{"id":1265,"date":"2024-04-09T09:40:52","date_gmt":"2024-04-09T09:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/?p=1265"},"modified":"2024-04-09T09:41:41","modified_gmt":"2024-04-09T09:41:41","slug":"pravilnik-o-radu-komisije-za-javni-oglas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/?p=1265","title":{"rendered":"Pravilnik o radu Komisije za javni oglas"},"content":{"rendered":"\n

JAVNA USTANOVA KANTONA SARAJEVO ZAVOD ZA ZDRAVSTVENU ZA\u0160TITU STUDENATA UNIVERZITETA U SARAJEVU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

POSLOVNIK<\/strong><\/p>\n\n\n\n

o radu Komisije za provo\u0111enje javnog oglasa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

April, 2024. godine<\/p>\n\n\n\n

Na osnovu \u010dlana 20. a) stav (4) Zakona o radu FBiH (Slu\u017ebene novine FBiH broj: 26\/16 i 89\/18) \u010dlana 8. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo (Slu\u017ebene novine KS broj: 19\/21, 10\/22, 28\/23) Komisija za provo\u0111enje javnog oglasa Javne ustanove Kantona Sarajevo Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu imenovana Odlukom broj: 01-02-571\/2024 od 01.04.2024. godine<\/p>\n\n\n\n

 na 1. Sjednici odr\u017eanoj dana 08.04.2024. godine donosi:<\/p>\n\n\n\n

POSLOVNIK O RADU<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Komisije za postupak prijema u radni odnos<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

POZICIJA: MEDICINSKA SESTRA-TEHNI\u010cAR<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

I OP\u0106E ODREDBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clan 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Predmet)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovim poslovnikom ure\u0111uje se na\u010din rada Komisije za provo\u0111enje postupka prijema u radni odnos na odre\u0111eno vrijeme do 1(jedne) godine na upra\u017enjeno radno mjesto u skladu sa Uredbom  o postupku prijema u radni odnos (u daljem tekstu: Komisija):<\/p>\n\n\n\n

– Medicinska sestra-tehni\u010dar (1 izvr\u0161ilac)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clan 2<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

(Na\u010dela rada Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rad Komisije se zasniva na na\u010delima zakonitosti, nezavisnosti, nepristrasnosti, efikasnosti i transparentnosti.     <\/p>\n\n\n\n

\u010clan 3.
(Sastav Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Za provo\u0111enje procedure izbora kandidata na upra\u017enjena radna mjesta direktor imenuje Komisiju.<\/p>\n\n\n\n

Komisija se sastoji od najmanje tri \u010dlana i ima neparan broj \u010dlanova i sekretara Komisije koji obavlja administrativno-tehni\u010dke poslove za Komisiju i nema pravo glasa.<\/p>\n\n\n\n

(2) Komisija se konstituira odr\u017eavanjem prve sjednice.<\/p>\n\n\n\n

(3) Prvu sjednicu Komisije saziva predsjedavaju\u0107i Komisije.<\/p>\n\n\n\n

(4) Ukoliko predsjedavaju\u0107i ili neki od \u010dlanova Komisije bude najmanje dva puta uzastopno sprije\u010den da prisustvuje sjednicama Komisije, odnosno sprije\u010den da vr\u0161i svoju du\u017enost, predsjedavaju\u0107i Komisije ili jedan od \u010dlanova \u0107e odmah obavijestiti Zavod, radi imenovanja novog \u010dlana na tu du\u017enost.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 4.
(Izuze\u0107e \u010dlanova Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n


(1) \u010clan Komisije \u0107e zatra\u017eiti izuze\u0107e od rada u Komisiji od Javne ustanove Kantona Sarajevo Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata Univerziteta u Sarajevu ukoliko je srodnik nekog od prijavljenih kandidata u pravoj ili pobo\u010dnoj liniji do \u010detvrtog stepena i u tazbinskoj liniji do drugog stepena, bra\u010dni ili vanbra\u010dni partner, usvojilac ili usvojenik.
(2) O zahtjevu za izuze\u010de iz stava 1. ovog \u010dlana Direktor donosi odluku najkasnije u roku od tri dana od dana podno\u0161enja zahtjeva, a protiv ove odluke \u017ealba nije dopu\u0161tena.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 5.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Zamjena)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U slu\u010daju da \u010dlan Komisije iz opravdanih razloga ne mo\u017ee nastaviti dalji rad u Komisiji, Odlukom Direktora vr\u0161i se popunjavanje Komisije novim \u010dlanom. Aktivnosti Komisije iz stava 1. Ovog \u010dlana \u0107e biti nastavljene po imenovanju novog \u010dlana Komisije.<\/p>\n\n\n\n

II RAD KOMISIJE – PROCEDURA IZBORA KANDIDATA ZA PRIJEM U RADNI  ODNOS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n


\u010clan 6.
(Nadle\u017enosti Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Komisija je u skladu sa Uredbom nadle\u017ena da:<\/p>\n\n\n\n

a) provede proceduru izbora kandidata na upra\u017enjeno radno mjesto,<\/p>\n\n\n\n

b) donese poslovnik o radu i dostavi ga odgovornom licu Zavoda odmah, a najkasnije u roku od tri dana od dana dono\u0161enja,<\/p>\n\n\n\n

c) definira oblasti iz kojih \u0107e se izvr\u0161iti provjera znanja,<\/p>\n\n\n\n

d) definira na\u010din vrednovanja pismenog ispita od najmanje 60% od ukupnog broja bodova,<\/p>\n\n\n\n

e) utvr\u0111uje ispitna pitanja i kriterije za intervju na osnovu kojih \u0107e izvr\u0161iti bodovanje kandidata,<\/p>\n\n\n\n

f) pregleda sve pristigle prijave i dostavljene dokaze,<\/p>\n\n\n\n

g) utvr\u0111uje ispravnost pistiglih prijava i dostavljenih dokaza,<\/p>\n\n\n\n

h) sastavlja spisak kandidata izme\u0111u koji se provodi izborni proces,<\/p>\n\n\n\n

i) pisanim putem obavje\u0161tava kandidate \u010dija dokumentacija nije ispravna da nisu na spisku kandidata izme\u0111u kojih se provodi izborni postupak, sa navo\u0111enjem razloga za\u0161to pristigla prijava nije ispravna, uz mogu\u0107nost uvida u dostavljenu dokumentaciju, u roku od tri dana od dana prijema obavijesti,<\/p>\n\n\n\n

j) izvr\u0161i bodovanje kandidata prema rezultatima postignutim na ispitima u okviru izbornog procesa,<\/p>\n\n\n\n

k) sa\u010dini Listu uspje\u0161nih kandidata na osnovu utvr\u0111enih bodova i istu dostavi poslodavcu u roku od tri radna dana nakon obavljenog intervjua,<\/p>\n\n\n\n

m) omogu\u0107i u\u010de\u0161\u0107e supervizora u obavljanju njegovih poslova koji se odnose na nadzor nad radom Komisije.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 7.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Mjesto odr\u017eavanja sjednica)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Komisija u pravilu zasjeda u prostorijama poslodavca, na adresi Patriotske Lige broj 36, Sarajevo.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 8.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Sazivanje sjednica Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Komisija \u0107e raditi u punom sastavu u postupku provo\u0111enja pismenog I usmenog dijela ispita.<\/p>\n\n\n\n

Sastanak Komisije saziva Predsjednik Komisije.<\/p>\n\n\n\n

O radu Komsije vodi se zapisnik, te isti potpisuju svi \u010dlanovi Komisije za izbor I supervisor.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Na\u010din rada Komisije)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(<\/strong>1) Komisija je u svom radu nezavisna.<\/p>\n\n\n\n

(2) \u010clanovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen stru\u010dne spreme kao i kandidat za \u010diji je prijem u radni odnos objavljen javni oglas. Komisija je sastavljena od tri (3) \u010dlana visoke jednog (1) specijaliste oftamologije, jedne (1) Glavne sestre i jedne (1) stomatolo\u0161ke sestre.<\/p>\n\n\n\n

(3) Administrativno-tehni\u010dke poslove za Komisiju obavlja sekretar.<\/p>\n\n\n\n

(4) Svaki \u010dlan Komisije dobija primjerak svakog potpisanog dokumenta.<\/p>\n\n\n\n

(5) \u010clan Komisije je du\u017ean \u010duvati slu\u017ebenu tajnu i druge povjerljive podatke koje sazna u obavljanju svoje du\u017enosti, te u skladu sa navedenim \u010dlanovi Komisije i sekretar du\u017eni su potpisati izjavu o nepristrasnosti, povjerljivosti i nepostojanju sukoba interesa, te su du\u017eni prijaviti sukob interesa i tra\u017eiti izuze\u0107e iz rada Komisije propisanih u \u010dlanu 10. stav (1) Uredbe. Potpisane izjave o nepristrasnosti, povjerljivosti i nepostojanju sukoba interesa \u010dine sastavni dio ovog Poslovnika.<\/p>\n\n\n\n

(6) Dokumentacija Komisije u vezi sa provo\u0111enjem procedure izbora kandidata na upra\u017enjeno radno mjesto se \u010duva kod poslodavca u skladu sa pravilima o arhivskom i kancelarijskom poslovanju.<\/p>\n\n\n\n

III \u2013 PROVO\u0110ENJE PROCEDURE IZBORA KANDIDATA <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poglavlje A \u2013 Postupanje Komisije po pristiglim prijavama <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clan 10.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Razmatranje pristiglih prijava)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) U skladu sa \u010dlanom 11. stav (1) Uredbe, po isteku roka za podno\u0161enje prijava na javni oglas, Komisija pregleda sve pristigle prijave i dostavljene dokaze, utvr\u0111uje njihovu ispravnost i sastavlja spisak kandidata me\u0111u kojima se provodi izborni postupak.<\/p>\n\n\n\n

(2) Spisak kandidata iz stava (1) ovog \u010dlana potpisuju svi \u010dlanovi Komisije.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 11.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Utvr\u0111ivanje ispravnosti pristiglih prijava)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Ispravnom prijavom smatra se prijava koja je potpisana od strane podnosioca i uskla\u0111ena sa javnim oglasom\/konkursom, uz koju su prilo\u017eeni svi dokazi o ispunjavanju potrebnih uslova iz pravilnika kojim se reguli\u0161e sistematizacija radnih mjesta, te koja je podnesena u roku odre\u0111enom u javnom oglasu za prijem u radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

(2) Potrebni uslovi iz pravilnika kojim se reguli\u0161e sistematizacija radnih mjesta se nazna\u010davaju u javnom oglasu za prijem u radni odnos.<\/p>\n\n\n\n

(3) Postupak izbora kandidata za prijem u radni odnos se provodi u zavisnosti od stepena stru\u010dne spreme koja je kao uslov propisana za radno mjesto za koje se provodi postupak prijema. Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano osnovno obrazovanje zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije i odr\u017eanom usmenom ispitu sa svakim od kandidata. Postupak izbora kandidata za radna mjesta za koja je kao uslov propisano srednje, vi\u0161e ili visoko obrazovanje, kao i odre\u0111ena nau\u010dna zvanja, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije, te provedenog pismenog i usmenog ispita sa svakim od kandidata.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 12.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Postupanje Komisije sa neispravnim prijavama)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

U skladu sa \u010dlanom 11. stav (3) Uredbe Komisija pisanim putem obavje\u0161tava kandidate \u010dija dokumentacija nije ispravna da nisu na spisku kandidata me\u0111u kojima se provodi izborni postupak, sa navo\u0111enjem razloga za\u0161to pristigla prijava nije ispravna, uz mogu\u0107nost uvida u dostavljenu dokumentaciju, u roku od tri dana od dana prijema obavijesti.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Poglavlje  B \u2013 Definiranje ispitnih oblasti i na\u010din provo\u0111enja ispita<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clan 13.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Ispitne oblasti)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Provjera kandidata prijavljenih na javni oglas\/konkurs za popunu upra\u017enjene pozicije Medicinska sestra-tehni\u010dar obavit \u0107e se iz liste propisa i literature koji \u0107e biti objavljeni na  web stranici JU KS Zavod za zdravstvenu za\u0161titu studenata UNSA, dan prije raspisivanja javnog oglasa.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 14.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Provo\u0111enje pismenog ispita)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Pismeni ispit provodi Komisija nakon \u0161to je utvrdila da kandidat ispunjava formalno-pravne uslove iz javnog oglasa i da je dokumentacija po prijavi na javni oglas potpuna i ispravna.<\/p>\n\n\n\n

(2) Pitanja, listu propisa i literaturu iz oblasti iz koje \u0107e se polagati pismeni i usmeni ispit utvr\u0111uje Poslodavac i objavljuje na web stranici.<\/p>\n\n\n\n

(3)  Komisija priprema ispitna pitanja najmanje 24h prije odr\u017eavanja ispita, umno\u017eava u dovoljan broj primjeraka i pohranjuje u zatvorene koverte.<\/p>\n\n\n\n

(4) Komisija obavje\u0161tava kandidata putem po\u0161te i putem web stranice poslodavca o terminu provo\u0111enja pismenog ispita.<\/p>\n\n\n\n

(5) Pismeni ispit traje 45 minuta.<\/p>\n\n\n\n

(6) Pismeni ispit se pola\u017ee u formi testa koji se sastoji od deset pitanja u kojim je ponu\u0111eno vi\u0161e odgovora od kojih je samo jedan ta\u010dan.<\/p>\n\n\n\n

(7) Za svaki ta\u010dan odgovor kandidat dobija 0-6 bodova, \u0161to zna\u010di da kandidat na pismenom ispitu mo\u017ee osvojiti maksimalnih 60 bodova.<\/p>\n\n\n\n

(8) Komisija je du\u017ena u roku od 24h nakon obavljenog pismenog ispita izvr\u0161iti pregled i ocjenjivanje pismenog ispita, te utvrditi listu kandidata sa brojem ostvarenih bodova.<\/p>\n\n\n\n

(9) Lista kandidata nakon provedenog pismenog dijela ispita sa brojem ostvarenih bodova objavljuje se na web stranici poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

(10) Svaki kandidat nakon provedenog pismenog testiranja ima pravo na uvid u svoj rad odmah nakon objave na web stranici poslodavca pa do po\u010detka usmenog ispita, i to u prisustvu najmanje dva \u010dlana Komisije i sekretara, a \u0161to \u0107e se konstatovati slu\u017ebenom zabilje\u0161kom koji potpisuju prisutni \u010dlanovi Komisije, sekretar i kandidat koji je izvr\u0161io uvid.<\/p>\n\n\n\n

(11) Kandidat koji se ne pristupi ispitu u zakazano vrijeme gubi pravo daljeg u\u010de\u0161\u0107a u konkursnoj proceduri.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 15.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Usmeni ispit)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1)  Komisija nakon obavljenog pismenog ispita, pismeno i putem web stranice obavje\u0161tava kandidata o datumu i vremenu odr\u017eavanja usmenog ispita \u0161to evidentira u Zapisniku Komisije.<\/p>\n\n\n\n

(2)  Usmeni ispit\/intervju mo\u017ee trajati u vremenskom periodu od 5-15min i provodi se po principu postavljanja pitanja na osnovu podataka dobijenih iz prijave kandidata, biografije, rezultata pismenog ispita (ukoliko je kandidat pristupio), zvanja i radnog mjesta.<\/p>\n\n\n\n

(3) Ocjena intervjua obuhvata sljede\u0107e: – stepen znanja iz oblasti koje su navedene u \u010dlanu 11. Poslovnika<\/p>\n\n\n\n

 – motiviranost kandidata za radni anga\u017eman<\/p>\n\n\n\n

– op\u0107i dojam o kandidatu.<\/p>\n\n\n\n

(4)  Kandidati se ocjenjuju na na\u010din da im Komisija postavi 5 (pet) pitanja.<\/p>\n\n\n\n

Za odgovor na postavljeno pitanje na usmenom testu kandidat dobija od 0 – 8 bodova po postavljenom pitanju.<\/p>\n\n\n\n

Svaki \u010dlan Komisije kandidata na usmenom ispitu mo\u017ee ocijeniti sa maksimalno 8 bodova. Nakon zavr\u0161enog usmenog ispita svaki \u010dlan Komisije, broj ostvarenih bodova upisuje u bodovnu listu kandidata.<\/p>\n\n\n\n

(6) Broj bodova koje je kandidat ostvario na usmenom ispitu predstavlja zbir bodova dodijeljen od strane svakog \u010dlana Komisije i mo\u017ee iznositi maksimalno 40 bodova.<\/p>\n\n\n\n

(7) Broj bodova koje je kandidat ostvario na usmenom ispitu predstavlja zbir bodova dodijeljen od strane svakog \u010dlana Komsije podijeljen sa tri.<\/p>\n\n\n\n

(7) Maksimalan broj bodova za pismeni i usmeni ispit iznosi 100.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 16.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Sa\u010dinjavanje liste uspje\u0161nih kandidata)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Komisija sa\u010dinjava Listu uspje\u0161nih kandidata na osnovu utvr\u0111enih bodova na pismenom i usmenom ispitu te na osnovu utvr\u0111enih rezultata i utvr\u0111ene prednosti po osnovu posebnih propisa, sa\u010dinjava Listu uspje\u0161nih kandidata i ista \u0107e se objaviti na web stranici Zavoda.<\/p>\n\n\n\n

Ukupan broj bodova se sastoji od zbira bodova sa pismenog I usmenog ispita.<\/p>\n\n\n\n

(2) Listu uspje\u0161nih kandidata sa bodovima iz stava (1) ovog \u010dlana i potpisane zapisnike o radu Komisije, Komisija dostavlja Direktoru u roku od tri radna dana nakon obavljenog usmenog ispita.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 17.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prednost pri zapo\u0161ljavanju<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(1) Prilikom zapo\u0161ljavanja prednost \u0107e imati kandidati koji po posebnim propisima imaju prioritet u zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n\n\n\n

(2) Prioritet u zapo\u0161ljavanju kandidati dokazuju odgovaraju\u0107im dokumentima (potvrda, uvjerenje i sl.) koje prila\u017eu prilikom prijave na javni oglas, pozivaju\u0107i se na poseban propis po kojem imaju prednost.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 18.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nadle\u017enosti Supervizora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 (1) Supervizor je nadle\u017ean i du\u017ean:<\/p>\n\n\n\n

a) da prati pravilnu primjenu odredbi Uredbe prilikom provo\u0111enja postupka javnog ogla\u0161avanja za prijem u radni odnos ;<\/p>\n\n\n\n

b) da nadzire rad Komisije, na na\u010din da prati rad Komisije od njenog imenovanja.<\/p>\n\n\n\n

c) da bude prisutan prilikom otvaranja pristiglih prijava na javni oglas;<\/p>\n\n\n\n

d) da vr\u0161i nadzor nad otvaranjem, pregledanjem i ocjenom pristiglih prijava na javni oglas;<\/p>\n\n\n\n

e) da nadzire postupak izbora kandidata provo\u0111enjem ispita, i to pismenog i usmenog.<\/p>\n\n\n\n

 f) te da obavlja i druge poslove propisane Uredbom.<\/p>\n\n\n\n

 (2) U slu\u010daju da supervizor uo\u010di nepravilnosti prilikom provo\u0111enja postupka prijema u radni odnos, poduzima sljede\u0107e mjere:<\/p>\n\n\n\n

a) usmeno obavje\u0161tava \u010dlanove Komisije o uo\u010denim nepravilnostima i zahtijeva njihovo otklanjanje prije nastavka provo\u0111enja postupka prijema u radni odnos, \u0161to se zapisni\u010dki evidentira;<\/p>\n\n\n\n

b) pismeno obavje\u0161tava poslodavca o uo\u010denim nepravilnostima u slu\u010daju da \u010dlanovi Komisije odbiju otkloniti nepravilnosti i nastave provo\u0111enje postupka prijema u radni odnos, sa detaljnim opisom povrede postupka prijema u radni odnos, kako bi poslodavac razmotrio obavijest i utvrdio da li uo\u010dene nepravilnosti predstavljaju osnov za poni\u0161tenje postupka prijema u radni odnos;<\/p>\n\n\n\n

c) pismeno obavje\u0161tava Ured o uo\u010denim nepravilnostima u slu\u010daju da poslodavac u roku od pet dana od dana dostavljanja obavje\u0161tenja o uo\u010denim nepravilnostima, iste ne otkloni ili ne poni\u0161ti postupak prijema u radni odnos;<\/p>\n\n\n\n

d) Ured u roku od pet dana od dana prijema obavje\u0161tenja iz ta\u010dke c) ovog stava, podnosi zahtjev za inspekcijski nadzor Kantonalnoj upravi za inspekcijske poslove, Inspektoratu rada, za\u0161tite na radu i socijalne za\u0161tite sa informacijom o uo\u010denim nepravilnostima iz obavje\u0161tenja, koja vezano za ove nepravilnosti, u roku od sedam dana dostavlja Uredu informaciju o rezultatima inspekcijskog nadzora.<\/p>\n\n\n\n

IV \u2013 PRELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u010clan 19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Izmjene I dopune poslovnika)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Izmjene I dopune ovog Poslovnika vr\u0161i se na na\u010din u postupku propisanom za njegovo dono\u0161enje.<\/p>\n\n\n\n

\u010clan 20.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

(Stupanje na snagu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ovaj Poslovnik stupa na snagu danom dono\u0161enja i bit \u0107e objavljen na web stranici Zavoda odmah po objavljivanju javnog oglasa i bit \u0107e dostupan do dono\u0161enja odluke o prijemu u radni odnos .<\/p>\n\n\n\n

KOMISIJA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Band\u017eovi\u0107 dr Ai\u0161a<\/strong>, <\/strong>Specijalista oftalmologije, <\/strong>Predsjednica Komisije<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>Solakovi\u0107 Azra<\/strong>, <\/strong>Glavna sestra<\/strong>, \u010dlan Komisije<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ali\u0107 Adela, <\/strong>stomatolo\u0161ka sestra, \u010dlan Komisije<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JAVNA USTANOVA KANTONA SARAJEVO ZAVOD ZA ZDRAVSTVENU ZA\u0160TITU STUDENATA UNIVERZITETA U SARAJEVU POSLOVNIK o radu Komisije za provo\u0111enje javnog oglasa April, 2024. godine Na osnovu \u010dlana 20. a) stav (4) Zakona o radu FBiH (Slu\u017ebene novine FBiH broj: 26\/16 i 89\/18) \u010dlana 8. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[],"class_list":["post-1265","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","category-oglasi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1265"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1268,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions\/1268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zdravljestudenata.ba\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}