mo\u017ee se u slu\u010daju pod stavom 1.otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za \u010dinjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najdu\u017ee u roku od 1 godine od dana u\u010dinjene povrede.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 127.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Neopravdani razlozi za otkaz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Neopravdani razlozi za otkaz su:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>privremena sprije\u010denost&nbsp; za rad zbog bolesti ili povrede;<\/li>\n\n\n\n<li>podno\u0161enje \u017ealbe ili tu\u017ebe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosnoobra\u0107anje radnika nadle\u017enim organima izvr\u0161ne vlasti;<\/li>\n\n\n\n<li>obra\u0107anje radnika zbog opravdanje sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podno\u0161enje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadle\u017enim organima dr\u017eavne vlasti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 128.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (Otkazni rok radnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik mo\u017ee otkazati ugovor o radu Poslodavcu uz otkazni rok od 15 dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik mo\u017ee otkazati ugovor o radu bez otkaznog roka iz stava (1) ovog \u010dlana u slu\u010daju da je Poslodavac odgovoran za povredu obaveza iz ugovora&nbsp; radu, a koja je povreda takve prirode da ne bi bilo osnovano o\u010dekivati od radnika da nastavi radni odnos kod Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Otkazni rok po\u010dinje da te\u010de od dana uru\u010denja otkaza Poslodavcu od strane radnika.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 129.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otkazni rok sindikalnom povjereniku)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove du\u017enosti i \u0161est mjeseci nakon prestanka obavljanja te du\u017enosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadle\u017enog za rad, ne mo\u017ee:<\/p>\n\n\n\n<p>a. otkazati ugovor o radu, ili<\/p>\n\n\n\n<p>b. na drugi na\u010din ga staviti u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na radno mjesto prije nego \u0161to je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava 1. ovog \u010dlana smatra se radnik koji je ovla\u0161teni predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Ukoliko nadle\u017eno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava 1. ovog \u010dlana, poslodavac mo\u017ee u roku od 30 dana od dana dostave takve odluke zatra\u017eiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 130.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Pisana forma otkaza)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Otkaz se daje u pisanoj formi.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Poslodavac je obavezan, u pisanoj formi, obrazlo\u017eiti otkaz.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno Poslodavcu kojem se otkazuje.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 131.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Trajanje otkaznog roka)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Poslodavac mo\u017ee otkazati ugovor o radu radniku uz otkazni rok od 30 dana.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Otkazni rok po\u010dinje da te\u010de od dana uru\u010denja otkaza radniku od strane Poslodavca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 132.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slu\u010daju kada poslodavac otka\u017ee ugovor i istovremeno ponudi radniku zaklju\u010divanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako radnik prihvati ponudu Poslodavca iz stava (1) ovog \u010dlana, zadr\u017eava pravo da pred nadle\u017enim sudom osporava dopu\u0161tenost takve izmjene ugovora.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) O ponudi za zaklju\u010divanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam dana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO DVANAESTI &#8211; OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 133.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Odlu\u010divanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) O pravima i obavezama radnika&nbsp; iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu, drugim zakonima, Kolektivnim ugovorima i ovim Pravilnikom, odlu\u010duje direktor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 134.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Za\u0161tita prava iz radnog odnosa)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnik koji smatra da mu je povrije\u0111eno neko pravo iz radnog odnosa mo\u017ee u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke kojom je povrije\u0111eno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava zahtijevati ostvarivanje tog prava.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako Poslodavac u roku od 30 dana od dana podno\u0161enja zahtijeva za za\u0161titu prava ili postizanja dogovora o mirnom rje\u0161avanju spora, ne udovolji tom zahtjevu, radnik mo\u017ee u daljem roku od 90 dana podnijeti tu\u017ebu pred nadle\u017enim sudom.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Za\u0161titu povrije\u0111enog prava pred nadle\u017enim sudom ne mo\u017ee zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu nije podnio zahtijev iz stava (1) ovog \u010dlana, osim u slu\u010daju zahtjeva radnika za naknadu \u0161tete ili drugo nov\u010dano potra\u017eivanje iz radnog odnosa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 135.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Zastara nov\u010danih potra\u017eivanja)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Sva nov\u010dana potra\u017eivanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 136.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Mirno rje\u0161avanje sporova)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Prije podno\u0161enja tu\u017ebe radnik i Poslodavac mogu se dogovoriti o mirnom rje\u0161avanju spora na na\u010din i pod uvjetima predvi\u0111enim&nbsp; ZOR.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ukoliko se postupak iz stava (1) ovog \u010dlana ne okon\u010da u razumnom roku, koji ne mo\u017ee biti du\u017ei od 60 dana ili se postupak mirenja okon\u010da neuspje\u0161no, radnik ima pravo da podnese tu\u017ebu nadle\u017enom sudu, u rokovima iz&nbsp; \u010dlana 117. Ovog Pravilnika koji teku od dana okon\u010danja postupka mirenja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 137.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Preno\u0161enje ugovora o radu u slu\u010daju promjene poslodavca)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) U slu\u010daju statusne promjene poslodavca, odnosno promjene poslodavca u skladu sa zakonom (spajanja, pripajanja, podjele, promjene oblika dru\u0161tva i dr.) ili u slu\u010daju promjene vlasni\u0161tva nad kapitalom poslodavca, svi ugovori o radu koji va\u017ee na dan promjene poslodavca, uz pisanu saglasnost radnika, prenose se na novog poslodavca (poslodavac pravni sljednik).<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Radnik \u010diji se ugovor o radu prenese na na\u010din iz stava (1) ovog \u010dlana zadr\u017eava sva prava iz radnog odnosa koja je stekao do dana prenosa ugovora o radu.<\/p>\n\n\n\n<p>(3) Poslodavac \u2013 pravni prethodnik du\u017ean je o preno\u0161enju ugovora o radu na poslodavca pravnog sljednika pisanim putem obavijestiti radnike \u010diji se ugovori o radu prenose.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO TRINAESTI &#8211; SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLU\u010cIVANJU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 138.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Vije\u0107e radnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Radnici Zavoda mogu formirati Vije\u0107e radnika koji \u0107e ih zastupati, u za\u0161titi njihovih prava i interesa.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ako nije formirano Vije\u0107e radnika, Sindikat ima obaveze i ovla\u0161tenja, koja se odnose na ovla\u0161tenja Vije\u0107a radnika u skladu sa Zakonom.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO \u010cETRNAESTI &#8211; PRIVREMENI I POVREMENI POSLOVI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 139.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova Zavod \u0107e sa anga\u017eovanim licem zaklju\u010diti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Poslovi za koje se mo\u017ee zaklju\u010diti ugovor iz prethodnog stava su:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>izrada elaborata;<\/li>\n\n\n\n<li>izrada analiza;<\/li>\n\n\n\n<li>prevodila\u010dki poslovi;<\/li>\n\n\n\n<li>u\u010de\u0161\u0107e u stru\u010dnim komisijama i timovima;<\/li>\n\n\n\n<li>poslovi obezbje\u0111enja&nbsp; u izuzetnim&nbsp; slu\u010dajevima;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>poslovi supervizije i nadzora;<\/li>\n\n\n\n<li>privremeno obavljanje&nbsp; poslova koje mogu obaviti samo posebno educirani kadrovi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 140.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Privremeni i povremeni poslovi iz \u010dlana 139. Pravilnika nisu poslovi za koje se zaklju\u010duje ugovor o radu na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Privremeni i povremeni poslovi u Zavodu mogu trajati najdu\u017ee 60 dana u toku kalendarske godine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 141.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Lice koje bude anga\u017eovano u Zavodu radi obavljanja privremenih i povremenih poslova, ima pravo na odmor u toku rada, pod istim&nbsp; uslovima kao radnici, kao i prava u skladu sa propisima penzijsko-invalidskog osiguranja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ugovorom o privremenim i povremenim poslovima ure\u0111uju se poslovi koji se obavljaju, rok izvr\u0161enja, visina naknade, na\u010din pla\u0107anja i druga bitna pitanja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO PETNAESTI &#8211; UNUTRA\u0160NJA ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 143.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Organizacija)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Djelatnost Poslodavca, kao i unutra\u0161nja organizacija, regulisana je Statutom Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Ovim Pravilnikom detaljnije se razra\u0111uju osnovni poslovi unutar Zavoda, slu\u017ebi, te poslovi svakog radnog mjesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Slu\u017ebe u okviru Zavoda)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unutra\u0161nja organizacija obezbje\u0111uje racionalno i efikasno obavljanje svih poslova iz djelatnosti Zavoda, kako u pojedinim njegovim dijelovima, tako i u Zavodu u cjelini.<\/li>\n\n\n\n<li>Na nivou Zavoda organizuju se:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I \u2013 Uprava<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kabinet direktora Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p>II \u2013 Radne jedinice:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Radna jedinica Op\u0107a primarna zdravstvena za\u0161tita sa higijensko-epidemiolo\u0161kom slu\u017ebom,<\/li>\n\n\n\n<li>Radna jedinica Laboratorijska dijagnostika,<\/li>\n\n\n\n<li>Radna jedinica Stomatolo\u0161ka slu\u017eba polivalentnog tipa sa zubotehni\u010dkim laboratorijem,<\/li>\n\n\n\n<li>Radna jedinica Specijalisti\u010dko-konsultativna slu\u017eba (Savjetovali\u0161te za mentalno zdravlje, Savjetovali\u0161te za postadolescentnu ginekologiju, Oftalmolo\u0161ki kabinet, Internisti\u010dki kabinet, Kabinet za dermatovenerologiju i ostale specijalnosti u skladu sa standardima i normativima zdravstvene za\u0161tite),<\/li>\n\n\n\n<li>Radna jedinica pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih poslova.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(3) Radne jedinice iz prethodnog stava nemaju svojstvo pravnog lica. Radnim jedinicama medicinskih poslova rukovode \u0161efovi radnih jedinica.<\/p>\n\n\n\n<p>(4) Radna mjesta sa ovla\u0161tenjima i odgovornostima podijeljenja su u tri nivoa, u cilju funkcionisanja vertikalne i horizontalne jedinstvenosti djelovanja, a u cilju operativnijeg izvr\u0161enja poslova i radnih zadataka.<\/p>\n\n\n\n<p>I nivo je radno mjesto sa najve\u0107im ovla\u0161tenjima i odgovornostima unutar Zavoda i van njega.<\/p>\n\n\n\n<p>II nivo su radna mjesta sa ovla\u0161tenjima i odgovornostima za segment unutar Zavoda, ali ne van njega (\u0161efovi radnih jedinica i glavna sestra)<\/p>\n\n\n\n<p>III nivo su radna mjesta sa ovla\u0161tenjima i odgovornostima (odgovorne sestre-tehni\u010dari) unutar radnih jedinica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I nivo \u2013 Direktor Zavoda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ovla\u0161tenja i odgovornosti utvr\u0111ena Statutom i ovim Pravilnikom<\/p>\n\n\n\n<p>II nivo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160efovi radnih jedinica<\/li>\n\n\n\n<li>Glavna sestra Zavoda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>III nivo<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Odgovorne sestre\/tehni\u010dari unutar radnih jedinica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 145.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>(Naziv, opis, grupa slo\u017eenosti, uslovi, broj izvr\u0161ilaca i uvjeti rada radnih mjesta)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Slijedi naziv radnih mjesta, opis poslova, grupa slo\u017eenosti, posebni uslovi, broj izv\u0161ilaca i uvjeti rada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>svih zdravstvenih radnika;<\/li>\n\n\n\n<li>nezdravstvenih radnika;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ORGANIZACIJA RADNIH MJESTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zavod svoju djelatnost organizira po sljede\u0107oj \u0161emi:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-roman\">\n<li><strong><\/strong><strong>UPRAVA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kabinet direktora Zavoda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direktor&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tehni\u010dki sekretar<\/li>\n\n\n\n<li>Glavna sestra Zavoda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-roman\">\n<li><strong><\/strong><strong>Radne jedinice&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica Op\u0107a primarna zdravstvena za\u0161tita sa higijensko \u2013epidemiolo\u0161kom slu\u017ebom<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;&nbsp;&nbsp;\u0160ef radne jedinice<\/li>\n\n\n\n<li>Doktor medicine &#8211; specijalista medicine rada<\/li>\n\n\n\n<li>Doktor medicine &#8211; specijalista urgentne medicine<\/li>\n\n\n\n<li>Doktor medicine<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;&nbsp;Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Radna jedinica Laboratorijska dijagnostika<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160ef radne jedinice<\/li>\n\n\n\n<li>Diplomirani in\u017eenjer medicinsko-laboratorijske dijagnostike<\/li>\n\n\n\n<li>Laboratorijski tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; <strong>Radna jedinica Stomatolo\u0161ka slu\u017eba polivalentnog tipa sa zubotehni\u010dkim laboratorijem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;\u0160ef radne jedinice<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Doktor&nbsp; stomatologije &#8211; specijalista dentalne patologije i endodoncije<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Doktor stomatologije- specijalista op\u0107e stomatologije<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Doktor stomatologije- specijalista stomatolo\u0161ke protetike<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Doktor stomatologije<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Stomatolo\u0161ka sestra<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Zubni tehni\u010dar<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Odgovorna sestra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Radna jedinica Specijalisti\u010dko-konsultativna slu\u017eba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160ef radne jedinice<\/li>\n\n\n\n<li>Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1. Savjetovali\u0161te za mentalno zdravlje<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktor medicine &#8211; specijalista neuropsihijatar\/psihijatar<\/li>\n\n\n\n<li>Psiholog<\/li>\n\n\n\n<li>Socijalni radnik<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2. Savjetovali\u0161te za postadolescentnu ginekologiju<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktor medicine \u2013 specijalista ginekologije i aku\u0161erstva<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 ginekolo\u0161ko-aku\u0161erska sestra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. Oftalmolo\u0161ki kabinet<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktor medicine \u2013 specijalista oftalmologije<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4. Internisti\u010dki kabinet<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktor medicine \u2013 specijalista interne medicine, subspecijalista kardiolog<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5. Kabinet za dermatovenerologiju<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Doktor medicine \u2013 specijalista dermatovenerolog<\/li>\n\n\n\n<li>Medicinska sestra \u2013 tehni\u010dar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih&nbsp; poslova<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rukovodilac radne jedinice<\/li>\n\n\n\n<li>\u0160ef Ekonomsko-finansijske slu\u017ebe<\/li>\n\n\n\n<li>Glavni knjigovo\u0111a \u2013 konter<\/li>\n\n\n\n<li>Stru\u010dni saradnik za javne nabavke<\/li>\n\n\n\n<li>Fakturista, knjigovo\u0111a kupaca, stalnih sredstava i sitnog inventara<\/li>\n\n\n\n<li>Samostalni stru\u010dni saradnik za pravne, op\u0161te i kadrovske poslove<\/li>\n\n\n\n<li>Stru\u010dni saradnik za pravne poslove<\/li>\n\n\n\n<li>Informati\u010dar<\/li>\n\n\n\n<li>Elektroni\u010dar ili Elektri\u010dar&nbsp; &#8211; odgovorno lice za protivpo\u017earnu za\u0161titu, dnevni portir&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Radnik na odr\u017eavanju grijanja, ventilacije,vodovoda i kanalizacije, dnevni portir&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Voza\u010d, kurir i portir<\/li>\n\n\n\n<li>Ku\u0107edoma\u0107in i portir<\/li>\n\n\n\n<li>Radnica na odr\u017eavanju higijene i pranju laboratorijskog posu\u0111a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0160EMA VERTIKALNE ORGANIZACIJE ZAVODA<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&nbsp; I&nbsp; R&nbsp; E&nbsp; K&nbsp; T&nbsp; O R<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;I&nbsp; nivo odgovornosti<\/p>\n\n\n\n<p>__________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0160ef R.J. 1<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0160ef R.J. 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Glavna sestra&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;II nivo odgovornosti<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0160ef R.J. 3&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0160ef R.J.4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u0160ef R.J. 5&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>__________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovorna sestra&nbsp; &#8211; tehni\u010dar R.J.1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;III nivo odgovornosti<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovorna sestra&nbsp; &#8211; tehni\u010dar R.J.3 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar R.J.4<\/p>\n\n\n\n<p>Legenda:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013\u2013\u2013\u2013\u2013&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vertikalno upravljanje i povratna sprega<\/p>\n\n\n\n<p>R.J. 1&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;= Radna jedinica Op\u0107a primarna zdravstvena za\u0161tita sa higijensko-epidemiolo\u0161kom slu\u017ebom<\/p>\n\n\n\n<p>R.J. 2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = Radna jedinica Laboratorijska dijagnostika<\/p>\n\n\n\n<p>R.J. 3&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = Radna jedinica Stomatolo\u0161ka slu\u017eba polivalentnog tipa sa zubotehni\u010dkim laboratorijem<\/p>\n\n\n\n<p>R.J. 4&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = Radna jedinica Specijalisti\u010dko-konsultativna slu\u017eba<\/p>\n\n\n\n<p>R.J.5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; = Radna jedinica pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih poslova<\/p>\n\n\n\n<p><strong>UNUTRA\u0160NJA ORGANIZACIJA I DJELOKRUG RADNIH JEDINICA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. UNUTRA\u0160NJA ORGANIZACIJA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Poslovi i zadaci iz djelokruga Javne ustanove Kantona Sarajevo \u201eZavoda za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu (u daljem tekstu \u201eZavod\u201c) vr\u0161i se u okviru slijede\u010dih osnovnih organizacionih jedinica :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>I&nbsp; KABINET DIREKTORA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>II. RADNA JEDINICA OP\u0106A PRIMARNA ZDRAVSTVENA ZA\u0160TITA SA HIGIJENSKO-EPIDEMIOLO\u0160KOM SLU\u017dBOM<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>III. RADNA JEDINICA LABORATORIJSKA DIJAGNOSTIKA<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>IV. RADNA JEDINICA STOMATOLO\u0160KA SLU\u017dBA POLIVALENTNOG TIPA SA ZUBOTEHNI\u010cKIM LABORATORIJEM<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>V. RADNA JEDINICA SPECIJALISTI\u010cKO-KONSULTATIVNA SLU\u017dBA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>VI. RADNA JEDINICA PRAVNIH, FINANSIJSKIH I TEHNI\u010cKIH POSLOVA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>I&nbsp; UPRAVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Kabinet direktora Zavoda&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIREKTOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; <\/strong>organizira rad i rukovodi Zavodom; predstavlja i zastupa Zavod i u njegovo ime zaklju\u010duje ugovore u zemlji i inostranstvu; poduzima sve pravne radnje u ime i za ra\u010dun Zavoda; zastupa Zavod u svim postupcima pred sudovima, upravnim i drugim dr\u017eavnim organima, te pravnim osobama s posebnim&nbsp; ovlastima u zemlji i inostranstvu; predla\u017ee osnove poslovne politike, programe rada i plan razvoja; provodi odluke Upravnog odbora; podnosi pismene izvje\u0161taje o radu Zavoda Upravnom odboru najmanje jedanput godi\u0161nje; provodi prijem i raspored zaposlenika u koordinaciji sa rukovodiocima organizacionih jedinica medicinskih i nemedicinskih poslova; imenuje i razrje\u0161ava rukovodioce organizacionih jedinica medicinskih i nemedicinskih poslova; donosi&nbsp; sve odluke u vezi sa zasnivanjem i raskidom radnog odnosa \u2013 na na\u010din i u skladu sa Zakonom, kao i sve odluke vezane za prava i obaveze zaposlenika po osnovu radnog odnosa; odobrava slu\u017ebena putovanja; formira komisije kao pomo\u0107 u vo\u0111enju poslova Zavoda; obavlja i druge poslove utvr\u0111ene zakonom, Statutom i drugim op\u0107im aktima; radi u stru\u010dnim komisijama Zavoda; obavlja poslove iz svoje specijalnosti; radi u primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi (ljekarska uvjerenja, pojava epidemije); du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 I nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; krivi\u010dna<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; moralna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Upravnom odboru<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-da ima zavr\u0161en medicinski ili stomatolo\u0161ki fakultet; najmanje pet godina radnog iskustva u struci; da ima odgovaraju\u0107u specijalizaciju iz djelatnosti Zavoda; provjerene rezultate u pogledu stru\u010dnih, organizacionih i drugih radnih sposobnosti; znanje jednog stranog jezika; znanje o zdravstvenom menad\u017ementu koje dokazuje certifikatom o obavljenoj edukaciji iz zdravstvenog menad\u017ementa odnosno zavr\u0161enoj specijalizaciji iz zdravstvenog menad\u017ementa, i to sva tri nivoa edukacije u skladu sa propisima o kontinuiranoj profesionalnoj edukaciji iz zdravstvenog menad\u017ementa, odnosno zavr\u0161enoj specijalizaciji iz zdravstvenog menad\u017ementa ili zavr\u0161enom postdiplomskom studiju iz zdravstvenog menad\u017ementa (dokaz: original ili ovjerena fotokopija uvjerenja, certifikata ili potvrde o zavr\u0161enoj dodatnoj edukaciji iz oblasti zdravstvenog menad\u017ementa); poznavanje rada na ra\u010dunaru; izra\u0111en Program rada i razvoja u stru\u010dnom i ekonomsko finansijskom smislu;<\/p>\n\n\n\n<p>Pla\u0107u i naknadu pla\u0107e za direktora utvr\u0111uje Upravni odbor Zavoda u skladu sa Zakonom o pla\u0107ama i naknadama \u010dlanova organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, kantonalnih javnih preduze\u0107a i javnih ustanova \u010diji je osniva\u010d Kanton Sarajevo (\u201eSlu\u017ebene novine Kantona Sarajevo\u201c broj: 10\/16), Uredbe o odre\u0111ivanju visine pla\u0107a i naknada organa upravljanja i drugih organa institucija Kantona Sarajevo, Kantonalnih javnih preduze\u0107a i javnih ustanova \u010diji je osniva\u010d Kanton Sarajevo (\u201eSlu\u017ebene novine Kantona Sarajevo\u201c, broj: 41\/16, 46\/16; 5\/17; 50\/17; 53\/18 i 42\/20) i&nbsp; Kolektivnih Ugovora.<\/p>\n\n\n\n<p>Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TEHNI\u010cKI SEKRETAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; <\/strong>vr\u0161i tehni\u010dko-sekretarske poslove i druge administrativno-tehni\u010dke poslove; prima, evidentira i prenosi poruke i po\u0161tu za direktora; priprema materijale za sjednice sa direktorom Zavoda, uz konsulataciju sa direktorom sastavlja dnevni red i pi\u0161e pozive za sjednice i sastanke; vodi zapisnike na sjednicama, sastancima stru\u010dnog kolegija i drugim stru\u010dnim sastancima; po odr\u017eanoj sjednici ili sastanku sastavlja, pi\u0161e i dostavlja izvode iz zapisnika; odgovara za \u010duvanje i rukovanje pe\u010datima i \u0161tambiljima; vodi knjigu protokola; organizuje dono\u0161enje i odno\u0161enje po\u0161te; obavlja cjelokupno arhivsko poslovanje; vodi op\u0161tu arhivu; vr\u0161i prepis svih pisama, izvje\u0161taja, medicinske i druge dokumentacije; vr\u0161i pisanje po diktatu i iz rukopisa; odr\u017eava sredstva za rad u urednom i ispravnom stanju; u\u010destvuje u aktivnostima za uni\u0161tenje arhivskog materijala u skladu sa zakonom i propisima nadle\u017enog Arhiva; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi direktor Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- V\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna i&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; direktoru Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS \u2013 <\/strong>dru\u0161tvenog ili ekonomskog smjera<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een arhivisti\u010dki ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; radno iskustvo 1 godina<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GLAVNA SESTRA ZAVODA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; <\/strong>planiranje i organizacija rada zdravstvenih radnika vi\u0161e i srednje stru\u010dne spreme i nezdravstvenih radnika (radnice na odr\u017eavanju higijene), te vr\u0161i stru\u010dni nadzor nad njihovim radom; analizira postoje\u0107e stanje za unapre\u0111enje timskog rada medicinske njege i tehnologije sa ciljem br\u017ee obrade bolesnika; prati dostignu\u0107a medicinske tehnike i tehnologije i predla\u017ee nabavke odgovaraju\u0107e opreme za savremeno zbrinjavanje bolesnika; u\u010destvuje u izradi \u0161ema, statisti\u010dkih pokazatelja, priloga i obrazaca dokumentacionog materijala na osnovu kojih se prati izvr\u0161enje rada; vr\u0161i nabavku, uskladi\u0161tenje i izdavanje lijekova, recepata, potro\u0161nog materijala za potrebe ambulanti, materijala za \u010di\u0161\u0107enje kao i drugog potro\u0161nog materijala za rad Zavoda; vodi evidenciju izdatog materijala i brine o potro\u0161nji lijekova sa esencijalne liste za sve radne jedinice; organizuje stru\u010dne i radne sastanke medicinskih tehni\u010dara zajedno sa odgovornim licima; odgovorna je za redovnu dezinfekciju&nbsp; radnih jedinica, sterilizaciju i ateste sterilnog materijala; brine o redovnim sanitarnim pregledima zaposlenika &nbsp;Zavoda; vodi elektronsku evidenciju prisustva na radu za sve zaposlenike; sastavlja tromjese\u010dne i godi\u0161nje izvje\u0161taje o izvr\u0161enim uslugama, kao i mjese\u010dne izvje\u0161taje o potro\u0161nji lijekova sa esencijalne liste; organizuje zamjene za vrijeme bolovanja, godi\u0161njih odmora i u drugim slu\u010dajevima odsustva zdravstvenih radnika (medicinskih sestar\/tehni\u010dara) i radnica na odr\u017eavanju higijene u Zavodu zajedno sa \u0161efovima RJ; u\u010destvuje u radu stru\u010dnog vije\u0107a; vr\u0161i stru\u010dni nadzor nad radom zaposlenica na odr\u017eavanju \u010disto\u0107e u Zavodu; brine se o radnoj disciplini, te kontroli\u0161e i uskla\u0111uje raspored rada po slu\u017ebama; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled&nbsp; Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom&nbsp; mjestu; odgovara direktoru za rad Zavoda u stru\u010dnom i organizacionom pogledu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od&nbsp; op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni rukovodilac.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost &#8211;&nbsp; II nivo&nbsp; odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VIII\/2 ili VIII\/3<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organzaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna i &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 3,80 ili 3,90<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; direktoru<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS- <\/strong>Fakultet zdravstvenih studija\/240ECTS<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; provjereni rezultati u pogledu stru\u010dnih, organizacionih i drugih radnih sposobnosti, timski rad<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:upper-roman\">\n<li><strong><\/strong><strong><u>RADNE JEDINICE<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong><u>RADNA JEDINICA OP\u0106A PRIMARNA ZDRAVSTVENA ZA\u0160TITA SA HIGIJENSKO-EPIDEMIOLO\u0160KOM SLU\u017dBOM<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA MEDICINE RADA&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; pregled, obrada i lije\u010denje bolesnika u Zavodu; upu\u0107ivanje bolesnika na druge konsultativne preglede; analiza zdravstvenog stanja bolesnika lije\u010denih u bolnici i poliklini\u010dkoj djelatnosti; doprinosi u ostvarivanju prihva\u0107enog programa mjera zdravstvene za\u0161tite; rad na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; organizuje posao u svojoj radnoj jedinici; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka; daje stru\u010dna mi\u0161ljenja na slu\u017ebene zahtjeve kod odre\u0111enih slu\u010dajeva bolesti ili povreda; odgovara&nbsp; za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; vr\u0161i periodi\u010dne preglede nastavnika i saradnika u nastavi visoko-\u0161kolskih ustanova Univerziteta u Sarajevu; vr\u0161i kontrolne preglede pregledanih nastavnika i saradnika u nastavi; vr\u0161i obradu podataka sa sistematskih, periodi\u010dnih i kontrolnih pregleda; u\u010destvuje u obavljanju funkcionalne dijagnostike, interpretira nalaze funkcionalne dijagnostike, spirometrije, EKG i sl. u svrhu konsultativne pomo\u0107i doktorima medicine u primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;vr\u0161i&nbsp; preglede za ljekarska uvjerenja za posao i voza\u010de; izdaje ljekarska uvjerenja za upis na fakultete, vi\u0161e \u0161kole i akademije, za smje\u0161taj u studentski dom,&nbsp; radi odlaska na studijska putovanja; sudjeluje u radu Komisije u Zavodu radi ocjene zdravstvene i radne sposobnosti studenata za nastavu; u cilju izvr\u0161avanja programa primarne zdravstvene za\u0161tite sara\u0111uje sa zdravstvenim zaposlenicima primarne, odnosno poliklini\u010dko \u2013 konzilijarne i stacionarne djelatnosti; vr\u0161i sistematske, kontrolne i periodi\u010dne preglede studenata; vr\u0161i kontrolne preglede studenata sa patolo\u0161kim nalazima na sistematskom pregledu; pra\u0107enje zdravstvenog stanja studenata i prosvjetnih radnika; pra\u0107enje i analiza morbiditeta studenata, prosvjetnih radnika i osoblja u studentskim domovima; obavlja i sve druge poslove neophodne za izvr\u0161enje svog programa rada, prema va\u017ee\u0107oj nomenklaturi usluga; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit medicine rada<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA URGENTNE MEDICINE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; pregled, obrada i lije\u010denje bolesnika u Zavodu; upu\u0107ivanje bolesnika na druge konsultativne preglede; analiza zdravstvenog stanja bolesnika lije\u010denih u bolnici i poliklini\u010dkoj djelatnosti; u\u010destvuje u ostvarivanju prihva\u0107enog programa mjera zdravstvene za\u0161tite; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka iz domena urgentne medicine; daje stru\u010dna mi\u0161ljenja na slu\u017ebene zahtjeve kod odre\u0111enih slu\u010dajeva bolesti ili povreda; odgovara&nbsp; za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i&nbsp; izvje\u0161taja; u cilju izvr\u0161avanja programa primarne zdravstvene za\u0161tite sara\u0111uje sa zdravstvenim zaposlenicima primarne, odnosno poliklini\u010dko \u2013 konzilijarne i stacionarne djelatnosti; provodi akcije za spre\u010davanje, otkrivanje i lije\u010denje nezaraznih masovnih bolesti kod omladine; vr\u0161i sistematske, kontrolne i periodi\u010dne preglede studenata; vr\u0161i kontrolne preglede studenata sa patolo\u0161kim nalazima na sistematskom pregledu; u\u010destvuje u obavljanju funkcionalne dijagnostike, interpretira nalaze funkcionalne dijagnostike, spirometrije, EKG i sl. u svrhu konsultativne pomo\u0107i doktorima medicine u primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi, ; prati i prou\u010dava zdravstveno stanje studenata; izdaje ljekarska uvjerenja za upis na fakultete, vi\u0161e \u0161kole i akademije, za smje\u0161taj u studentski dom radi odlaska na studijska putovanja; sudjeluje u radu Komisije u Zavodu radi ocjene zdravstvene i radne sposobnosti studenata za nastavu; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacija, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni rukovodilac.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit urgentne medicine&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i pregled, obradu i lije\u010denje bolesnika u Zavodu; u\u010destvuje u izradi zajedni\u010dkih programa i mjera za ugro\u017eene grupe, odnosno odre\u0111ene zdravstvene probleme; samostalno i zajedno sa svojim timom vr\u0161i provo\u0111enje lije\u010denja i rehabilitacije u ambulanti i ku\u0107nom lije\u010denju; vr\u0161i dijagnosti\u010dku obradu pacijenta i obavlja odre\u0111ene intervencije; upu\u0107uje bolesnike specijalistima odgovaraju\u0107ih specijalnosti; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; vr\u0161i ocjenu radne sposobnosti za poha\u0111anje nastave i upu\u0107ivanje na ljekarske komisije; obavlja sistematske preglede studenata; daje stru\u010dna mi\u0161ljenja na slu\u017ebene zahtjeve kod odre\u0111enih slu\u010dajeva bolesti i povreda;<\/p>\n\n\n\n<p>propisuje, ordinira i kontroli\u0161e dejstvo lijekova u toku lije\u010denja bolesnika; prema potrebi obavlja ku\u0107ne posjete; vodi potrebnu medicinsku dokumentaciju; vodi propisanu evidenciju u zdravstvenim kartonima i drugim evidencijama \u2013 dijagnozu,\u0161ifru i kona\u010dnu dijagnozu; izdaje ljekarska uvjerenja za upis na fakultete, vi\u0161e \u0161kole i akademije, za smje\u0161taj u studentski dom i odlaska na studijska putovanja; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacija, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se &nbsp;pona\u0161a na svom radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 5,00<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; prihvat pacijenata i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru kod pregleda i intervencija; vodi dnevne i teku\u0107e evidencije rada i propisane medicinske dokumentacije; u\u010destvuje u primjeni ordinirane terapije, u\u010destvuje u obavljanju sistematskih pregleda; priprema materijale za&nbsp; sterilizaciju; u\u010destvovanje u sprovo\u0111enju mjera reanimacije; radi na zdravstvenom vaspitanju studenata; vr\u0161i obradu podataka sa antropometrijskih mjerenja; u\u010destvuje u timu kod obilaska objekta za dru\u0161tvenu ishranu studenata (restorani, kuhinje, bifei i sl.); vr\u0161i pripremu za narednu smjenu, te potreban materijal za rad; brine o \u010disto\u0107i prostorija u kojima radi; izdaje kartone pacijentima, odnosi ih i donosi od doktora medicine&nbsp; i odla\u017ee na odre\u0111eno mjesto; obavlja polivalentnu patrona\u017eu, te po potrebi snima EKG; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme); vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; ,du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 10<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru u timu<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; odgovornoj sestri<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Glavnoj sestri Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Medicinska sestra-tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>RADNA JEDINICA LABORATORIJSKA DIJAGNOSTIKA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIPLOMIRANI IN\u017dENJER MEDICINSKO-LABORATORIJSKE DIJAGNOSTIKE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove i zadatke slo\u017eenije laboratorijske dijagnostike u biohemiji i hematologiji; po potrebi prima pacijente, uzima biolo\u0161ki materijal venepunkcijom, kapilarnu krv, briseve, urin, feces, \u017eeluda\u010dni sok i ostale sekrete i ekskret humanog porijekla; po potrebi upisuje sve nalaze u propisanu evidenciju i obrasce; u\u010destvuje u slo\u017eenim analizama pomenutih materijala prema vrsti laboratorije u kojoj radi; pravi otopine i reagense; kalibracija, kontrola kvalitete rada i obrada dobivenih podataka na automatskim analizatorima; vr\u0161i kontrolu rada i ispravnost automatskih analizatora i drugih instrumenata u laboratorij; vodi brigu o trebovanju materijala za rad i odgovora za materijal; sastavlja sve mjese\u010dne, tromjese\u010dne i godi\u0161nje izvje\u0161taje za laboratorij; edukuje pripravnike VSS i SSS; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacija, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VIII\/2 ili VIII\/3<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 3,80 ili 3,90<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS- <\/strong>Fakultet zdravstvenih studija\/diplomirani in\u017einjer medicinsko-laboratorijske dijagnostike\/240 ECTS<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; relevantno znanje i vje\u0161tine za uvo\u0111enje novih metoda, razumijevanje i vrednovanja naprednih tehnika i metoda primjenjivih na stru\u010dnom i znanstvenom podru\u010dju laboratorijske medicine,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LABORATORIJSKI TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; priprema prostor i pribor za rad u Radnoj jedinici; prima pacijente, uzima biolo\u0161ki materijal venepunkcijom, kapilarnu krv, briseve, urin, feces, \u017eeluda\u010dni sok i ostale sekrete i ekskrete humanog porijekla; izrada svih laboratorijskih analiza u biohemiji i hematologiji; izdavanje nalaza; vodi evidencije o obavljenim analizama, te propisanih izvje\u0161taja o radu; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme), vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu), odgovara za sterilizaciju materijala i instrumenata kojima radi; priprema uzorke i vr\u0161i centrifugiranje uzetog materijala; vodi brigu o materijalu kojim radi i provodi sve mjere dezinfekcije;; po potrebi sastavlja dnevne, mjese\u010dne i godi\u0161nje izvje\u0161taje; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; edukuje pripravnike VSS i SSS; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu..<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS \u2013 <\/strong>Laboratorijski tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>RADNA JEDINICA STOMATOLO\u0160KA SLU\u017dBA POLIVALENTNOG TIPA SA ZUBOTEHNI\u010cKIM LABORATORIJEM<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR STOMATOLOGIJE &#8211; SPECIJALISTA DENTALNE PATOLOGIJE I ENDODONCIJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja sve vrste radova iz oblasti endodoncije; vr\u0161i izradu plombi sa lije\u010denjem; vr\u0161i lije\u010denje zuba (amputacijom,extirpacijom i sl.); vr\u0161i lije\u010denje gangrena vi\u0161ekorijenog zuba, premolarizacija molara; lije\u010di oboljenja mekih tkiva usne duplje; vr\u0161i reviziju endodonskog lije\u010denja; postavlja dijagnoze okluzalnih poreme\u0107aja; vr\u0161i pregled na fokus; vr\u0161i obradu anketa, upitnika o stanju zdravlja zuba; obavlja sistematske preglede i ljekarska uvjerenja; radi na za\u0161titi i terapiji svih tvrdih zubnih tkiva u smislu lije\u010denja i restauracije; vr\u0161i restauracije krune zuba (parapulpalni ko\u010di\u0107i, metalne nadogradnje, inlei, \u017ei\u010dane&nbsp; ligature); sara\u0111uje sa oralnim hirurgom, specijalistom protetike i stomatologom u smislu daljeg lije\u010denja ili popravke ranijih protetskih&nbsp; i konzervativnih radova; vr\u0161i dijagnostiku i davanje mi\u0161ljenja i plana terapije kod fokalnih oboljenja; vr\u0161i pregled, obrada i lije\u010denje pacijenata u ambulantno-specijalisti\u010dkoj djelatnosti u okviru svoje specijalnosti; obavlja konsultativne preglede na zahtjev osnovne primarne za\u0161tite i drugih specijalnosti;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;upu\u0107uje bolesnika na druge konsultativne preglede i na stacionarno lije\u010denje; ocjenjuje radne sposobnosti i daje mi\u0161ljenja o bolestima ili povredama usta ili zuba; odgovara&nbsp; za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; vr\u0161i analizu i izradu plana preventivnih i terapijskih mjera zajedno sa primarnom zdravstvenom za\u0161titom; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; organizuje posao u svom radnom timu; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka; sudjeluje u izradi plana i programa iz patologije zuba i usta;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>sudjeluje na sprovo\u0111enju akcija na spre\u010davanju, otkrivanju i lije\u010denju oboljenja zuba i usta; u cilju postavljanja dijagnostike odre\u0111uje laboratorijske, rtg i druge dijagnosti\u010dke postupke i pretrage; brine o&nbsp; vlastitoj kontinuiranoj edukaciji; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacija, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebnu uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Stomatolo\u0161ki fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz dentalne patologije i endodoncije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR STOMATOLOGIJE-SPECIJALISTA OP\u0106E STOMATOLOGIJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i pregled, obradu i lije\u010denje pacijenata u ambulantno-specijalisti\u010dkoj djelatnosti u okviru svoje specijalnosti; provodi preventivne mjere za spre\u010davanje bolesti zuba i usta; vr\u0161i sve vrste radova iz oblasti endodoncije i paradontologije u ambulantno-poliklini\u010dkim uslovima; vr\u0161i izradu plombi; radi na za\u0161titi i terapiji svih tvrdih zubnih tkiva u smislu lije\u010denja i restauracije (nadogradnje); lije\u010denje oboljena mekih tkiva usne duplje; radi poslove iz domena protetike; vr\u0161i ekstrakcije zuba, te sara\u0111uje sa hirurzima iz oblasti oralne hirurgije i parodontologije (incizija, apscesa); uspostavlja dijagnozu okluzalnih poreme\u0107aja i pregled na fokus; utvr\u0111uje dijagnostiku i daje mi\u0161ljenja, kao i plan terapije kod fokalnih oboljenja; vr\u0161i obradu anketa i upitnika o stanju zdravlja zuba; sistematski pregledi i ljekarska uvjerenja; sara\u0111uje sa oralnih hirurgom, specijalistom protetike i parodontologom u smislu daljeg lije\u010denja; obavlja konsultativne pregleda na zahtjev osnovne primarne za\u0161tite i drugih specijalnosti; upu\u0107uje bolesnika na druge konsultativne preglede i na stacionarno lije\u010denje; daje mi\u0161ljenje o bolestima ili povredama usta ili zuba; odgovara za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; organizuje posao u svom radnom timu; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka; sudjeluje u izradi Plana i programa iz patologije zuba i usta; brine o vlastitoj kontinuiranoj edukaciji; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada&nbsp; i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Stomatolo\u0161ki fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Specijalisti\u010dki ispit iz op\u0161te stomatologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR STOMATOLOGIJE-SPECIJALISTA STOMATOLO\u0160KE PROTETIKE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; izvodi sve klini\u010dke faze za izradu proteza u eugnatim i disgnatim odnosima opturatura, imedijatnih proteza, natriznih plo\u010da, raznih krunica, mobilnih i fiksnih udlaga, mostova, kerami\u010dkih i metalnokerami\u010dkih krunica i mostova; vr\u0161i sve vrste radova iz oblasti endodoncije i paradontologije u ambulantno-poliklini\u010dkim uslovima; vr\u0161i izradu plombi; vr\u0161i ekstrakcije zuba i dijelova zuba, incizija, apscesa, dijagnoze okluzalnih poreme\u0107aja i pregled na fokus; vr\u0161i obradu anketa i upitnika o stanju zdravlja zuba, u\u010destvuje u sistematskim pregledima; radi na za\u0161titi i terapiji svih tvrdih zubnih tkiva u smislu lije\u010denja i restauracije; radi na za\u0161titi i terapiji svih tvrdih zubnih tkiva u smislu lije\u010denja i restauracije (nadogradnje); sara\u0111ujea sa oralnih hirurgom&nbsp; i stomatologom u smislu daljeg lije\u010denja; priprema i vr\u0161i kontrolu hirur\u0161kih tretmana iz oblasti bolesti usta i oralne higijene; dijagnostika i davanje mi\u0161ljenja i plana terapije kod fokalnih oboljenja; vr\u0161i pregled, obradu i lije\u010denje pacijenata u ambulantno-specijalisti\u010dkoj djelatnosti u okviru svoje specijalnosti; obavlja konsultativne pregleda na zahtjev osnovne primarne za\u0161tite i drugih specijalnosti; upu\u0107uje bolesnika na druge konsultativne preglede i na stacionarno lije\u010denje; daje mi\u0161ljenje o bolestima ili povredama usta ili zuba; odgovara za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; analizira i izra\u0111uje plan preventivnih i terapijskih mjera zajedno sa primarnom zdravstvenom za\u0161titom; &nbsp;radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; organizuje posao u svom radnom timu; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka; sudjeluje u izradi Plana i programa iz patologije zuba i usta; sudjeluje u sprovo\u0111enju akcija na spre\u010davanju, otkrivanju i lije\u010denju oboljenja zuba i usta; u cilju postavljanja dijagnoze odre\u0111uje laboratorijske, rtg i druge dijagnosti\u010dke postupke i pretrage; brine o vlastititoj kontinuiranoj edukaciji; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada&nbsp; i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Stomatolo\u0161ki fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Specijalisti\u010dki ispit iz stomatolo\u0161ke protetike<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR STOMATOLOGIJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; brine o zdravstvenom stanju zuba i usta studenata sa prevencijom i lije\u010denjem; utvr\u0111uje zdravstveno stanje usta i zuba; obavlja lije\u010denja zuba i usta na nivou doktora stomatologije; radi na zdravstvenom vaspitanju i&nbsp; prosvje\u0107ivanju studenata; u\u010destvuje u izradi programa mjera za sanaciju zuba i usta; upu\u0107uje pacijente&nbsp; na specijalisti\u010dko lije\u010denje; vodi zdravstvenu&nbsp; dokumentaciju pacijenta; vr\u0161i prvi, ponovni sistematski pregled zuba i usta studenata; \u010dita rtg filmove i daje pismeno i usmeno mi\u0161ljenje; daje prijedloge, naloge i vr\u0161i izradu protetskih nadoknada na nivou doktora stomatologije; postavlja dijagnozu oboljenja zuba i provodi terapiju i restauraciju tvrdih zubnih tkiva&nbsp; plombiranjem; vr\u0161i ekstrakcije zuba i dijelova zuba, incizija, apscesa, aplicira lijek u zub, indirektno i direktno prekrivanje pulpe; obavlja postekstrakciono zaustavljanje krvarenja mehani\u010dkim, hemijskim medikamentoznim putem; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;organizuje i prati rezultate sistematskih pregleda zuba i usta; u\u010destvuje u provo\u0111enju plana preventivnih mjera; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; neposredno upisuje u karton&nbsp; stanje zdravlja zuba i usta, kako dijagnosti\u010dki tako i kompletan terapeutski postupak prema propisanoj medicinskoj nomenklaturi; vr\u0161i konsultacije sa specijalistima; radi i druge poslove iz domena protetskih nadoknada koji spadaju u djelokrug rada&nbsp; stomatologa u primarnoj polivalentnoj za\u0161titi (izrada krunica, parcijalnih proteza i sl.); brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada&nbsp; i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 5,00<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Stomatolo\u0161ki fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STOMATOLO\u0160KA SESTRA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i trija\u017eu pacijenata prema hitnosti uz saradnju sa terapeutom; priprema medicinsku dokumentaciju (kartone, Rp,uputnice i dr.); asistira terapeutu kod pregleda i intervencija sa pripremom materijala i instrumenata za rad; vo\u0111enje dnevne i teku\u0107e evidencije, te izrada mjese\u010dnih, tromjese\u010dnih i godi\u0161njih&nbsp; izvje\u0161taja za svoj tim; u\u010de\u0161\u0107e u obavljanju sistematskih pregleda; proziva pacijente i priprema za intervenciju (naslon glave, reflektor, aspiracija pljuva\u010dke, ekartiranje i sl.); priprema lijekove i dodaje&nbsp; instrumente za rad; priprema instrumente za sterilizaciju i dezinfekciju,te vr\u0161i sterilizaciju materijala i instrumenata; vodi knjigu sterilizacije; vr\u0161i trebovanje higijenskog i stomatolo\u0161kog potro\u0161nog materijala u dogovoru sa terapeutom; priprema materijale za izradu razli\u010ditih vrsta ispuna zuba, otisaka za protetske radove&nbsp; i lije\u010denja zuba i mekih tkiva; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; odr\u017eava higijenu radnog prostora, stola i radne opreme; vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 illi VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 5<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru stomatologije u timu<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Stomatolo\u0161ka sestra<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ZUBNI TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i izradu fiksnih protetskih radova od metala i nemetala; izrada specijalnih radnih modela po novim modernim tehnologijama; vr\u0161i modeliranje krune zuba, mostova, parcijalnih proteza i totalnih proteza; postavlja odlivk, topljenje i livenje, polimerizovanje, obrada i poliranje i postupci pri izradi i reparaturi krunice, mostova, parcijalnih i totalnih proteza; sara\u0111uje sa terapeutom u vezi izrade i planiranja protetskih radova; vodi evidenciju prijema i toka izvo\u0111enja radova; dostavlja propisane izvje\u0161taja (mjese\u010dnih i periodi\u010dnih); \u010duva i odr\u017eava alat i instrumente, ma\u0161ine i druge ure\u0111aja; trebuje&nbsp; materijal za rad; vodi evidenciju o utro\u0161ku materijala; evidentira radove u protokol; vr\u0161i obra\u010dunavanje i naplatu za svaki protetski rad i novac predaje blagajni Zavoda; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru stomatologije u timu<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Zubni tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>RADNA JEDINICA SPECIJALISTI\u010cKO-KONSULTATIVNA SLU\u017dBA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>SAVJETOVALI\u0160TE ZA MENTALNO ZDRAVLJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA NEUROPSIHIJATAR\/PSIHIJATAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; unapre\u0111uje&nbsp; preventivne, dijagnosti\u010dke i terapeutske&nbsp; metode u Savjetovali\u0161tu; organizuje rad Savjetovali\u0161ta; daje stru\u010dna mi\u0161ljenja na slu\u017ebene zahtjeve kod&nbsp; slu\u010dajeva bolesti i povreda; obavlja konsultativne preglede, obavlja psihijatrijski intervju sa pacijentom ili \u010dlanom u\u017ee porodice, vr\u0161i povr\u0161inske individualne ili grupne psihoterapije, vodi zakonom propisanu medicinsku dokumentaciju, provodi timske postupke iz podru\u010dja prevencije i promocije lije\u010denja i rehabilitacije; vr\u0161i psihijatrijsku seansu roditelja \u2013 pratioca; obavlja psihijatrijski intervju; vr\u0161i psihijatrijsku analizu i daje mi\u0161ljenje; prati efekte ordiniranih psihofarmaka; vr\u0161i neurolo\u0161ku analizu i daje mi\u0161ljenje; vr\u0161i ispitivanje pojedinih psihi\u010dkih funkcija; obavlja relaksaciju \u2013 autogeni trening; vr\u0161i timski dijagnosti\u010dki rad; vr\u0161i timsku obradu psihijatrijskog bolesnika; daje stru\u010dno mi\u0161ljenje na slu\u017ebene zahtjeve i stru\u010dne savjete u vezi provo\u0111enja prevencije, terapije i rehabilitacije; upu\u0107uje bolesnika na druge konsultativne preglede i na stacionarno lije\u010denje; vr\u0161i analizu zdravstvenog stanja bolesnika; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; u slu\u010daju ku\u0107nog lije\u010denja pru\u017ea konsultativnu pomo\u0107 primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi; radi i druge poslove koji spadaju u djelokrug rada specijaliste neuropsihijatra\/psihijatra u Savjetovali\u0161tu za mentalno zdravlje studenata; daje evaluaciju rada prema&nbsp; propisanoj formi medicinske dokumentacije; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; utvr\u0111uje dijagnostiku, analizira dijagnosti\u010dke i terapijske postupke tima; u\u010destvuje u ostvarivanju prihva\u0107enog programa mjera zdravstvene za\u0161tite; odgovara za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; sara\u0111uje sa stru\u010dnim organizacijama, znanstvenim i obrazovnim institucijama, organima uprave, Zavodima zdravstvenog osiguranja i drugima u vezi neuropsihijatrijske\/psihijatrijske problematike me\u0111u studentima; upu\u0107uje bolesnika na dalje rehabilitacione postupke; odre\u0111uje odgovaraju\u0107u terapiju i po potrebi odre\u0111uje daljnje bolesnikovo&nbsp; lije\u010denje; daje mi\u0161ljenje o radnoj sposobnosti bolesnih studenata; usko sara\u0111uje sa drugim zaposlenicima u timu radi rje\u0161avanja problema mentalnog zdravlja studenata; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz neuropsihijatrije\/psihijatrije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PSIHOLOG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove psihologa u timskom radu pri obavljanju svih vrsta preventivnih, periodi\u010dnih i sistematskih pregleda; u\u010destvuje u psihodijagnostici provo\u0111enjem psiholo\u0161ke procjene, odnosno kori\u0161tenjem primjerenih psiholo\u0161kih metoda, tehnika i instrumenata, te daje nalaz i mi\u0161ljenje; mjeri kognitivne, psihomotorne, socijalne i emocionalne karaktersitike i osobine li\u010dnosti pojedinaca i grupa; provodi psiholo\u0161ki tretman pojedinaca i grupa; provodi evaluaciju tretmana psihi\u010dkih poreme\u0107aja; pru\u017ea podr\u0161ku u razvoju li\u010dnih kompetencija pojedinaca i grupa; informi\u0161e i upu\u0107uje korisnike usluga na relevantne resurse u zajednici; provodi istra\u017eivanja i klini\u010dke revizije radi prou\u010davanja psiholo\u0161kih fenomena i procesa pru\u017eanja psiholo\u0161kih usluga, te u praksi implementira dostignute spoznaje; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i&nbsp; koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211;<\/strong> Filozofski fakultet, odsjek za psihologiju, VII stepen stru\u010dne spreme ili visoko obrazovanje sa 300 ECTS bodova &#8211; II ciklus po Bolonjskom sistemu studiranja <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SOCIJALNI RADNIK<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja socijalno-anamnesti\u010dki intervju u ordinaciji; vr\u0161i socijalnu anketu na terenu (porodica, \u0161kola, visoko-\u0161kolske ustanove, radna organ.); obavlja individualne socijalne seanse, produ\u017eene socijalne terapije, socijalni tretman u porodici; u\u010destvuje u radu&nbsp; tima koji provodi grupni rad prema usvojenom programu; sara\u0111uje sa sestrama u cilju rje\u0161avanja socijalno medicinskih problema na podru\u010dju djelovanja; usko sara\u0111uje sa zaposlenicima Zavoda, poliklini\u010dko-konzilijarnom i stacionarnom zdravstvenom za\u0161titom; sara\u0111uje sa centrima za socijalni rad; timska obrada psihijatrijskog bolesnika; izra\u0111uje ekspertizu&nbsp; (izvje\u0161taj) sa mi\u0161ljenjem o licu u stanju socijalne potrebe; propisno vodi medicinsku dokumentaciju, sastavlja evidencije i potrebne izvje\u0161taje; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice\/Glavna sestra Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Fakultet Politi\u010dkih nauka-odsjek socijalni rad, &nbsp;VII stepen stru\u010dne spreme ili visoko obrazovanje sa 300 ECTS bodova \u2013 II ciklus po Bolonjskom sistemu studiranja (300 ECTS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; prihvat pacijenata i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru kod pregleda i intervencije; vodi dnevne i teku\u0107e evidencije rada i propisanu medicinsku dokumentaciju; aplicira&nbsp; ordiniranu terapiju; u\u010destvovanje u obavljanju sistematskih pregleda; priprema materijala za rad; u\u010destvuje u provo\u0111enju mjera reanimacije; radi na zdravstvenom vaspitanju studenata; provjerava urednost pacijenata u dola\u017eenju na tretman kod ljekara ili edukatora (1 \u2013 2 puta mjese\u010dno); vr\u0161i timsku obradu psihijatrijskog bolesnika; iznosi na timski sastanak postoje\u0107e probleme; koordinira rad Savjetovali\u0161ta sa svim radnim jedinicama i slu\u017ebama unutar Zavoda; koordinira rad Savjetovali\u0161ta sa sli\u010dnim slu\u017ebama van Zavoda; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme); vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru medicine \u2013 specijalisti neuropsihijatru\/psihijatru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS \u2013 <\/strong>Medicinska sestra\/tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SAVJETOVALI\u0160TE ZA POSTADOLESCENTNU GINEKOLOGIJU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA GINEKOLOGIJE I AKU\u0160ERSTVA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i pregled, obradu i lije\u010denje bolesnika, obavlja ultrazvu\u010dni pregled, kolposkopski pregled, hirur\u0161ke intervencije (incizija Bartolinijeve \u017elijezde i drugih apscesa, skidanje condiloma); obavlja ciljani pregled dojki; obavlja kontrolne preglede nakon interupcije; obavlja prvi i ponovni pregled u savjetovali\u0161tu za kontracepciju, prvi i ponovni pregled u savjetovali\u0161tu za juvenilnu i postadolescentnu ginekologiju (digitorektalni pregled), prvi i ponovni pregled u savjetovali\u0161tu za sterilitet; vr\u0161i ljekarski pregled nakon poroda; uzima bris na PA; uzima VS bris, tu\u0161iranje ranice na grli\u0107u materice i lava\u017ea; aplicira i eksira spirale; vr\u0161i previjanje i njegu sekundarno inficiranih rana kod epiziotomije i sekcije; obavlja konzilijarne i konsultativne preglede i preglede za ljekarska uvjerenja; upu\u0107uje bolesnika na druge konsultativne&nbsp; preglede; analizira zdravstveno stanje bolesnika lije\u010denih u bolnicama i poliklini\u010dkoj djelatnosti; u\u010destvuje u ostvarivanju prihva\u0107enog programa mjera zdravstvene za\u0161tite; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; organizuje posao u savjetovali\u0161tu; radi na unapre\u0111enju dijagnosti\u010dkih, terapeutskih i preventivnih postupaka; davanje stru\u010dnih mi\u0161ljenja na slu\u017ebene zahtjeve kod bolesti i povreda; odgovara&nbsp; za vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; utvr\u0111uje potrebu i daje nalog za obavljanje laboratorijskih i drugih dijagnosti\u010dkih pretraga; propisuje i ordinira lijekove i kontroli\u0161e tok lije\u010denja; prati i analizira zdravstveno stanje studentica; vodi propisanu dokumentaciju, evidenciju i&nbsp; sastavlja&nbsp; izvje\u0161taje; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; sudjeluje u izradi plana i programa zdravstvene za\u0161tite u ginekologiji; u\u010destvuje u reanimaciji; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje&nbsp; odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz ginekologije i aku\u0161erstva<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; prihvat pacijenta i priprema medicinske dokumentacije; asistira pri svakom pregledu i intervenciji; vr\u0161i antropometrijska mjerenja; daje intravenoznu i intramuskularnu terapiju; provodi zdravstveno prosvje\u0107ivanje u ordinaciji i Savjetovali\u0161tu za trudnice; vodi dnevne i teku\u0107e evidencije rada i propisane medicinske dokumentacije i izvje\u0161taje mjese\u010dne, kvartalne i godi\u0161nje; aplicira ordiniranu terapiju; u\u010destvuje kod sistematskih pregleda; priprema materijal za rad i vr\u0161i sterilizaciju; obrada rana kod hirur\u0161kih intervencija, previjanje i toaleta; u\u010destvuje u provo\u0111enju mjera reanimacije; prijem i trija\u017ea pacijentica za pregled; obavlja bojenje i analizu vaginalnog sekreta; uzima urin i radi test na trudno\u0107u; vr\u0161i trebovanje&nbsp; lijekova, sanitetskog materijala i materijala potrebnog za rad savjetovali\u0161ta; \u010di\u0161ti i priprema instrumente za sterilizaciju; &nbsp;&nbsp;brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; odr\u017eava higijenu radnog prostora, ginekolo\u0161kog stola i radne opreme; vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru medicine u timu<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS \u2013 <\/strong>ginekolo\u0161ko &#8211; aku\u0161erski smjer<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OFTALMOLO\u0160KI KABINET<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA OFTALMOLOGIJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; sudjeluje u izradi planova i programa zdravstvene za\u0161tite iz oftalmologije; vodi zdravstvenu dokumentaciju, evidencije i izvje\u0161taju; sara\u0111uje sa zdravstvenim zaposlenicima u Zavodu; sara\u0111uje &nbsp;&nbsp;sa poliklini\u010dko-konzilijarnom i stacioniranom zdravstvenom za\u0161titom iz oftalmolo\u0161ke problematike izvan Zavoda; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;sudjeluje u provo\u0111enju akcija na spre\u010davanju, otkrivanju, lije\u010denju i rehabilitaciji oftalmolo\u0161kih&nbsp; oboljenja; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; u\u010destvuje u pru\u017eanju poliklini\u010dko-konzilijarnih usluga koriste\u0107i dispanzerski na\u010din&nbsp; rada; vr\u0161i prijem bolesnika (anamneza, pregled), kompjutersku refraktometriju, kompjutersku keratometriju, aplanacionu tonometriju, odre\u0111ivanje kolornog vida (Ischaras tablice); prati plan lije\u010denja koji obuhvata mjere prevencije, terapije i rehabilitacije oboljenja oka i adneksa, davanje subkonjuktivalnih &nbsp;injekcija; obavlja odre\u0111ene terapijske postupke; odre\u0111uje&nbsp; po potrebi dalje lije\u010denje izvan Zavoda; odre\u0111uje laboratorijske, radiolo\u0161ke i druge dijagnosti\u010dke postupke u cilju postavljanja dijagnoze i izdavanja uvjerenja; stru\u010dnih zahtjeva u vezi provo\u0111enja primarne, sekundarne i tercijarne prevencije; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; prati i prou\u010dava statisti\u010dke podatke i doga\u0111aje vezanih za oftalmolo\u0161ku problematiku; vr\u0161i evaluaciju rada tima; u svrhu kontinuirane organizacije i provo\u0111enja programa rada obavlja sve druge poslova&nbsp; neophodne za izvr\u0161avanje svog programa rada; prati uspje\u0161nost dijagnosti\u010dkih i terapeutskih postupaka i valorizacije uspje\u0161nosti rada; brine&nbsp; za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; sudjeluje u organiziranju stru\u010dnog rada u kabinetu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom&nbsp; mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz oftalmologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i prihvat pacijenata i pripremu medicinske dokumentacije;asistira doktoru kod pregleda i intervencija; uzima naturalni vizus; obavlja odre\u0111ivanje vidnog polja na perimetru; radi u Kabinetu za kontaktne le\u0107e (obuka pacijenta, stavljanje probnih le\u0107a, odr\u017eavanje&nbsp; istih); vodi dnevnu i teku\u0107u evidenciju rada i propisane medicinske dokumentacije, sastavljanje &nbsp;periodi\u010dnih izvje\u0161taja, provodi lokalnu anesteziju kod pregleda i lije\u010denja; vr\u0161i bojenje flurescinom ro\u017enja\u010de i suznih kanala; vr\u0161i ispiranje oka fiziolo\u0161kom otopinom; aplicira lijek i stavlja tupfere; vodi brigu i odgovara za sterilizaciju; vodi brigu o trebovanju sanitetskog&nbsp; i drugog materijala; vodi brigu o priru\u010dnoj apoteci; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme); vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru medicine- specijalisti oftalmologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Medicinska sestra-tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u oftalmologiji<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>INTERNISTI\u010cKI KABINET<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE &#8211; SPECIJALISTA INTERNE MEDICINE, SUBSPECIJALISTA KARDIOLOG<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prijem bolesnika (anamneza, prvi i ponovni specijalisti\u010dki pregled), pra\u0107enje toka lije\u010denja;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>o\u010ditanje EKG-a i EKG-a sa optere\u0107enjem; postavljanje, analiza i interpretacija 24h Holter monitoringa srca i krvnog pritiska; obavlja testiranje ergometrijskim testiranjem srca i ultrazvu\u010dni pregledi srca; konsultativni pregledi; pregledi za ljekarska uvjerenja; kardiolo\u0161ka analiza sa davanjem nalaza i mi\u0161ljenja; pra\u0107enje efekata kardioterapije; pulmolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; gastroenterolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; nefrolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; hematolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; endokrinolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; reumatno-imunolo\u0161ka analiza sa nalazom i mi\u0161ljenjem; obrada za operativni zahvat; obavlja ultrazvu\u010dnu dijagnostiku srca \u2013 ehokardiografiju; odgovaraju\u0107i dijagnosti\u010dki i terapeutski postupci, odre\u0111ivanje po potrebi daljeg tretmana izvan Zavoda; odre\u0111ivanje laboratorijskih, radiolo\u0161kih i drugih dijagnosti\u010dkih postupaka u cilju postavljanja dijagnoze i izdavanja uvjerenja; rad na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata; davanje mi\u0161ljenja o radnoj sposobnosti bolesnika lije\u010dniku primarne zdravstvene za\u0161tite, lije\u010dni\u010dkoj, invalidskoj i drugim komisijama; u slu\u010daju ku\u0107nog lije\u010denja pru\u017eanje po potrebi konsultativne pomo\u0107i primarnoj zdravstvenoj za\u0161titi; pra\u0107enje i prou\u010davanje vitalno-statisti\u010dkih podataka i doga\u0111aja kao i zdravstvenog stanja iz internisti\u010dke problematike; sudjelovanje u izradi planova i programa zdravstvene za\u0161tite iz interne medicine i kardiologije; vo\u0111enje propisane zdravstvene dokumentacije, evidencije i izvje\u0161taja; saradnja s op\u0161tom primarnom zdravstvenom za\u0161titom o kretanju pojedinih internisti\u010dkih oboljenja, o poduzetim dijagnosti\u010dkim i terapeutskim postupcima, odnosno rezultatima pojedinih mjera; saradnja sa zdravstvenim zaposlenicima u Zavodu; organiziranje i sudjelovanje u provo\u0111enju akcija u spre\u010davanju, otkrivanju, lije\u010denju i rehabilitaciji internisti\u010dkih bolesti; vr\u0161enje evaluacije rada tima; u svrhu kontinuirane organizacije i provo\u0111enja programa rada obavljanje svih drugih poslova neophodnih za izvr\u0161enje programa rada; sudjelovanje u organiziranju stru\u010dnog rada u kabinetu; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; promocija i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107ena javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-X<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 6,20<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz interne medicine i subspecijalisti\u010dki ispit iz kardiologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i prihvat pacijenta i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru kod pregleda i intervencije; vodi dnevnu i teku\u0107u evidencije rada i propisanu medicinsku dokumentaciju; u\u010destvuje u primjeni ordinirane terapije; priprema materijal za rad; u\u010destvovanje u sprovo\u0111enju mjera reanimacije; radi na zdravstvenom vaspitanju studenata; priprema bolesnika za pregled; vr\u0161i obradu podataka sa antropometrijskih mjerenja; snima EKG i druga funkcionalna mjerenja po potrebi; priprema za narednu smjenu potreban materijal za rad; izdaje kartone pacijentima; brine se o \u010disto\u0107i prostorija u kojima radi; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme); vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); vodi brigu o infektivnom otpadu nastalom u toku radnog dana i njegovom sortiranju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru medicine \u2013 specijalisti interne medicine, subspecijalisti kardiologu<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS \u2013 <\/strong>Medicinska sestra-tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>KABINET ZA DERMATOVENEROLOGIJU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DOKTOR MEDICINE-SPECIJALISTA DERMATOVENEROLOGIJE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i prijem bolesnika (anamneza, prvi i ponovni specijalisti\u010dki pregled), pra\u0107enje toka lije\u010denja, odgovaraju\u0107i dijagnosti\u010dki postupci, odgovaraju\u0107i terapijski zahvati; sudjeluje u izradi planova i programa za\u0161tite od ko\u017enih i spolnih bolesti; vodi propisanu zdravstvenu dokumentaciju, evidenciju i izvje\u0161taje; sara\u0111uje sa zdravstvenim zaposlenicima u Zavodu; sudjeluje u provo\u0111enju akcije na spre\u010davanju, otklanjanju i lije\u010denju zaraznih i spolnih bolesti; radi na zdravstvenom vaspitanju i prosvje\u0107ivanju studenata, odre\u0111ivanja daljeg bolni\u010dkog tretmana; u okviru alergolo\u0161ke ambulante vr\u0161i: alergolo\u0161ko testiranje, hitna intervencija kod burnih reakcija, dijagnosti\u010dki postupci (epikutano testiranje, intradermalno testiranje, testiranje na toplotu, hladno\u0107u i pritisak, nespecifi\u010dna podra\u017eajna terapija i dr.), dermatolo\u0161ko \u2013 kozmeti\u010dki poslovi: elektrokoagulacija, desikacija, abrazija ko\u017ee,&nbsp; kauterizacija, aplikacija CO2, aplikacija teku\u0107eg du\u0161ika, eksohleacija, jontoforeza, trihogra; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>obavlja preventivne preglede i preglede za ljekarska uvjerenja; pregleda laboratorijske, radiolo\u0161ke i druge dijagnosti\u010dke postupke u cilju postavljanja dijagnoze; daje mi\u0161ljenja o radnoj sposobnosti bolesnika lije\u010dniku primarne zdravstvene za\u0161tite, lije\u010dni\u010dkoj, invalidskoj i drugim komisijama, sa posebnim osvrtom na dermatovenerolo\u0161ke bolesti; prati i prou\u010dav statisti\u010dke podatke i doga\u0111aja kao i zdravstvenog stanja vezano uz dermatovenerolo\u0161ku problematiku; vr\u0161i evaluaciju rada tima; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;prati uspje\u0161nost dijagnosti\u010dkih&nbsp; i terapeutskih postupaka i valorizacije uspje\u0161nosti rada; sudjeluje u organiziranju stru\u010dnog rada u timu; brine&nbsp; za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; vr\u0161i promociju i unapre\u0111enje zdravlja studenata iz svih oblasti prevencije oboljenja i promocije zdravlja, te u\u010de\u0161\u0107e na javnim manifestacija, edukacijama, seminarima i sli\u010dno iz oblasti djelatnosti Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit iz dermatovenerologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vr\u0161i prihvat pacijenata i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru kod pregleda i intervencija; vodi dnevne i teku\u0107e evidencije rada i propisanu medicinsku dokumentaciju,&nbsp;&nbsp; sastavlja periodi\u010dne izvje\u0161taje; asistira pri svim intervencijama ljekara specijaliste; vodi brigu o sterilizaciji instrumenata i zavojnog materijala; predo\u010dava nalaze doktoru; vodi&nbsp; potrebnu administraciju;, daje uputstva za primjenu terapije; vodi evidenciju zaraznih bolesti; odr\u017eava higijenu-dezinfekciju (radnog prostora, stola i medicinske opreme); vodi brigu o radnoj odje\u0107i i ve\u0161u potrebnom za slu\u017ebu (mantili, \u010dar\u0161afi, komprese-slanje na higijenu); brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; doktoru medicine \u2013 specijalisti dermatovenerologije<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Medicinska sestra-tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>RADNA JEDINICA PRAVNIH, FINANSIJSKIH I TEHNI\u010cKIH POSLOVA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>EKONOMSKO-FINANSIJSKA SLU\u017dBA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160EF EKONOMSKO-FINANSIJSKE SLU\u017dBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; neposredno rukovodi radnom jedinicom za koju je zadu\u017een i u tom pogledu organizira vr\u0161enje svih poslova iz nadle\u017enosti radne jedinice; koordinira aktivnosti na zaklju\u010divanju poslovnih ugovora i sporazuma sa drugim pravnim ili fizi\u010dkim licima uz saglasnost direktora; priprema prijedloge normativnih akata zavoda iz svoje nadle\u017enosti; priprema i izra\u0111uje finansijske planove, izvje\u0161taje te plan javnih nabavki za potrebe Zavoda u koordinaciji sa Stru\u010dnim saradnikom za javne nabavke uz saglasnost Upravnog odbora; prati i kontroli\u0161e izvr\u0161avanje finansijskih planova i plana javnih nabavki; vr\u0161i koordinaciju i u\u010destvuje u izradi prijedloga bud\u017eeta i potrebnih finansijskih sredstava, prati realizaciju bud\u017eeta i dostavlja izvje\u0161taj o utro\u0161ku bud\u017eeta; neposredno u\u010destvuje u postupku javnih nabavki do okon\u010danja procedure; obavlja poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja po principima moderne ekonomsko-finansijske prakse; organizuje, planira i koordinira aktivnosti unutar slu\u017ebe; sara\u0111uje sa svim zaposlenicima u Zavodu; prati i primjenjuje zakonske propise iz domena struke; predla\u017ee programe rada i razvoja; vr\u0161i razradu kontnog plana; izra\u0111uje uputstva iz oblasti ra\u010dunovodstvene funkcije i unapre\u0111uje metode knjigovodstvenog evidentiranja; vr\u0161i obradu propisanih i ostalih obrazaca i priloga periodi\u010dnog obra\u010duna i zavr\u0161nog ra\u010duna; koordinira poslove vezane za isplatu pla\u0107a i drugih primanja radnika; odgovara za redovan i vanredan popis u skladu sa zakonskim propisima; prati&nbsp; finansijsku ravnote\u017eu i likvidnost; u\u010destvuje u izradi investicionih programa; u\u010destvuje u izradi ugovora; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod; za cjelokupan rad, red, disciplinu i kvalitet usluga unutar slu\u017ebe direktno i u potpunosti je odgovoran direktoru Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 4,20<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; direktoru Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Ekonomski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een ispit za certificiranog ra\u010dunovo\u0111u<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GLAVNI KNJIGOVO\u0110A-KONTER<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanjem; koordinira i u\u010destvuje u radu \u0160efa Ekonomsko-finansijske slu\u017ebe; u\u010destvuje u izradi obra\u010duna propisanih zakonom; vr\u0161i pripremu knjigovodstvenih podataka za plan i analizu; izra\u0111uje analitiku kontnog plana; daje prijedloge za rje\u0161avanje knjigovodstvene problematike; knji\u017ei poslovne promjene u glavnu knjigu; odgovoran je za kontrolu dokumentacije i obra\u010duna; evidentira poslovne promjene nastale u internim odnosima unutar Zavoda; odgovara za ta\u010dnost, a\u017eurnost i blagovremenost izvr\u0161enog posla; vr\u0161i obra\u010dun pla\u0107a i ostalih naknada zaposlenika; vr\u0161i obra\u010dun poreza i doprinosa iz pla\u0107a i na pla\u0107u; popunjava obrasce i izvje\u0161taje iz domena li\u010dnih primanja; priprema i kompletira dokumentaciju uz izvode; vr\u0161i kontrolu dnevnih blagajni\u010dkih izvje\u0161taja; odgovara za ta\u010dnost i blagovremenost dokumentacije blagajni\u010dkog poslovanja; vr\u0161i obra\u010dun i likvidaciju putnih naloga; prima gotovinske uplate; vr\u0161i gotovinske isplate,<\/p>\n\n\n\n<p>vodi dnevni blagajni\u010dki izvje\u0161taj; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; \u0160efu ekonomsko-finansijske slu\u017ebe<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Ekonomski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje jednog stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STRU\u010cNI SARADNIK ZA JAVNE NABAVKE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Opis poslova:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obavlja poslove javnih nabavki; prati i implementira va\u017ee\u0107e propise o javnim nabavkama; provodi postupke javnih nabavki sa Komisijom za javne nabavke Zavoda; provodi i kontroli\u0161e procedure javnih nabavki Zavoda; priprema plan javnih nabavki sa ostalim slu\u017ebama Zavoda i \u0161efom radne jedinice; u\u010destvuje u izradi tenderske dokumentacije u koordinaciji sa \u0160efom radne jedinice i Samostalnim stru\u010dnim saradnikom za pravne, op\u0161te i kadrovske poslove; priprema i sa\u010dinjava obavje\u0161tenja o javnim nabavkama; objavljuje obavje\u0161tenja i tendersku dokumentaciju; obavlja administrativne poslove u vezi sa javnim nabavkama i osigurava pravilno evidentiranje nabavke; upu\u0107uje pozive za dostavu ponuda; priprema i dostavlja ponude za pru\u017eanje usluga u skladu sa djelatnosti Zavoda; vr\u0161i nadzor nad objavom na portalu javnih nabavki BiH i Vlade Kantona Sarajevo; priprema dokumentaciju za javne nabavke u kojima Zavod u\u010destvuje kao ponu\u0111a\u010d; u\u010destvuje u radu sa Komisijom za javne nabavke Zavoda, za javne nabavke u kojima Zavod u\u010destvuje kao ugovorni organ; vodi brigu o kontinuiranom usavr\u0161avanju; obavezan je da se upozna sa svim va\u017ee\u0107im aktima Zavoda, te da se pridr\u017eava svih propisa, akata, uputstava i naredbi i da ih u cijelosti provodi; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove prema potrebi i po nalogu neposrednog \u0161efa i direktora Zavoda u okviru svoje stru\u010dne spreme;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>-stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1<\/p>\n\n\n\n<p>-materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktor, \u0160ef Radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS <\/strong>\u2013 Ekonomski fakultet ili Pravni fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva na poslovima javnih nabavki<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FAKTURISTA, KNJIGOVO\u0110A KUPACA, STALNIH SREDSTAVA I SITNOG INVENTARA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja; vodi knjigu stalnih sredstava&nbsp; Zavoda; vodi analiti\u010dke evidencije stalnih sredstava i sitnog inventara; vr\u0161i obra\u010dun amortizacije i revalorizacije stalnih sredstava; vr\u0161i uskla\u0111ivanje stanja stalnih sredstava po polugodi\u0161njem obra\u010dunu i zavr\u0161nom ra\u010dunu; odgovara za ta\u010dnost, a\u017eurnost i blagovremenost izvr\u0161enog posla;vr\u0161i pripremu za popis stalnih sredstava; odgovara za blagovremeno izmirivanje dospjelih obaveza; vr\u0161i pripremu naloga za pla\u0107anje i izvode uvodi u knjige; prima i vr\u0161i sravnjenje prilo\u017eene dokumentacije sa ra\u010dunima; kontroli\u0161e ra\u010dunsku ispravnost dokumentacije, priprema naloge za pla\u0107anje i likvidaciju prilo\u017eene dokumentacije; vodi knjigu ulaznih ra\u010duna gotovinskog pla\u0107anja i vr\u0161i likvidaciju istih; prati realizaciju ugovorenih i pru\u017eenih usluga; prati dospje\u0107e faktura za naplatu i dostavlja opomene za pla\u0107anje; ispostavlja knji\u017ene obavijesti kupcu i glavnom knjigovo\u0111i; ispostavlja ra\u010dune sa obra\u010dunatim porezom; vr\u0161i razradu tro\u0161kova na bazi zaklju\u010denih ugovora; vodi evidenciju KIF-a i napla\u0107enih ra\u010duna; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova-V\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160efu ekonomkso-finansijeske slu\u017ebe<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Ekonomski tehni\u010dar<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>PRAVNA SLU\u017dBA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>SAMOSTALNI STRU\u010cNI SARADNIK ZA PRAVNE, OP\u0160TE I KADROVSKE POSLOVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; radi stru\u010dne poslove u skladu s principima pravne prakse; obavlja stru\u010dne poslove iz domena radnih odnosa; prati pozitivne zakonske propise i u\u010destvuje u pripremi i izradi op\u0161tih i drugih akata i materijala iz djelokruga rada Zavoda; rje\u0161ava jedinstvene upravne strvari u prvom stepenu na osnovu podataka iz slu\u017ebene evidencije; pru\u017ea stru\u010dnu pomo\u0107 u izradi i pripremi mi\u0161ljenja i informacija; sa\u010dinjava i dostavlja prijedlog propisa, op\u0161tih i pojedina\u010dnih akata; priprema stru\u010dna tuma\u010denja i stru\u010dna upustva u cilju provo\u0111enja i pravilne primjene zakona i drugih va\u017ee\u0107ih propisa; provodi pripremne radnje u postupku raspisivanja konkursa do okon\u010danja procedure u skladu sa va\u017ee\u0107im propisima; sa\u010dinjava prijedloge ugovora po potrebi za zapo\u0161ljavanje (uklju\u010duju\u0107i pripravnike i volontere) i anga\u017eovanje lica; u\u010destvuje u izradi Plana javnih nabavki te u otvaranju ponuda i biranju najpovoljnijih ponu\u0111a\u010da; u\u010destvuje u izradi svih vrsta ugovora, sporazuma i pravilnika; u\u010destvuje u izradi ugovora za javne nabavke i sa\u010dinjava odluke o pokretanju postupka JN u saradnji sa stru\u010dnim saradnikom za JN i \u0161efom radne jedinice; izra\u0111uje prijedloge ugovora i drugih zakonom propisanih ugovara\u010dkih akata; daje pravna mi\u0161ljenja u spornim pravnim pitanjima; u\u010destvuje u radu komisija Zavoda iz domena radnih odnosa i sastavlja odluke; prati sve pravne propise i na vrijeme upoznaje direktora i druge organe i zaposlenike u Zavodu; radi poslove iz oblasti za\u0161tite na radu; vodi evidencije u oblasti rada, za\u0161tite na radu i protivpo\u017earne za\u0161tite; sa\u010dinjava nacrte, odluke organa upravljanja i pojedina\u010dna rje\u0161enja o pravima, du\u017enostima i odgovornostima zaposlenika; priprema izvje\u0161taje, analize i druge materijale u oblasti radnih odnosa, za\u0161tite na radu, za potrebe organa upravljanja i drugih organa; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju<a>; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu<\/a>; radi&nbsp; poslove javnih nabavki; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; radi ostale pravne poslove po nalogu neposrednog \u0161efa i direktora Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktor, \u0160ef Radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS &#8211; <\/strong>Pravni fakultet\/240 ECTS studijskih bodova<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva na pravnim poslovima<\/p>\n\n\n\n<p><strong>STRU\u010cNI SARADNIK ZA PRAVNE POSLOVE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; prati, izu\u010dava i priprema propise koji se odnose na radne odnose, kao i prava i obaveze po osnovu radnog odnosa, u\u010destvuje u pripremi i&nbsp; izradi odgovaraju\u0107ih analize i izvje\u0161taje i predla\u017ee potrebne mjere za njihovu implementaciju; priprema i u\u010destvuje u obradi&nbsp; predmeta koji se odnose na organizaciju rada i radne odnose; priprema i u\u010destvuje u izradi nacrta propisa i op\u0161tih, pojedina\u010dnih akata koja se odnose na djelatnost Zavoda; po ovla\u0161tenju \u0160efa Radne jedinice priprema i u\u010destvuje u utvr\u0111ivanju pojedina\u010dnih planova rada; priprema i u\u010destvuje u obradi predmeta i izradi rje\u0161enja kojima se odlu\u010duje o pravima i obavezama iz radnih odnosa; priprema i u\u010destvuje u sastavljanju svih vrsta ugovora, sporazuma i pravilnika; u\u010destvuje u a\u017euriranju personalne dokumentacije i dosije zaposlenih; obavlja i druge poslove iz struke po potrebi; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; izvr\u0161ava i druge poslove i zadatke prema uputi neposrednog \u0161efa i direktora Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160ef Radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VSS<a> &#8211; <\/a><\/strong>Pravni fakultet\/ 240 ECTS studijskih bodova<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 1 godina radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>TEHNI\u010cKA SLU\u017dBA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>INFORMATI\u010cAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja stru\u010dne poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja; planira razvoj primjenu informacionih tehnologija; koordinira informati\u010dki rad na nivou Zavoda; pravi plan obuke kadrova za primjenu informacionih tehnologija; radi na doradi, razvoju novih funkcija i implementiranju poslovnog software-a; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; odr\u017eavanje mre\u017ene opreme; odr\u017eavanje mre\u017enih servisa; pra\u0107enje mre\u017enih trendova; postavlja i konfigurira sustav za sigurnosno arhiviranje podataka (backup) koriste\u0107i nova tehni\u010dka i programska rje\u0161enja; vr\u0161i uvezivanje u moderni informacioni sistem u koji se uvezuju Ustanove Zdravstvene za\u0161tite; vr\u0161i a\u017euriranje (update) antivirusnih listi u ra\u010dunarskom sistemu po principu server-klijent; prati i odr\u017eava oficijelnu bazu mailova Zavoda; obavezan je da \u010duva ugled Zavoda i da se profesionalno pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod; vodi i ure\u0111uje web stranicu Zavoda; radi ostale informati\u010dke poslove po nalogu neposrednog \u0161efa i direktora Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova \u2013 VIII\/1<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/li>\n\n\n\n<li>materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 3,70<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0160efu Radne jedinice i Direktoru<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: <strong>VSS<\/strong> &#8211; Elektrotehni\u010dki ili drugi fakultet informati\u010dkog usmjerenja<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 godine radnog iskustva u struci<\/li>\n\n\n\n<li>znanje stranog jezika<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ELEKTRI\u010cAR-ELEKTROTEHNI\u010cAR ENERGETIKE, ODGOVORNO LICE ZA PROTIVPO\u017dARNU ZA\u0160TITU I PORTIR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove u skladu sa stru\u010dnom spremom i zvanjem; opslu\u017euje elektroinstalacije Zavoda&nbsp; i vodi ra\u010duna o njihovoj ispravnosti; vr\u0161i teku\u0107e opravke elektroinstalacija i elektro-ure\u0111aja; vodi evidenciju ulaska i&nbsp; izlaska iz Zavoda; otvara i zatvara zgradu Zavoda; nadzire i vr\u0161i kontrolu elektronskog protivpo\u017earnog sistema dojavljiva\u010da po\u017eara; brine o radu telefonske centrale, vodi ra\u010duna o ispravnosti telefonske centrale; upu\u0107uje pacijente u odgovaraju\u0107e ordinacije \u2013 prostorije; \u010disti ulazno stepeni\u0161te u zimskim uslovima; odgovara za rad razglasnih ure\u0111aja; brine o ispravnosti i stanju protivpo\u017earnih aparata; kao odgovorno lice, sprovodi i preduzima&nbsp; mjere protivpo\u017earne za\u0161tite; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- V\/I<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: SSS &#8211; <\/strong>Elektri\u010dar ili elektrotehni\u010dar energetike<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een ispit iz protivpo\u017earne za\u0161tite<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VOZA\u010c, KURIR I PORTIR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja&nbsp; poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja; vr\u0161i transport oboljelog u Zavod ili iz Zavoda u drugu zdravstvenu ustanovu ili ku\u0107i po zahtjevu nadle\u017enog doktora medicine; odr\u017eava vozila i obezbje\u0111uje higijenske uslove uz obaveznu dezinfekciju nakon transporta oboljelog od zarazne bolesti; vodi evidencije o vremenu kretanja vozila, o pre\u0111enoj kilometra\u017ei i utro\u0161ku goriva;&nbsp; u saglasnost neposredno pretpostavljenog poduzima aktivnosti radi potrebnih popravki vozila, vodi brigu o ispravnosti i tehni\u010dkom pregledu vozila; vr\u0161i prevoz radne odje\u0107e, lijekova, infektivnog otpada i drugog potro\u0161nog materijala za potrebe Zavoda; otprema po\u0161tanske po\u0161iljke, pakete, izvje\u0161taje, pozive i druge dokumenata uz ta\u010dno evidentiranje prijema i otpreme; donosi prevozne karte zaposlenika Zavoda; \u010disti ulazno stepeni\u0161te u zimskim uslovima, parking; upu\u0107uje pacijente u odgovaraju\u0107e ordinacije \u2013 prostorije; obavlja poslove dnevnog portira; otvara i zatvara zgradu Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- V\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni&nbsp; uslovi: VKV &#8211; <\/strong>V stepen\/voza\u010d motornog vozila u me\u0111unarodnom cestovnom prometu robe i putnika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>KU\u0106EDOMA\u0106IN I PORTIR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja&nbsp; poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja; vr\u0161i manje opravke u prostorijama Zavoda i na inventaru sa priru\u010dnim alatom prema svom obrazovanju&nbsp; i sposobnostima, te se brine o opravkama u Zavodu koje sam ne mo\u017ee da izvr\u0161i; otprema po\u0161tanske po\u0161iljke, pakete, izvje\u0161taje, pozive i druge dokumenata uz ta\u010dno evidentiranje prijema i otpreme; obavlja poslove ku\u0107edoma\u0107ina; \u010disti ulazno stepeni\u0161te u zimskim uslovima, parking; upu\u0107uje pacijente u odgovaraju\u0107e ordinacije \u2013 prostorije; obavlja poslove dnevnog portira; otvara i zatvara zgradu Zavoda; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje&nbsp; neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- IV<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,50<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni&nbsp; uslovi: SSS \u2013 <\/strong>Tehni\u010dkog usmjerenja<\/p>\n\n\n\n<p>-2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RADNIK NA ODR\u017dAVANJU GRIJANJA, VENTILACIJE, VODOVODA I KANALIZACIJE, PORTIR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; obavlja poslove u skladu sa stepenom stru\u010dne spreme i zvanja; opslu\u017euje plinske kotlove, vodi ra\u010duna o zagrijavanju prostorija, \u010disti strojeve, kotlove, vr\u0161i&nbsp; podmazivanje pokretnih dijelova strojeva, vodi ra\u010duna o ispravnosti elektro-motora i pumpi; rukovanje sistemom za ventilaciju prostorija; vodi evidenciju ulaska i&nbsp; izlaska iz&nbsp; Zavoda; otvara i zatvara zgradu Zavoda; upu\u0107uje pacijente u odgovaraju\u0107e ordinacije \u2013prostorije; \u010disti od snijega ulazno stepeni\u0161te; \u010duva ugled Zavoda i&nbsp; profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni \u0161ef.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- V\/2<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 2,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0160efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni uslovi: VKV &#8211; <\/strong>monter centralnog grijanja, ispit rukovaoca za centralno grijanje&nbsp; i klimatizacaiju<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RADNICA NA ODR\u017dAVANJU HIGIJENE I PRANJA LABORATORIJSKOG POSU\u0110A<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u010di\u0161\u0107enje, pranje i spremanje prostorija u kojima se obavlja zdravstvena djelatnost; dezinfekcija prostorija, predmeta i pribora; odvoz sme\u0107a; pranje pljuvaonica; spremanje i \u010di\u0161\u0107enje administrativnih i zajedni\u010dkih prostorija; skupljanje i odno\u0161enje sme\u0107a i drugih otpadaka iz poslovnih prostorija; odgovara za \u010disto\u0107u i higijensko stanje prostorija i za pribor i potro\u0161ni materijal kojim rukuje; zatvara slavine, vr\u0161i redovno \u010di\u0161\u0107enje stepeni\u0161ta i ulaza u radne prostorije; pranje laboratorijskog posu\u0111a za uzimanje uzoraka u laboratoriju; pakovanje opranog su\u0111a; brine za ve\u0161 u Zavodu; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; du\u017ean je raditi u skladu sa postavljenim standardima kvaliteta i obavljati aktivnosti s ciljem pobolj\u0161anja sigurnosti i kvaliteta zdravstvenih usluga; obavlja i druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi glavna sestra Zavoda.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova-II<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 1,60<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;&nbsp; \u0160efu RJ<\/p>\n\n\n\n<p>Stru\u010dna odgovornost:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri Zavoda<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Posebni&nbsp; uslovi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; zavr\u0161ena osnovna \u0161kola<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica Op\u0107a primarna zdravstvena za\u0161tita sa higijensko-epidemiolo\u0161kom slu\u017ebom<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160ef radne jedinice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizuje i kontroli\u0161e rad u radnoj jedinici; sastavlja prijedloge plana i programa rada za radnu jedinicu; odgovara&nbsp; za stru\u010dni rad u radnoj jedinici; sastavlja izvje\u0161taj o radu radne jedinice za odre\u0111eni period; koordinira rad sa radnim timovima u jedinici i vr\u0161i raspored zaposlenika po&nbsp; smjenama; organizuje i odgovara&nbsp; za vo\u0111enje jednoobrazne evidencije i izvje\u0161taja u radnoj&nbsp; jedinici; analizira rad i predla\u017ee poduzimanje odgovaraju\u0107ih mjera za uspje\u0161an rad u radnoj jedinici; brine za nabavku potrebnog potro\u0161nog i ostalog materijala; predla\u017ee nabavku stalnih sredstava za rad u radnoj jedinici; potpisuje sva trebovanja materijala; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim poslova i radnih zadataka \u0161efa radne jedinice obavlja i sve poslove predvi\u0111ene za njegovu stru\u010dnu spremu i specijalnost.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 II nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca: 1(ujedno i spec u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktoru<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: VSS &#8211; Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>-organizacione sposobnosti, timski rad<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; vodi zakonom propisane medicinske evidencije (dnevne, mjese\u010dne i periodi\u010dne); kontrolira higijenu radnog prostora u radnoj jedinici; organizuje rad svih timova Radne jedinice u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; obezbje\u0111uje sve \u0161to je potrebno za rad svih timova slu\u017ebe; radi izvje\u0161taje kvartale i godi\u0161nje u Radnoj jedinici; vodi evidenciju prisutnih radnika u Radnoj jedinici i otklanja sve mogu\u0107e probleme nastale u Radnoj jedinici u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; vr\u0161i nadzor nad&nbsp; sterilizacijom; koordinira sa glavnom sestrom Zavoda; brine o nabavci potro\u0161nog i ostalog materijala; rad na zdravstvenom vaspitanju studenata; prihvat pacijenta i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru&nbsp; kod pregleda i intervencija; u\u010destvuje u&nbsp; primjeni ordinirane terapije; u\u010destvuje u obavljanju sistematskih pregleda; uzima biolo\u0161ki materijal za laboratorijske analize; u\u010destvuje u sprovo\u0111enju mjera reanimacije; uzima anamnesti\u010dke podatke prilikom sistematskih pregleda, antropometrijska mjerenja; vr\u0161i obrade podataka sa antropometrijskih mjerenja; u\u010destvuje u timu kod obilaska objekata za dru\u0161tvenu ishranu studenata (restorani, kuhinje, bifei i sl.); obavlja samostalni obilazak studentskih soba u domovima radi zdravstvenog prosvje\u0107ivanja; sudjeluje sa doktorom medicine u ku\u0107nim posjetama i u ku\u0107nom lije\u010denju pacijenata; priprema za narednu smjenu potreban materijal za rad; organizuje patrona\u017ene posjete i&nbsp; snima EKG; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje&nbsp; odredi neposredni rukovodilac.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 III nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2 (SSS) ili VIII\/2 ili VIII\/3 (VSS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1 (ujedno i med.sesta u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80 (SSS) ili 3,80 ili 3,90 (VSS)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: SSS \u2013 medicinska sestra\/tehni\u010dar ili VSS \u2013 Fakultet zdravstvenih studija<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica Laboratorijska dijagnostika<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160ef Radne jedinice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizuje i kontroli\u0161e rad u radnoj jedinici; sastavlja prijedloge plana i programa rada za radnu jedinicu; odgovara&nbsp; za stru\u010dni rad u radnoj jedinici; sastavlja izvje\u0161taj o radu radne jedinice za odre\u0111eni period; koordinira rad sa radnim timovima u jedinici i vr\u0161i raspored zaposlenika po smjenama; organizuje i odgovara&nbsp; za vo\u0111enje jednoobrazne evidencije i izvje\u0161taja u radnoj jedinici; analizira rad i predla\u017ee poduzimanje odgovaraju\u0107ih mjera za uspje\u0161an rad u radnoj jedinici; brine o nabavci potrebnog potro\u0161nog i ostalog materijala; potpisuje sva trebovanja materijala; predla\u017ee nabavku stalnih sredstava za rad u radnoj jedinici; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; odgovara direktoru za rad radne jedinice u stru\u010dnom i organizacionom pogledu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim poslova i radnih zadataka \u0161efa&nbsp; radne jedinice, zaposlenik raspore\u0111en na ove<\/p>\n\n\n\n<p>poslove obavlja sve poslove predvi\u0111ene za njegovu stru\u010dnu spremu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 II nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-VIII\/2 ili VIII\/3<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1(ujedno i in\u017eenjer med-lab dijag RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 3,80 ili 3,90<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktoru<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: VSS &#8211; in\u017einjer medicinsko-laboratorijske dijagnostike<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizacione sposobnosti&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; &nbsp;3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica Stomatolo\u0161ka slu\u017eba polivalentnog tipa sa zubotehni\u010dkim laboratorijem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160ef radne jedinice<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizuje i kontroli\u0161e rad u radnoj jedinici; sastavlja prijedloge plana i programa rada za radnu jedinicu; odgovara&nbsp; za stru\u010dni rad u radnoj jedinici; sastavlja izvje\u0161taj o radu radne jedinice za odre\u0111eni period; koordinira rad sa radnim timovima u jedinici i vr\u0161i raspored zaposlenika po&nbsp; smjenama; organizuje i odgovara za vo\u0111enje jednoobrazne evidencije i izvje\u0161taja u radnoj jedinici; analizira rad i predla\u017ee poduzimanje odgovaraju\u0107ih mjera za uspje\u0161an rad u radnoj jedinici; brine za nabavku potrebnog potro\u0161nog materijala; ovjerava podjelu potro\u0161nog materijala i sitnog inventara; predla\u017ee kupovinu stalnih sredstava za rad u radnoj jedinici; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; odgovara direktoru za rad radne jedinice u stru\u010dnom i organizacionom pogledu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim poslova i radnih zadataka \u0161efa radne jedinice, zaposlenik raspore\u0111en na ove poslove obavlja sve poslove predvi\u0111ene za njegovu stru\u010dnu spremu i specijalnost.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 II nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;-organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1(ujedno i specijalista u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktoru<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: VSS &#8211; Stomatolo\u0161ki fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>-organizacione sposobnosti<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; u\u010destvuje u izradi Plana rada radne jedinice zajedno sa \u0161efom radne jedinice; vr\u0161i nadzor nad stru\u010dnim radom medicinskih tehni\u010dara u specijalisti\u010dkim kabinetima; objedinjuje dnevnu i teku\u0107u evidenciju svih slu\u017ebi radne jedinice; organizuje rad svih timova Radne jedinice u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; obezbje\u0111uje sve \u0161to je potrebno za rad svih timova slu\u017ebe,<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; radi izvje\u0161taje kvartale i godi\u0161nje u Radnoj jedinici; odi evidenciju prisutnih radnika u Radnoj jedinici i otklanja sve mogu\u0107e probleme nastale u Radnoj jedinici u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; izra\u0111uje periodi\u010dne izvje\u0161taje u saradnji sa glavnom sestrom i \u0161efom radne jedinice; radi na zdravstvenom vaspitanju studenata; u\u010destvuje u organiziranju sistematskih pregleda; radi poslove medicinskog tehni\u010dara u radnoj jedinici prema rasporedu direktora i \u0161efa radne jedinice; vo\u0111enje zakonom propisane medicinske evidencije; kontrolira higijenu radnog prostora u radnoj jedinici; vr\u0161i nadzor nad&nbsp; sterilizacijom; koordinira sa glavnom sestrom Zavoda; brine o nabavci potro\u0161nog i ostalog materijala; prijem pacijenta i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru&nbsp; kod pregleda i intervencija; u\u010destvuje u primjeni ordinirane terapije; u\u010destvuje u sprovo\u0111enju mjera reanimacije; uzimanje anamnesti\u010dkih podataka prilikom sistematskih pregleda; u\u010destvuje u timu kod obilaska objekata za dru\u0161tvenu ishranu studenata (restorani, kuhinje, bifei i sl.); samostalni obilazak studentskih soba u domovima radi zdravstvenog prosvje\u0107ivanja; priprema za narednu smjenu potreban materijal za rad; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje odredi neposredni rukovodilac.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 III nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2 (SSS) ili VIII\/2 ili VIII\/3 (VSS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1 (ujedno i. sestra u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80 (SSS) ili 3,80 ili 3,90 (VSS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: SSS- Stomatolo\u0161ka sestra\/tehni\u010dar ili VSS \u2013 Fakultet zdravstvenih studija<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica Specijalisti\u010dko \u2013 konsultativna slu\u017eba<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160ef Radne jedinice&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizuje i kontroli\u0161e rad u radnoj jedinici; sastavlja prijedloge plana i programa rada za radnu jedinicu; odgovara za stru\u010dni rad u radnoj jedinici; sastavlja izvje\u0161taj o radu radne jedinice za odre\u0111eni period; koordinira rad sa radnim timovima u jedinici i vr\u0161i raspored zaposlenika po smjenama; organizuje i vr\u0161i nadzor nad&nbsp; vo\u0111enjem&nbsp; evidencije i izvje\u0161taja u radnoj jedinici; analizira i predla\u017ee poduzimanje odgovaraju\u0107ih mjera za uspje\u0161an rad u radnoj jedinici; vodi brigu za nabavku&nbsp; potrebnog potro\u0161nog materijala; potpisuje sva trebovanja potro\u0161nog materijala; predla\u017ee nabavku stalnih sredstava za rad u radnoj jedinici; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; u\u010destvuje u edukaciji zdravstvenih zaposlenika u svom timu; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; odgovara direktoru za rad radne jedinice u stru\u010dnom i organizacionom pogledu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim poslova i radnih zadataka \u0161efa radne jedinice, zaposlenik raspore\u0111en na ove poslove obavlja sve poslove predvi\u0111ene za njegovu stru\u010dnu spremu i specijalnost.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 II nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova-IX\/3 ili IX\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1 (ujedno i doktor specijalista u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 6,00 ili 6,10<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktoru<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: VSS \u2013 Medicinski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; specijalisti\u010dki ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizacione sposobnosti<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Odgovorna sestra \u2013 tehni\u010dar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; u\u010destvuje u izradi Plana rada radne jedinice zajedno sa \u0161efom radne jedinice; vr\u0161i nadzor nad stru\u010dnim radom medicinskih tehni\u010dara u specijalisti\u010dkim kabinetima; objedinjuje dnevnu i teku\u0107u evidenciju svih slu\u017ebi radne jedinice; organizuje rad svih timova Radne jedinice u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; obezbje\u0111uje sve \u0161to je potrebno za rad svih timova slu\u017ebe; radi izvje\u0161taje kvartale i godi\u0161nje u Radnoj jedinici; vodi evidenciju prisutnih radnika u Radnoj jedinici i otklanja sve mogu\u0107e probleme nastale u Radnoj jedinici u dogovoru sa \u0161efom Radne jedinice i Glavnom sestrom Zavoda; izra\u0111uje periodi\u010dne izvje\u0161taje u saradnji sa glavnom sestrom i \u0161efom radne jedinice; rad na zdravstvenom vaspitanju studenata; u\u010destvuje u organiziranju sistematskih pregleda; radi poslove medicinskog tehni\u010dara u radnoj jedinici prema rasporedu direktora i \u0161efa radne jedinice; vodi zakonom propisane medicinske evidencije; kontrolira higijenu radnog prostora u radnoj jedinici; vr\u0161i nadzor nad&nbsp; sterilizacijom; koordinira sa glavnom sestrom Zavoda; brine o nabavci potro\u0161nog i ostalog materijala; prihvat pacijenta i priprema medicinske dokumentacije; asistira doktoru&nbsp; kod pregleda i intervencija; u\u010destvuje u primjeni ordinirane terapije; uzimanje biolo\u0161kih materijala za laboratorijske analize; u\u010destvuje u sprovo\u0111enju mjera reanimacije,; uzimanje anamnesti\u010dkih podataka prilikom sistematskih pregleda, antropometrijska mjerenja; obrada podataka sa antropometrijskih mjerenja; u\u010destvuje u timu kod obilaska objekata za dru\u0161tvenu ishranu studenata (restorani, kuhinje, bifei i sl.); samostalni obilazak studentskih soba u domovima radi zdravstvenog prosvje\u0107ivanja; sudjeluje sa doktorom medicine u ku\u0107nim posjetama i u ku\u0107nom lije\u010denju pacijenata; priprema za narednu smjenu potreban materijal za rad; organizuje patrona\u017ene posjete i&nbsp; snima EKG; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju; promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu; obavlja i&nbsp; druge poslove koji su neophodni za realizaciju programa rada i koji su od op\u0161teg zna\u010daja za Zavod, a koje&nbsp; odredi neposredni rukovodilac.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost \u2013 III nivo odgovornosti&nbsp;&nbsp; Grupa slo\u017eenosti poslova- VI\/1 ili VI\/2 (SSS) ili VIII\/2 ili VIII\/3 (VSS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizaciona&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Broj izvr\u0161ilaca: 1(ujedno i med.sestra u RJ)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 2,70 ili 2,80 (SSS) ili 3,80 ili 3,90 (VSS)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; \u0161efu radne jedinice<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; glavnoj sestri<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: SSS \u2013 medicinska sestra\/tehni\u010dar ili VSS \u2013 Fakultet zdravstvenih studija<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; polo\u017een stru\u010dni ispit<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 2 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Radna jedinica pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih poslova<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u0160ef radne jedinice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opis poslova:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; organizuje i kontroli\u0161e rad u Radnoj jedinici pravnih, finansijskih i tehni\u010dkih poslova; sastavlja prijedloge plana i programa rada za radnu jedinicu; odgovora za stru\u010dni rad u radnoj jedinici; sastavlja izvje\u0161taj o radu radne jedinice&nbsp; za odre\u0111eni period; koordinira rad sa radnim timovima u radnoj jedinici&nbsp; i vr\u0161i raspored zaposlenika po&nbsp; smjenama;&nbsp; organizuje i odgovoran je za vo\u0111enje&nbsp; evidencije i izvje\u0161taja u radnoj jedinici; analizira rad i predla\u017ee poduzimanje odgovaraju\u0107ih mjera za uspje\u0161an rad u radnoj jedinici; predla\u017ee nabavku stalnih sredstava za potrebe radne jedinice; brine za nabavku potrebnog potro\u0161nog i ostalog materijala; potpisuje sva trebovanja materijala; brine za vlastitu kontinuiranu edukaciju;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;promovira zdrav na\u010din \u017eivljenja; \u010duva ugled Zavoda i profesionalno se pona\u0161a na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Osim poslova i radnih zadataka \u0161efa radne jedinice, zaposlenik raspore\u0111en na ove poslove obavlja sve poslove predvi\u0111ene za njegovu stru\u010dnu spremu.<\/p>\n\n\n\n<p>Odgovornost&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Grupa slo\u017eenosti poslova- VIII\/4<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; stru\u010dna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Broj izvr\u0161ilaca:&nbsp; 1 (ekonomista &#8211; certificirani ra\u010dunovo\u0111a)<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; materijalna&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;Koeficijent slo\u017eenosti: 4,20&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neposredna odgovornost<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Direktoru<\/p>\n\n\n\n<p>Posebni uslovi: VSS<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Ekonomski fakultet<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; znanje stranog jezika<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; poznavanje rada na ra\u010dunaru<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 3 godine radnog iskustva u struci<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIO \u0160ESNAESTI &#8211;&nbsp; PRELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 146.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Na sva prava i obaveze iz radno-pravnog statusa, a koja nisu definisana ovim Pravilnikom direktno se primjenjuju odredbe Zakona o radu, granskog kolektivnog ugovora i podzakonskih akata donijetih na osnovu Zakona.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 147.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se u proceduri utvr\u0111enoj za dono\u0161enje istog.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u010clan 148.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(1) Ovaj Pravilnik objavi\u0107e se na oglasnoj plo\u010di Zavoda, a stupa na snagu osmog dana od dana objave.<\/p>\n\n\n\n<p>(2) Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika, prestaje da va\u017ei Pravilnik o radu, unutra\u0161njoj organizaciji, pla\u0107ama i naknadama radnika i sistematizaciji radnih mjesta broj 01-01-2570\/19 od 10.11.2019. godine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; PREDSJEDNIK UPRAVNOG ODBORA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>Prof.dr. Radivoj Jadri\u0107<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRAVILNIK O RADU, UNUTRA\u0160NJOJ ORGANIZACIJI, PLA\u0106AMA I NAKNADAMA RADNIKA I SISTEMATIZACIJI RADNIH MJESTA Sarajevo, decembar &nbsp;2022. godine Na osnovu \u010dlana 118. Zakona o radu (\u201eSlu\u017ebene novine Federacije BiH\u201c, broj: 26\/16; 89\/18, 44\/22), Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u djelatnosti medicinskih sestara i tehni\u010dara i zdravstvenih tehni\u010dara svih profila i nivoa obrazovanja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dokumenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1274"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1274"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1278,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1274\/revisions\/1278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}